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2023广西柳州柳江区应急管理局招聘专业森林消防员2人公告

2023-11-06 09:14:18 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：广西柳州市柳江区人民政府门户网

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　　柳州市柳江区应急管理局关于招聘专业森林消防员的公告

　　为进一步加强我区专业森林消防队伍建设，充实森林消防力量，切实提高森林消防及综合应急救援能力，柳州市柳江区应急管理局决定面向社会公开招聘专业森林消防员2人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　贯彻“公开、公平、公正、择优”原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

　　二、招聘岗位及人数

　　岗位一：森林消防灭火队员岗位1名;

　　岗位二：森林消防内勤岗位1名。

　　三、工作性质

　　全职。

　　四、招聘对象及条件

　　(一)基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导;

　　3. 具有良好的政治素质和道德品行;

　　4. 身体和身心健康，具有履行岗位职责所需的工作能力;

　　5. 组织纪律观念强，服从命令，听从指挥，自愿从事森林消防工作。

　　(二)岗位条件

　　岗位一：

　　1. 具有大专及以上学历;

　　2. 年龄为18周岁以上(2005年11月6日及以前出生)、25周岁以下(1998年11月6日及以后出生)，解放军和武警部队退役士兵、具有1年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员，年龄可以放宽至30周岁(1993年11月6日以后出生);

　　3. 男性身高165cm以上，女性身高160cm以上;

　　4. 持有C1及以上驾驶证.

　　岗位二：

　　1. 具有本科及以上学历;

　　2. 年龄为18周岁以上(2005年11月6日及以前出生)、30周岁以下(1993年11月6日及以后出生);

　　3. 具备一定的文字功底，熟悉办公软件操作，熟练使用图像处理工具;

　　(三)有下列情形之一者，不得报名应聘：

　　1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

　　2.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　3.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　4.家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

　　5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　6.其他不适合从事森林消防工作的。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1. 报名时间：2023年11月6日至2023年11月15日(工作日上班时间，即08:00—12:00;下午15:00—18:00)。

　　2. 报名地点：柳江区应急管理局三楼办公室(柳州市柳江区拉堡镇柳堡路347号)。

　　3. 报名方式：报名方式采取现场报名。应聘者按照公布的招聘条件和要求，填写《2023年柳江区应急管理局公开招聘专业森林消防员报名表》(见附件，报名人员必须在报名表正面下方“个人声明”栏内签名确认所有资料真实)，并提供如下资料的原件和复印件(各1份)到指定地点报名、参加资格审查：

　　(1)2023年柳江区应急管理局公开招聘专业森林消防员报名表(彩打);

　　(2)本人身份证、户口簿复印件(户主页及本人页);

　　(3)毕业证书;

　　(4)户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明;

　　(5)岗位条件要求的相关证明材料及其他相关技能材料(或有);

　　以上材料审核原件、提交复印件;提交材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，将取消应聘资格。

　　(二)资格审查

　　工作人员对报名人员提供的材料进行资格审查确认，对符合资格条件的通过电话的形式通知参加考核。应聘者须保持通讯畅通，因关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未进入下一环节等情况的，视为自动放弃，后果由本人承担。

　　资格审查贯穿整个招聘工作的全过程，请应聘者务必按照招聘条件进行报考，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或条件不符合招聘职位条件要求等情况的，一经查实，取消进入下一个环节的资格和聘用资格，并按有关规定进行处理。

　　(三)考核

　　岗位一：

　　设置体检、体能测试和面试环节三个环节。

　　1. 体检。通过资格审查人员根据通知要求到具有规定资质的医疗机构进行体检。不参加体检者，视同放弃聘用资格。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用个人自理。

　　2. 体能测试。体检合格的应聘者进入体能测试环节，测试时间、地点另行通知。测试科目为1000米跑、100米跑、单杠引体向上、俯卧撑和立定跳远5项，每项100分，测试成绩参照《消防救援人员体能训练》标准评分(详见附件2)，并根据5项成绩总和从高到低按照岗位招聘人数2:1的比例确定进入面试的人员名单。体能测试单科成绩低于60分者不能进入面试环节。

　　3. 面试。面试成绩满分为100分，主要测试应聘者的语言表达、逻辑思维、应变能力和问题处理能力。

　　根据体能测试和面试成绩总分，从高到底招聘计划数1:1的比例确定拟聘人员名单。

　　岗位二：

　　设置笔试、机试、面试和体检环节。具体时间、地点另行通知。

　　1. 笔试。满分50分，采用闭卷形式，主要测试应聘者的业务处理能力。

　　2. 机试。满分15分，主要测试应聘者对电脑及办公软件操作的熟悉度。

　　3. 面试。面试满分35分，主要测试应聘者的语言表达、逻辑思维、应变能力和问题处理能力。面试人员根据笔试和机试成绩总和从高到低按照岗位招聘人数3:1的比例确定进入面试的人员名单。

　　4. 体检。根据进入面试人员的总成绩(笔试、机试和面试成绩总和)从高到低按招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员并按要求到具有规定资质的医疗机构进行体检。不参加体检者，视同放弃聘用资格。体检不合格者不予聘用，招聘单位将依据相关规定确定替补人员。体检费用个人自理。

　　(五)确认拟聘人员

　　1. 经应急管理局领导班子集体研究讨论通过拟聘人员名单后，按有关规定和程序办理聘用手续。

　　2. 聘用人员入职后按照招聘计划安排工作。试用期1个月，试用期内不符合要求的将予以解聘。

　　六、工作福利待遇