2024-09-26 09:25:06 金融考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：桂林银行
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2025年桂林银行玉林分行秋季校园招聘公告
玉林分行-管培生
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
二、岗位介绍
作为桂林银行未来专业技术、业务管理骨干人才储备。
三、专业要求
专业技术方向：经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。
业务管理方向：不限制专业。
四、培养计划
桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。
专业技术方向：人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期和跟踪培养期。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习3个阶段。
业务管理方向：人才培养周期原则上为3年，包括业务实战期和见习培养期。培养期第三年可获得竞聘提拔机会。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
六、福利待遇
管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：
“薪酬无忧”计划：综合年薪15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;
“乐居无忧”计划：给予租房补贴1000元/月，为期2年;
“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5万元安家补贴;
“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。
玉林分行-业务类岗位(业务营销方向)
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);
3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。
三、岗位职责
从事产品营销、市场拓展等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
玉林分行-“兴星计划”乡村振兴金融专项人才
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融经济、市场营销、统计学、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。
三、岗位介绍
作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为分行县域社区/小微支行行长。
四、培养计划
桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造“兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期与业务实战期。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、社区(小微)支行轮岗学习3个阶段。
五、职业发展通道
“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：
社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长
六、薪酬福利：
1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;
2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。
容县村行-业务类岗位(柜面服务方向)
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。
三、岗位职责
从事营业网点柜面服务及运营等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
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来源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311?hireMode=2#/page/%E6%A0%A1%E5%9B%AD%E6%8B%9B%E8%81%98
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（编辑：广西-华华）
