2022-08-23 10:51:56 gx.huatu.com/zphz/ 文章来源:广西事业单位考试网
【导读】广西人事考试网同步广西事业单位考试网发布:(单选题)干部考核具有指挥、风向标、助椎器作用。根据《党政领导干部,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2022公职事业单位考试交流群】 ,更多资讯请关注广西华图微信公众号(gxhuatu).
(单选题)干部考核具有指挥、风向标、助椎器作用。根据《党政领导干部考核工作条例》,以下关于考核工作的说注不正确的是:
A. 考核工作应把政治标准放在首位
B. 考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核和任期考核
C. 考核结果一般分为优秀、良好、称职、不称职
D. 考核结果的反馈方式主要包括个别谈话、工作通报、会议讲评等
【答案】C
【解析】第一步,本题考查事业单位人事管理制度知识并选错误项。
第二步,根据2019年版《党政领导干部考核工作条例》第二十一条第一款,领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。因此,选择C选项。
【拓展】A项:根据2019年版《党政领导干部考核工作条例》第三条,考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持把政治标准放在首位,着眼于实现“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。A项排除。
B项:根据2019年版《党政领导干部考核工作条例》第二条第二款,考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。B项排除。
D项:根据2019年版《党政领导干部考核工作条例》第三十八条,考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩、指出不足,督促整改,传导压力、激发动力。D项排除。
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