2020年桂林市全州县招聘中小学教师面试方案

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　　桂林市全州县2020年公开招聘中小学教师面试方案

　　根据《中小学教师公开招聘改革指导意见》(桂教规范〔2019〕19号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《桂林市事业单位公开招聘人员实施细则》(市人社发〔2012〕80号)、《2020年度桂林市中小学教师公开招聘工作实施方案》(市教人〔2020〕2号)和《2020年度桂林市中小学教师公开招聘公告》等文件精神，为确保全州县2020年公开招聘中小学教师的面试工作顺利完成，特制定本方案。

　　一、面试原则及目的

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在县纪检(监察)部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。

　　通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选拔人才。

　　二、面试对象

　　报考2020年度桂林市全州县中小学教师岗位，进入面试资格复审人选名单且通过现场资格复审人员，请按规定时间地点要求参加面试。未能按时参加面试的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

　　放弃面试资格的考生要在面试前写出放弃面试资格说明材料(本人签名、注明报考岗位、身份证号码、手机号码，材料可传真,传真号码：0773-8691209),否则，将记录入不诚信黑名单。

　　参加全州县2020年公开招聘中小学教师面试人员名单，请于2020年8月2日登录“全州县人民政府门户网站”首页(网址：http://www.glqz.gov.cn/)，点击“政务公开→基础信息公开→人事信息”中查看或关注微信公众号“全州教育”查看。

　　三、面试时间、地点

　　(一)时间：2020年8月6日全天。经面试资格审查合格的考生携本人有效期内身份证原件、《面试通知书》于8月6日上午7：00—7：30到考点候考室签到，逾期取消面试资格。面试注意事项请按《面试通知书》上的“注意事项”要求执行。

　　(二)地点：全州二中高中部校区(全州县湘山寺旁全州高中老校区)。

　　四、面试形式及赋分

　　面试形式为：试讲。分值为100分。

　　五、面试方法及内容

　　(一)面试方法：试讲(模拟课堂教学)。考生根据面试题先到备考室进行30分钟备考，然后进入相应面试考场进行试讲，试讲时间为10分钟。

　　(二)面试内容：面试内容为各学科相应的教材，通过面试考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。各职位面试内容如下：

　　县城高中语文教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《语文》⑤(必修)(人民教育出版社)。

　　县城高中数学教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《数学》⑤(必修)(人民教育出版社)。

　　县城高中英语教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《英语》⑤(必修)(人民教育出版社)。

　　县城高中物理教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《物理》(选修3-1)(人民教育出版社)。

　　县城高中化学教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《化学》(选修5)(有机化学基础)(人民教育出版社)。

　　县城高中生物教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《生物》(选修3)(现代生物科技专题)(人民教育出版社)。

　　县城高中 政治教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《思想政治》③(必修)(文化生活)(人民教育出版社)。

　　县城高中历史教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《历史》(必修)(第三册)(人民出版社)。

　　县城高中体育教师职位面试内容为：核心素养发展研究成果《体育与健康》(高中二年级上)(延边教育出版社)。

　　县城高中信息教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《算法与程序设计》(选修)(教育科学出版社)。

