【导读】广西华图 事业单位考试网同步柳州人力资源与社会保障网发布：2019年柳州市柳北区事业单位招聘编制人员11人公告,更多关于2019柳州事业单位招聘,2019柳州社会招聘的内容请关注广西事业单位考试网,以及广西华图微信公众号(gxhuatu)和2023广西事业单位考试）,获取更多招考信息和备考资料。

　　原标题：2019年柳州市柳北区公开招聘(双向选择) 事业单位工作人员工作简章(三)

　　为满足柳北区事业发展，加快引进紧缺人才，柳北区拟于2019年7月开展2019年公开招聘(双向选择)事业单位工作人员工作。根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)，结合柳北区实际情况，柳北区于2019年7月28日在柳州高级中学开展2019年公开招聘(双向选择)工作。具体工作如下：

　　一、具体安排

　　(一)现场报名时间(双选)：2019年7月28日(星期日)9:00--12:00。

　　(二)现场报名地点(双选)：柳州高级中学(广西柳州市桂中大道高新五路26号)。

　　(三)笔试、面试时间：另行通知。

　　二、招聘岗位

　　2019年度柳北区事业单位编制使用计划中 公开招聘(双向选择)岗位11个，其中，7个为事业编制，4个为基层卫生医疗机构定编定岗不定人岗位。

　　三、招聘对象的基本条件

　　(一)思想政治素质好，遵纪守法;

　　(二)全日制大学本科及以上学历并取得学士学位及以上学位的毕业生(2018年、2019年毕业生);

　　(三)基层卫生医疗机构为全日制大学专科及以上学历的毕业生(2018年、2019年毕业生);

　　(四)态度端正，具有较强的事业心和责任感;

　　(五)具有履行岗位职责所需的专业能力或技能;具有良好的语言沟通能力、组织协调能力、表达能力及团队合作精神;

　　(六)具有正常履行职责的身体条件。

　　具体资格条件见《2019年度柳州市柳北区公开招聘(双向选择)事业单位工作人员岗位资格条件表》(柳州市人力资源和社会保障局网站)。

　　四、招聘程序

　　举办现场招聘会，由应聘人员根据自身条件自愿到招聘会现场报名，经双向选择、笔试、结构化面试后，确定拟聘名单。

　　(一)现场报名

　　报名所需材料：(1)《2019年度柳州市柳北区公开招聘(双向选择)事业单位工作人员报名表》，同时粘贴本人近期免冠一寸彩色证件照片;(2)身份证原件及复印件;(3)毕业生需提供学历证、学位证、就业推荐表(附成绩单)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载);现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。

　　(二)资格复查

　　招聘单位收取考生报名材料(原件及复印件)并依据岗位资格条件表，对报考者进行资格审查。资格条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

　　(三)笔试

　　1.经资格审查无异议后，组织考生进行笔试。笔试由柳北区人力资源和社会保障局统一组织。

　　2.招聘岗位计划与应聘人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到 1:3 开考比例，由招聘单位申请，经主管部门同意，原则上可按1:2 申请不足比例开考。招聘岗位的应聘人数比例低于1:2的，取消该岗位的招聘计划。

　　3.笔试时间及地点：另行通知。

　　(四)面试

　　1.柳北区人力资源和社会保障局组织考生进行面试，面试试题由命题小组进行封闭出题，由柳北区监察委、柳北区人社局组成试题接送组负责落实面试试题的领取及送达面试考点。面试设主考官、考官、记分员、核分员、监督员、计时员。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

　　2.面试采取结 构化面试的方式进行。

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　　3.面试时间及地点：另行通知。

　　4.根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。确实不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。

　　5.在规定时间内，出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。

　　6.面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

　　面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70 分的，取消该岗位的招聘。

　　7.本次招聘按照综合成绩〔综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试合格成绩高的确定人选。

　　(五)考核

　　1.考核按照实际招聘岗位人数的1:1比例，根据综合成绩从高分到低分确定考核人选。

　　2.由招聘单位组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后，将考核结果形成书面材料(一式两份)，招聘单位盖章，考核小组成员签名，报柳北区人力资源和社会保障局审核。

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