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　　什么是笔试合格分数线：根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。

　　什么是入面分数线：当前岗位进入面试人员最后一名的分数。就是说一百个人参加笔试，笔试前三名进面试的话，那么这个面试分数指的就是前三名中最后一名的分数。

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2024广西事业单位面试热点：“三所联动”机制创新社会治理现代化进入阅读模式

CCTV社会与法频道报道了《上海虹口：“三所联动”引导群众遇事找法》，介绍上海市公安局虹口分局坚持和发展新时代“枫桥经验”，以公安牵头，由派出所、司法所、律师事务所形成“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制，提供“法在身边”的法律服务，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。

【模拟试题】

上海公安积极牵头，由派出所、司法所、律师事务所形成“三所联动”机制，聚焦基层矛盾纠纷，高效化解纠纷争议。对此，你怎么看?

1.亮明观点。

习近平总书记指出，城市治理的“最后一公里”就在社区。“三所联动”是积极探索城市基层治理实践的新路径，是创新社会治理现代化的生动实践。

2.分析“三所联动”的目的。

基层矛盾纠纷频出且复杂琐碎，而且在以往的基层纠纷调解中往往以“老娘舅”讲人情的传统方式开展，但随着法律意识的提升和矛盾纠纷的复杂性，人们迫切需要专业的法律服务。

3.分析“三所联动”的意义。

(1)纠纷第一时间就地解决。发挥了公安机关的牵头强力强制作用，司法机关的组织协调作用，律所的专业支撑作用，形成一个预防矛盾、发现矛盾、解决矛盾，矛盾就地解决不上交的一个有效途径，节省了问题解决的成本。

(2)提升群众的法治素养。通过形成“遇事找法，法在身边”的法治氛围，有力助推了社会主义法治建设在基层落地生根，推动基层法治建设，筑牢基层法治基石。

(3)创新基层治理格局。“三所联动”是“枫桥经验”在新时代的生动实践，能够推动社会各方力量积极投身社区治理，有利于打造多元共建共治共享的社会治理格局。

4.分析“三所联动”的问题。

“三所联动”仍有很多瓶颈要突破，如如何运用互联网思维把“法在身边”惠及更多群众、给予群众便利，基层律师配置能否跟上等都是我们需要关注的问题。

5.提出解决对策。

(1)开拓更多线上服务。通过人员培训，打造“三所联动”线上解纷平台，实现居民矛盾纠纷调解“掌上办”“随时调”，还可以通过微信小程序，设置线上法律援助、纠纷调解等功能，从而加快矛盾纠纷处置速度。

(2)扩充律师力量。一方面号召呼吁更多律所参与进来，积极承担社会责任，另一方面完善管理制度，对律师数量、服务频率和时间等进行明确规定，以保证服务质量。   

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