Page 54 - 《考前30分》(行测+申论)（手册版）

第六章 申论

平台、建立 “ 临时党支部+” 管理模式严格抓实培训。整合全县涉农培训资金,
用于培训学员的培训学习、食宿、往返交通等补助, 做到全免费, 及时开展 “ 培
训+就业” 现场招聘会, 推送创业信息和扶持政策。
二、引申背景

2021 年 2 月, 由中办、国办印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》
中强调, 要把乡村人力资本开发放在首要位置, 更加注重 “ 发现人才、培育人
才、凝聚人才” , 其中凝聚人才是根本。而在我国乡村却普遍面临人才 “ 难招
引” “难留住” “难匹配” “难认定” 的困境, 在快速推进农业农村现代化的背景
下成为制约乡村振兴战略实施的最大短板。近年来, 在国家政策引导和推动下,
乡村人才队伍培育及建设不断加强, 本土人才培育、城市人才下乡、专业人才服
务的乡村人才发展格局取得了阶段性成果, 但总体而言, 突破人才瓶颈依旧乏
力。这主要归因于乡村人才数量薄弱、素质羸弱、领导力贫弱, 人才选用与人才
管理体系尚未健全, 导致乡村人才无法形成强大的凝聚力以适应国家乡村振兴战
略的要求。因此, 如何增强人才凝聚力, 解决乡村振兴人才短板, 为乡村振兴注
入人才活力, 为农业农村现代化提供人才支撑, 成为当下研究的重要议题。
三、词句积累
1. 人才兴则乡村兴, 人才强则乡村强。
2. “ 国以才立, 政以才治, 业以才兴” 。天下之治在人才, 人才强乡正当时,

接力奋斗谱新篇。乡村振兴, 人才为先。
四、热点文章

乡村振兴, 人才先行。长期以来, 农村人才短缺、人才素质不高、头雁队伍
缺乏等已成为乡村振兴发展的瓶颈之一, 更需要拥有丰富专业知识、掌握过硬技
术技能、擅长经营管理、带动产业发展的乡村专业人才。要破解这一难题, 关键
是要做好乡村人才的培养、回引等工作, 推动乡村人才在乡村振兴中建功立业,
以人才振兴推动乡村产业振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴。
培育挖掘能致富善带富的乡土人才是激发人才活力的突破点。人才兴则乡村

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