　　县城高中音乐教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书•音乐《音乐鉴赏》(湖南文艺出版社)。

　　县城高中通用技术教师职位面试内容为：普通高中课程标准实验教科书《算法与程序设计》(选修)(教育科学出版社)。

　　县城初中、乡镇初中语文教师职位面试内容为：义务教育教科书《语文》(八年级下册)(人民教育出版社)。

　　县城初中、乡镇初中数学教师职位面试内容为：义务教育教科书《数学》(八年级下册)(湖南教育出版社)。

　　县城初中、乡镇初中英语教师职位面试内容为：义务教育教科书《英语》(八年级下册)(外语教学与研究出版社)。

　　县城初中、乡镇初中物理教师职位面试内容为：义务教育教科书《物理》(八年级下册)(广东教育出版社上海科学技术出版社)。

　　县城初中、乡镇初中 政治教师职位面试内容为：义务教育教科书《道德与法治》(八年级下册)(人民教育出版社)。

　　县城初中化学教师职位面试内容为：义务教育教科书《化学》(九年级下册)(科学出版社、广东教育出版社)。

　　县城初中、乡镇初中生物教师职位面试内容为：义务教育教科书《生物学》(八年级下册)(人民教育出版社)。

　　县城初中、乡镇初中历史教师职位面试内容为：义务教育教科书《中国历史》(八年级下册)(人民教育出版社)。

　　县城初中、乡镇初中地理教师职位面试内容为：义务教育教科书《地理》(八年级下册)(湖南教育出版社)。

　　县城初中信息技术教师职位面试内容为：九年义务教育中小学教科书《信息技术》(八年级下册)(广西科学技术出版社)。

　　县城初中音乐教师职位面试内容为：义务教育教科书《音乐》(简谱、五线谱)(八年级下册)(湖南文艺出版社)。

　　县城初中美术教师职位面试内容为：义务教育教科书《美术》(八年级下册)(湖南美术出版社)。

　　县城初中体育教师职位面试内容为：广西全日制初级中学、普通高级中学《体育与健康教师手册》(中学下册)(广西师范大学出版社)。

　　县城初中心理教师职位面试内容为：《心理健康教育》(高二年级下册)(北京出版集团公司北京教育出版社)。

　　乡镇小学教学点教师职位面试内容为：义务教育教科书《语文》(三年级下册)(人民教育文出版社)。

　　(三)面试命题：面试课题由专家组制定，同一职位内容一致，命题阶段实行封闭管理，纪检(监察)部门全程监督(提示:参加面试的应聘人员自行准备好相应教材和参考用书)。

　　六、面试的组织及程序

　　面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、面试考场等，面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理，全程佩戴口罩(面试时摘下)。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。

　　(一)面试考场的安排

　　根据招聘岗位分设：

　　第一试场：县城高中语文教师一、县城高中语文教师二、县城高中语文教师三、县城高中语文教师四、县城初中语文教师、乡镇初中语文教师综合试场。

　　第二试场：县城高中通用技术教师、县城高中物理教师一、乡镇初中物理教师、县城初中物理教师、县城高中信息教师、县城初中信息技术教师综合试场。

　　第三试场：县城高中生物教师一、县城初中生物教师、乡镇初中生物教师、县城高中化学教师一、县城高中化学教师二、县城初中化学教师综合试场。

　　第四试场：县城高中历史教师一、县城高中历史教师二、县城初中历史教师、乡镇初中历史教师综合试场。

　　第五试场：县城高中 政治教师、乡镇初中 政治教师、乡镇初中地理教师、县城初中 政治教师、县城初中地理教师综合试场。

　　第六试场：县城高中体育教师、县城初中体育教师、县城初中心理健康教师、乡镇初中数学教师、县城高中数学教师一、县城初中数学教师一、县城初中数学教师二综合试场。

　　第七试场：县城高中英语教师一、县城高中英语教师二、县城高中英语教师三、县城初中英语教师、乡镇初中英语教师，县城高中音乐教师、县城初中音乐教师、县城初中美术教师综合试场。

　　第八试场：乡镇小学教学点教师试场。

　　每组考场设考官5人，计分员1人，核分员1人，监督(计时)人员1人。考官由本学科中级及以上职称的教师中随机抽取组成，同时坚持与考生有亲属关系人员回避制度。

　　(二)面试的程序

　　考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟;备考结束后，由引导员带入考场面试，面试时间为10分钟;面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。

　　(三)面试的评分规则及面试成绩公布

　　1.评分规则：面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。

　　考生最后得分为各考官有效评分的平均分(分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理)，经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

　　2.成绩公布：每个科目面试结束后,由面试考务工作人员当天公布面试成绩。

　　3.考试总成绩的计算：

　　考生的考试总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。

　　七、考核人选的确定

　　1.按照同一岗位报考人员考试总成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。同一岗位招聘职数末位出现总成绩并列的报考人员，以面试成绩高者确定为考核人选;若面试成绩也一致的情况下，以教育学与教学法基础知识考试成绩高者确定为考核人选。应聘人员面试成绩需达60分方能进入考核程序。其中按1∶1比例进入面试的应聘人员，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。

　　2.报考人员的考核工作由招聘单位和招聘单位主管部门组成3人以上的考核组负责考核。着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况、工作实绩、岗位匹配等。同时要对报考人员资格条件进行复查。

　　3.考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。

　　4.考核工作原则上在10个工作日内完成。

　　进入考核人选的名单将在“全州县人民政府门户网站”(网址：http://www.glqz.gov.cn/)，点击“政务公开→基础信息公开→人事信息”栏目或微信公众号“全州教育”上公布，请考生自行登陆查看。届时考核、体检等环节均通过以上两种方式发布公告告知，不再另行电话通知。

　　八、加强领导、严肃纪律

　　(一)全州县直接面试公开招聘中小学教师工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的;

　　2.报考人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　⒋招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　(五)参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，报考人员在报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考等处理。

　　报考人员出现手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理;在评卷中被鉴定为雷同试卷的，给予取消本次考试成绩处理。

　　(六)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　(七)各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　《桂林市全州县2020年直接面试公开招聘中小学教师面试方案》已经县人社局核准，由县教育局会同县人社局、县委编办组织实施并负责解释。面试工作全程接受纪检(监察)部门的监督。

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