2025-02-09 15:20:17 事业单位考试网 gx.huatu.com/sydw/ 文章来源：广西人事考试网
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面试由招聘单位主管部门按规定组织实施。
1.确定面试入围人选及资格审查。面试组织实施单位根据岗位招聘人数按笔试成绩从高分至低分以1:3的比例确定面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。报名成功人数超过一定比例才进行公共科目笔试的岗位，进行公共科目笔试的按前述方法确定面试入围人选，未超过设置的比例要求而无需笔试的报名成功人员全部确定为面试入围人选。
在确定面试人选之前，严格按照岗位招聘条件进行资格验证。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经面试组织实施单位验证无误后方能面试。报考人员未能在单位规定时间内按要求提供真实有效证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)的，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。
放弃面试资格的报考人员须提交书面申请。因资格验证不合格或报考人员放弃，需要递补面试人选的，面试组织实施单位可从笔试合格人选中按笔试成绩由高分至低分依次递补。
2.发布面试公告。面试采取公共结构化面试方式进行，自治区统一公共结构化面试时间。专业能力要求较高的岗位，面试组织实施单位可结合实际增加专业能力测试。面试公告由各单位自行发布。面试公告公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补。
3.实施面试。公共结构化面试、专业能力测试工作由面试组织实施单位按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则》自行组织实施。公共结构化面试、专业能力测试满分均为100分。面试期间，面试人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。
4.面试成绩计算。
(1)无专业能力测试岗位的面试成绩=公共结构化面试成绩;
(2)有专业能力测试岗位的面试成绩=公共结构化面试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%。
公共结构化面试、专业能力测试的合格分数均为60分，未达合格分数者不能进入下一程序。经核准开考或因考生缺考达不到1∶3开考比例的，该岗位考生公共结构化面试、专业能力测试成绩均须达到70分方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。未设置专业能力测试的，以公共结构化面试成绩为准。
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