2019桂林旅游学院人才招聘83人公告

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桂林旅游学院2019年人才招聘公告

　　桂林旅游学院(Guilin Tourism University)创办于1985年，是我国最早独立建制的全日制公办旅游本科高校之一。坐落在“山水甲天下”的世界旅游名城——桂林。它还有另外一个名称——桂林旅苑景区，这是一个国家3A级旅游景区，是广西区内首例由景观式的高校校园“变身”国家级旅游景区院校。学校现有骖鸾、雁山两个校区，总占地面积1885亩，在校学生1.3万余人。

　　学校是联合国世界旅游组织的重点支持单位及其教育委员会附属成员单位、亚太旅游协会教育类会员单位、中国-东盟旅游人才教育培训基地、中国旅游院校“五星联盟”发起院校。在业内享有盛名的杂志《酒店人》开展的"十大最受酒店业欢迎的国内旅游院校"评选中高居榜首。学校是广西旅游产业人才小高地载体单位，设有博士后创新实践基地、中国旅游研究院东盟旅游研究基地、广西人文社科研究重点培育基地休闲养生旅游研究中心、广西人文社科研究重点培育基地民族特色旅游工艺品研究中心、广西旅游科学研究所、广西旅游数据中心、桂旅旅游规划设计研究院等科研机构和平台;学校学报《旅游论坛》是国内重要的旅游学术研究平台，连年被评为“广西高校十佳学报”。

　　学校秉承“创特色名校、育旅游能人”的办学理念，培养旅游业和区域经济社会发展所需要的应用型、技术技能型人才，努力建设中国一流，世界前列的应用型旅游本科院校，向世界旅游教育的制高点迈进。为进一步满足事业发展和人才储备需求，2019年学校面向社会公开招聘人才。博士、教授引进数量不限，引进待遇不低于广西同类院校标准，并可根据人才发展需要搭建成长平台。优秀博士、教授的配偶如具有本科及以上学历，可根据学校实际情况及岗位配适度安排工作，如有特殊情况可面议。现将相关事宜公告如下：

　　一、 应聘基本条件

　　(一)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有团队合作和创新精神;

　　(二)具有岗位要求的专业知识、专业技能和较强的工作能力;

　　(三)身体健康，能适应岗位要求，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》;

　　(四)具有所应聘岗位要求的学历学位、职称、政治面貌等条件;

　　(五)应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的条件。

　　二、招聘的岗位、专业及人数

　　详见《桂林旅游学院2019年人才需求计划表》(附件1)。

　　三、报名和面试

　　(一)报名时间和面试时间

　　1、报名时间：2019年1月14日--3月20日

　　2、具有博士学位或具有高级职称的高层次人才不受报名时间限制。

　　3、面试时间：拟定在4月初。

　　(二)报名方法

　　1、应聘者按照招聘岗位具体条件对口报名，每名应聘者最多可同时报三个岗位，采用现场报名或邮寄材料两种报名方式，不接受其他报名形式，邮寄材料以邮戳时间为准。

　　2、依照招聘计划表中的联系人及联系方式，将应聘材料现场递交或邮寄至相应二级学院或部门。采用现场报名方式的需提交应聘材料原件及复印件，采用邮寄材料方式的只需邮件应聘材料复印件，待笔试或面试时再提供原件备查。

　　3、无论采用何种报名方式，应聘者均需将应聘材料电子版以压缩包形式发送至相应学院或部门指定邮箱，电子版文件命名为：“姓名+毕业院校+应聘岗位名称+岗位代码” ，并将该名称作为邮件主题。该电子版材料不作为报名依据。

　　应聘材料包括：《桂林旅游学院人才招聘工作人员报名登记表》(附件2)、《桂林旅游学院人才招聘工作人员简明登记表》(附件3)、身份证、各阶段学历学位证书(应届毕业生则附成绩单及就业推荐表)、职称证书、资格证书、获奖证书等相关证明材料，并按上述顺序整合应聘材料。相应二级学院或部门对应聘材料进行筛选，择优通知面试。

　　要求是中共党员的岗位需提供所在党支部的党员证明，如填报辅导员岗位的还需要提供学校或院系出具的学生干部证明或学生干部聘书等证明材料。

　　四、笔试、面试

　　(一)专任教师岗位

　　面试包括试讲和现场交流两个环节。试讲内容根据招聘岗位的专业要求确定，主要对应聘教师的教学态度、教学方法和专业知识以及对使用教材的教学设计、教学内容等方面进行考核。试讲结束后进行现场交流环节

　　(二)教辅、辅导员岗位

　　1、当符合报名条件人数超过1:3时，进行笔试和面试;当符合报名条件人数未达到1:3，且报名人员非常优秀的，可直接进行面试。

　　2、笔试：闭卷考试，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者对所应聘岗位需要的的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。

　　3、面试：由应聘者自我介绍和考官提问两部分构成。提问内容包含与岗位要求相关的专业知识和公共知识。

　　(三)具有博士学位或具有高级职称的应聘者，通过资格审查后，可优先考虑面试。

　　五、考核

　　根据最终成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:2的比例确定进入考核的对象。考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。

　　六、体检

　　从考核合格人员中，按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。在规定时间内到三级甲等以上医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　七、决定与公示

　　按照考试、考核结果，学校择优确定拟聘人员，并在学校网站进行为期7个工作日的公示。

　　八、聘用

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