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2024广西柳州柳江区自主招聘中小学教师130人简章

2024-01-12 16:59:50 广西教师招聘考试网 gx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：广西柳州市人力资源和社会保障局

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　　2024年柳州市柳江区首次自主招聘中小学教师简章

　　为了进一步充实柳江区事业单位人才队伍，提高事业单位人员队伍的整体素质，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)精神，柳江区决定面向社会公开招聘(自主招聘)130名中小学教师。

　　一、招聘的基本条件及岗位要求

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　(二)遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德。

　　(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，符合报考岗位资格条件。

　　(四)招聘岗位所规定的其他资格条件，如招聘岗位、招聘计划、年龄、学历、专业等详见《2024年柳江区首次自主招聘中小学教师岗位计划表》(附件1)。

　　(五)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　4.被辞退或辞聘未满5年的人员;

　　5.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　6.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

　　7.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　8.获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员;

　　9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　(六)时间段要求。2024届高校毕业生需在2024年7月31日前获得毕业证、学位证及岗位要求的相关资格证书。其他考生报考岗位要求的毕业证、学位证岗位要求的相关资格证书等均需在2024年1月15日前取得。本次招聘所涉及的年龄、处罚期限、处分年限等有关的时间计算，均以2024年1月 15日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。

　　二、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名方式：本次招聘采取网络报名的方式，报考人员在规定报名时间内登录报名系统(网址：https://lzrsj.gkzpfw.com/)进行报名，每人限报一个岗位。

　　2.报名时间：2024年1月15日--2024年1月22日16:30。报名咨询电话：详见附件1，咨询时间：工作日上班时间上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。

　　3.报名要求：应聘人员应结合自身情况，按照招聘岗位具体要求进行报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。对重复报考本城区其他岗位的，一经发现，取消其报考资格。

　　4.报名所需材料：

　　(1)其他高校毕业生需提供：

　　①二代居民身份证;

　　②学历证、学位证(有学位要求的岗位);

　　③教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载);

　　④教师资格证;

　　⑤普通话二级甲等证书(语文教师岗位);

　　(2)2024届高校毕业生需提供：

　　①二代居民身份证;

　　②毕业生就业推荐表(附成绩单);

　　③教育部学籍在线验证报告(学信网认证下载);

　　④已获得教师资格证(或教师资格考试合格证明)的提供相关材料;

　　⑤已获得普通话二级甲等证书的提供相关材料;

　　5.资格审查方式、时间、材料：

　　(1)资格审查方式：采取网络初审、现场资格复审的方式进行。

　　(2)网络初审时间：网络初审时间为报名时间，报考人员通过网络报名后招聘单位将进行资格初审，招聘单位依据岗位资格条件表，对报考者的信息进行审核并反馈审核意见。笔试考试前，初审合格的考生自行登录报名系统打印笔试准考证，初审资格条件不符的，不得参加笔试。

　　(3)现场资格复审时间、地点：1月27日笔试当天，请所有考生携带“现场资格复审所需材料”到达考点，笔试成绩当天在考点公示后，招聘单位按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分，通知进入面试阶段的考生进行现场资格复审，复审通过的考生方能参加面试，资格条件不符的、笔试有缺考或违纪情况的报考人员不得参加面试。

　　(4)现场资格复审所需材料：笔试准考证(登录报名系统打印)、报名表(登录报名系统打印)、第4点中所列的报名所需材料的原件和复印件。

　　资格审核贯穿招聘工作全过程，不论在招聘过程任何环节发现明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，立即取消考试聘用资格，后果由报考人员自行承担。此外，因报名填报提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成笔试资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间：2024年1月27日(星期六)上午9:00-10:00。笔试地点：柳江区拉堡小学教学楼，地址：柳州市柳江区拉堡镇练家坡路47号(原柳西路1号)

　　2.笔试组织：

　　硕士及硕士以上学位的岗位如报名人数小于或等于1:3可直接进行面试，如果超过1:3的采取笔试+面试。笔试主要测试应聘者的教育学和教育心理学等相关知识，成绩满分为100分。笔试由柳州市柳江区教育局、柳州市柳江区人力资源和社会保障局统一组织。

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　　3.开考比例：岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，未达到1:3开考比例，确有需要的由招聘单位申请，经主管部门同意后，报柳州市柳江区人力资源和社会保障局通过后，原则上可按1:2申请不足比例开考。乡镇学校招聘的岗位报考人数比例低于1:2，可按照实际报名人数申请开考。

　　4.笔试成绩将于笔试当日下午在考点公布。

　　(三)面试

　　1.面试人员的确定

　　根据应聘人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与应聘人员1:3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。面试入围人数不达1:3比例的，以实际面试入围人数开展面试。应聘人员笔试有缺考或违纪的，不得确定为面试入围人选。

　　2.面试时间及地点

　　面试时间：2024年1月28日(星期日)。面试当天考生8:00前到达候考室。8:10(含)之前未到面试考点候考室签到的视为自动放弃面试及应聘资格。

　　面试地点：柳江区拉堡小学教学楼，地址：柳江区拉堡镇练家坡路47号(原柳西路1号)。

　　3.面试形式

　　采取试讲方式进行，每位面试人员的面试时间为10分钟。

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　　4.面试组织

　　(1)考生应于8:00前到面试考点候考室签到、核验身份并上交通讯工具，等待工作人员向考生宣读考场规则、面试纪律等，并组织考生抽签。

　　(2)考生备考：8:30第一个考生开始备考，备考时间为30分钟。

　　(3)面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考岗位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　5.面试成绩评定

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩必须达70分(含70分)以上为合格，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。在岗位招聘计划数内，若某招聘岗位出现末位面试成绩并列时，则以笔试成绩确定排名;若笔试、面试成绩都出现并列时，则当场增加面试，以加试成绩确定排名。

　　6.面试成绩公布：面试成绩当天在面试考点公布，并同步公布在“柳江教育”微信公众号。

　　三、签订就业协议

　　按照计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分依次确定签订就业协议人选。用人单位与拟考核人员签订《就业协议》，签订《就业协议》后的考生，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。

　　四、考核

　　(一)确定考核人选。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩确定考核体检人选。招聘单位根据岗位计划招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。

　　(二)考核。考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。在公安信息系统或公安档案中有违法犯罪记录的人员取消聘用资格。

　　(三)如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　五、体检

　　体检程序严格按照自治区《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求执行，体检必须组织到指定的有资质的综合医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由应聘考生个人承担。

　　体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可以递补，按面试成绩由高分至低分依次递补。因拟体检的报考人员怀孕等原因，无法按时完成聘用手续的考生，须提交延期体检的申请给招聘单位和主管部门备案。2024年无法完成聘用手续的岗位，2025年该报考人员放弃后，其报考的岗位不得再递补。

　　六、公示及聘用

　　面试、考核、体检都合格的，确定为拟聘用人员并在柳州市人力资源和社会保障局网站进行7日公示。公示无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过或本人自动放弃所空出的招聘计划，可以依次递补。