2023广西桂林银行桂林分行春季校园招聘公告

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　　公司介绍

　　桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2022年2月末，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家，在广西共设立分支行142家(其中县域支行60家)、社区/小微支行502家(其中县乡社区/小微支行262家)、农村普惠金融综合服务点6293家，服务覆盖超两千万农村人口。

　　桂林银行以党建为引领，有效建立“三会一层”协调运转的现代公司治理体系;牢固树立“自驱、坚韧、担当、协作、极致”价值观和“高、正、严、专、实、暖、拼”工作方针，有力构建积极向上的企业文化;精心打造“感恩乡土 红色桂银”党建品牌，切实推动党建与业务深度融合。

　　桂林银行以“金融成就美好生活”“成为服务乡村振兴的标杆银行”为使命愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服务地方经济、服务民营小微、服务城乡居民，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障，特别是在服务乡村振兴方面先行先试，逐步探索形成服务渠道体系、县域产业支撑体系、金融科技体系、农村信用体系、乡村治理支持体系、新农人成长体系“服务乡村振兴六大体系”，有力打造独具特色的金融服务乡村振兴“桂林银行模式”，在全国银行业实现四个“率先”：

　　——2019年起，率先构建“市-县-乡-村”四级服务网络，建立起一张城乡融合、独特于同业的服务乡村振兴网络;

　　——2019年起，率先打造集金融、政务、便民等服务于一体的“三农”综合服务平台;

　　——2020年3月，率先提出做“服务乡村振兴的银行”，将服务乡村振兴作为全行战略的重中之重;

　　——2020年5月，率先在总分支行成立乡村振兴工作部，建立健全服务乡村振兴组织架构和工作机制，自上而下推动工作开展。

　　作为广西首家资产规模突破4000亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列2021年“全球银行1000强”第346位、“中国服务业企业500强”第279位、“广西企业100强”第24位，斩获“全国五一劳动奖状”“服务八桂综合贡献奖”等多项重大荣誉。

　　桂林分行-综合管理类管培生

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　桂林分行-“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.金融、经济、市场营销、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为分行县域社区/小微支行行长。

　　四、培养计划

　　桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”，帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括业务学习期1年，跟踪培养期1年。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：

　　社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长

　　六、薪酬福利：

　　1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。

　　桂林分行-业务类岗位(柜面服务方向)

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。

　　三、岗位职责

　　从事营业网点柜面服务及运营等工作。

　　四、培养计划

　　通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、薪酬福利：

　　综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

　　桂林分行-业务类岗位(业务营销方向)

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);

　　3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

　　三、岗位职责

　　从事产品营销、市场拓展等工作。

　　四、培养计划

　　通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、薪酬福利：

　　综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

　　兴安村行-业务类岗位(柜面服务方向)

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。

　　三、岗位职责

　　从事营业网点柜面服务及运营等工作。

　　四、培养计划

　　通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深

　　六、薪酬福利：

　　综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

　　兴安村行-业务类岗位(业务营销方向)

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

　　2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);

　　3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

　　三、岗位职责

　　从事产品营销、市场拓展等工作。

　　四、培养计划

　　通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深

　　六、薪酬福利：

　　综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

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