2024-03-27 08:41 安徽人事考试网 文章来源:安徽事业单位招聘网
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2024年安徽事业单位准考证打印地址|打印注意事项
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想要拿下资料分析?这些公式你掌握了吗?
== 01 增长量 ==
1. 增长量计算
题型特征:今年xx比去年多/少……(有单位的数值)或者xx同比增长/减少……(有单位的数值)。
公式:
技巧:增长量n+1原则和减少量n-1原则(特殊值法)。
2. 年均增长量
题型特征:给出末期量和初期量,求一定时段内平均每期增加(减少)的数量。
公式:
3. 增长量比较
直读类:柱状图、折线图(利用高度差,现期量-基期量)
口诀类:大大则大(现期量大,增长率大的,增长量一定大),一大一小看乘积(现期量×增长率乘积大的,增长量一般大)。
== 02 增长率 ==
1. 普通增长率
题型特征:今年xx比去年增长/下降……%/倍。
公式:
比较技巧:①增量替代(当基期量较为接近时);②倍数替代(当现期量和基期量有较明显倍数关系时)。
2. 间隔增长率
题型特征:今年比前年的增长率是多少,类似这种中间隔一年,且求增长率的题目为两期间隔增长率计算。
公式:R =r1+r2+r1×r2(第二期比第一期的增长率为r1,第三期比第二期的增长率为r2)
3. 混合增长率
题型特征:求部分或者整体增长率,材料中存在整体量=部分1+部分2。
口诀:整体增长率,介于部分增长率之间;整体增长率,偏向基期量较大的那个组成部分的增长率。
4. 年均增长率(一段时间内平均每年的增长率)
公式:
比较:n相同时,直接比较 末期量/初期量 即可。
== 03 比重相关 ==
1. 现期比重
题型特征:A占B的比重、B中A的占比、利润率(资料分析中利润率=利润/收入)
公式:比重=部分量/整体量;部分量=整体量×比重;整体量=部分量/比重。
2. 基期比重
题型特征:问去年A占B的比重。
公式:
3.两期比重
题型特征:问今年A占B的比重比去年上升(下降)或者今年A占B的比重比去年高(低)几个百分点。
定性:
若a>b,则现期比重大于基期比重,比重上升;
若a<b,则现期比重小于基期比重,比重下降;
若a=b,则现期比重等于基期比重,比重不变。
定量:
两期比重差值计算公式:
技巧:比重上升或下降的数值一般<丨a-b丨
== 04 平均数与倍数 ==
1. 平均数
题型特征:每、均、单位、平均。
公式:
基期平均数计算:
两期平均数比较:
特征:今年平均数与去年比上升/下降。
技巧:分子增长率a>分母增长率b,平均数上升;反之,下降。
平均数增长率:
特征:某年某个平均数比去年增长……%。
公式:
2. 倍数
题型特征:问A是B的多少倍/A比B多多少倍。
公式:
基期倍数计算:
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