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2024广西柳州柳城县教育系统招聘编制教师20人公告

2024-08-13 16:50:07 广西教师招聘考试网 gx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：广西柳州市人力资源和社会保障局

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　　【导读】广西华图教师招聘考试网同步广西柳州市人力资源和社会保障局发布：2024广西柳州柳城县教育系统招聘编制教师20人公告,更多关于柳城县教育系统第二次自主招聘,公告,拟聘用人选公示,广西柳州市的内容请关注广西华图微信公众号(gxhuatu)和广西教师交流群：1030946825,获取更多招考信息和备考资料。

　　2024年柳城县教育系统第二次自主招聘工作人员公告

　　为优化人员结构、提高整体素质，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发[2011]155号)的精神，结合柳城县教育系统发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2024年柳城县教育系统第二次自主招聘工作人员有关事项公告如下：

　　附件2：2024年柳城县教育系统第二次自主招聘工作人员岗位信息表.xlsx

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　　一、招聘的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;

　　(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;

　　(五)18周岁以上、40周岁以下(含40周岁)，具体岗位年龄要求详见附件2;

　　(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件;

　　(七)凡有下列情况之一者，不得报名：

　　1.现役军人;

　　2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4.正在接受立案审查的;

　　5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;

　　6.柳城机关事业单位在职在编工作人员;通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员;

　　7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　8.本次招聘岗位要求的资格、证书等均须在2024年8月13日前(含13日，下同)取得，工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2024年8月13日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　二、招聘对象

　　本次招聘对象、年龄、学历等详见附件2《2024年柳城县教育系统第二次自主招聘工作人员岗位信息表》。

　　三、招聘计划

　　招聘计划详见附件2《2024年柳城县教育系统第二次自主招聘工作人员岗位信息表》。

　　四、招聘程序

　　(一)报名办法

　　报考者应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对口报名，每位报名人员只能报考一个岗位。

　　(二)报名方式

　　报考人员先查阅《2024年柳城县教育系统第二次自主招聘工作人员岗位信息表》(附件2)，按规定报名时间内登录报名系统(网址：https://lzrsj.gkzpfw.com/)进行报名，每人限报一个岗位。

　　报考人员请明确符合2024年柳城县教育系统第二次自主招聘的基本条件后，再认真选择符合自身条件(所学专业属于岗位要求的“所学专业”之一，年龄、称职、身份等其他“招聘岗位资格条件”同时满足)的岗位进行报名。资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任一环节被审核发现的，将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担。此外，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担。

　　报名时间：2024年8月14日8:00—2024年8月21日18：00

　　(三)本次招聘不收考试费

　　(四)报名所需材料

　　1.《2024年柳城县教育系统第二次自主招聘工作人员报名登记表》;

　　2.居民身份证复印件;

　　3.毕业证复印件;

　　4.通过“中国高等教育学生信息网”下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　5.部分岗位所要求的学位证、资格证、职称证书复印件。

　　(五)资格审查

　　招聘单位资格审查时间为2024年8月14日8:00至8月23日18:00(在提交报考申请次日起2天内，资格审查单位将提出审查意见)。在规定的报名时间内，未通过资格审查的，可以改报其他岗位;已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。

　　(六)开考比例

　　招聘人数与报考人数的开考比例原则上不能少于1:3。对于岗位计划招聘人数与报名人数达不到1:3开考比例的，经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会保障局审核同意后可以不足比例开考或按1:1核准开考。

　　(七)专业相同举证

　　报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经审批的，可以报考。此项由报考人员在报名时自行举证，举证须先与审核单位取得联系(单位联系电话0772-7700697)，经审核单位同意后，由报考人员填写《专业核心课程相同举证审批表》(附件3)，附本人在校学习期间所学专业课程目录，以及任意一所学校与岗位要求相同专业的课程目录(须有该校公章)，直接送达或传真给审核单位。审核单位通过审核材料，认为一致的，报主管部门同意后，可以审核通过。

　　(八)笔试

　　1.笔试时间：2024年8月27日(星期二)9:00-10:00

　　2.笔试地点：柳城县中学(柳城县大埔镇白阳南路55号)

　　3.笔试分值：笔试满分为100分

　　4.笔试内容：教育学基础知识。

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　　5.笔试注意事项

　　(1)考生于笔试开考30分钟前持个人居民身份证原件，经工作人员审验后入场考试。凡不提供或提供材料不全或不真实的，取消笔试资格，所有责任由考生自负。

　　(2)考生除带必要的文具外，不得携带任何资料和通信工具进入考场。

　　(3)考试当日迟到30分钟及以上者，取消考试资格。

　　6.笔试组织

　　笔试由柳城县人力资源和社会保障局及柳城县教育局联合组织。笔试结束后，于当天在笔试地点公布笔试成绩。

　　(九)面试

　　1.面试人员的确定

　　(1)根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人数1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选，不足1：3的按实际人数确定面试人选。面试入围人选在面试公告发布前自愿放弃的，招聘单位可按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(2)笔试有缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

　　2.面试时间：2024年8月28日9:00

　　3.面试地点：柳城县中学(柳城县大埔镇白阳南路55号)

　　4.面试方式：教学能力测试(试讲)

　　5.面试注意事项

　　(1)考生不得携带任何资料和通信工具进入考场。

　　(2)考生面试时不得携带身份证等材料进入备考室或考场，不可穿制服、单位统一工作服或穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。考生在面试过程中不得透露姓名、所在学校或单位、籍贯等信息，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。

　　6.面试的组织

　　(1)面试工作由柳城县人力资源和社会保障局及柳城县教育局联合组织。

　　(2)考生须在面试当天上午8:00前持本人居民身份证到达面试地点签到，在8:30前未到达候考室的，按自动放弃面试处理。在同一岗位只招聘1名考生出现面试成绩相同时，按笔试成绩从高到低顺序决定最终排名;当面试成绩相同且笔试成绩也相同时，则该岗位面试成绩相同考生进行加试。

　　(3)面试全部结束后，于面试当天在面试地点公布考生面试成绩。

　　(4)面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

　　(十)考核

　　(1)本次招聘考试笔试成绩不计入总成绩，根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考核人选，并在柳城县人民政府门户网站进行公示。

　　(2)如有体检不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经招聘单位主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(十一)体检

　　根据考核结果按1:1比例确定体检人选，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由报考人员承担。

　　(十二)公示和聘用

　　1.根据笔试、面试、考核、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站进行公示，公示期为7日。

　　2.经公示无异议或者有异议经核实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　3.拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，按程序递补聘用对象。聘用通知下达后，报考人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。

　　因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从面试成绩合格以上人员中按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考核、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。

　　1.应聘者自愿放弃体检、考核的;

　　2.应聘者体检或者考核不符合要求的;

　　3.拟聘用人员公示后，拟聘用人员自动放弃聘用资格或公示不合格的;

　　4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　五、纪律与监督

　　(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;