2023广西桂林银行总行春季校园招聘公告

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　　2023广西桂林银行总行春季校园招聘公告

　　公司介绍

　　桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2022年2月末，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家，在广西共设立分支行142家(其中县域支行60家)、社区/小微支行502家(其中县乡社区/小微支行262家)、农村普惠金融综合服务点6293家，服务覆盖超两千万农村人口。

　　桂林银行以党建为引领，有效建立“三会一层”协调运转的现代公司治理体系;牢固树立“自驱、坚韧、担当、协作、极致”价值观和“高、正、严、专、实、暖、拼”工作方针，有力构建积极向上的企业文化;精心打造“感恩乡土 红色桂银”党建品牌，切实推动党建与业务深度融合。

　　桂林银行以“金融成就美好生活”“成为服务乡村振兴的标杆银行”为使命愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服务地方经济、服务民营小微、服务城乡居民，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障，特别是在服务乡村振兴方面先行先试，逐步探索形成服务渠道体系、县域产业支撑体系、金融科技体系、农村信用体系、乡村治理支持体系、新农人成长体系“服务乡村振兴六大体系”，有力打造独具特色的金融服务乡村振兴“桂林银行模式”，在全国银行业实现四个“率先”：

　　——2019年起，率先构建“市-县-乡-村”四级服务网络，建立起一张城乡融合、独特于同业的服务乡村振兴网络;

　　——2019年起，率先打造集金融、政务、便民等服务于一体的“三农”综合服务平台;

　　——2020年3月，率先提出做“服务乡村振兴的银行”，将服务乡村振兴作为全行战略的重中之重;

　　——2020年5月，率先在总分支行成立乡村振兴工作部，建立健全服务乡村振兴组织架构和工作机制，自上而下推动工作开展。

　　作为广西首家资产规模突破4000亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列2021年“全球银行1000强”第346位、“中国服务业企业500强”第279位、“广西企业100强”第24位，斩获“全国五一劳动奖状”“服务八桂综合贡献奖”等多项重大荣誉。

　　总行-综合管理类管培生

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　总行-金融科技类管培生

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历毕业生，计算机类专业优先。毕业时年龄27岁(含)以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位介绍

　　作为总行信息技术骨干人才储备，培养方向为信息技术类岗位的专业人才。

　　三、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习和定制化学习4个阶段。

　　四、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　五、工作地点

　　广西桂林市。

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　桂林银行总行博士后研究人员

　　一、招聘条件

　　(一)拥护党的领导，具有良好的政治素质和道德修养，无违法违纪等不良记录;

　　(二)具有或即将取得国内外博士学位，金融、经济类等相关专业，品学兼优，身体健康，无不良嗜好，年龄原则上不超过35周岁;

　　(三)具有良好的思想品质、学术道德和职业精神。

　　二、薪酬福利

　　(一)薪资福利。综合年薪不低于40万元，包括六险二金、现金补贴(餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖降温费、教育补贴)、工会福利(结婚生育慰问、节日及生日慰问)、年度体检等;

　　(二)住房补贴。除综合年薪外，在站期间按2000元/人/月发放住房补贴。符合条件的可申请桂林市人才公寓过渡性住房/行内培训中心过渡性公寓;

　　(三)科研启动经费。信息科技类、数字经济类启动经费8-100万元(根据具体项目审批)，经济管理类、人文社科类科研启动经费5万元;

　　(四)博士后人员相关福利按总行机关正式员工执行;

　　(五)表现优异者在期满出站后可优先录用为桂林银行中高层管理人员或技术储备人才。

　　桂银“星青年”暑期实习生(总行)

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校、知名财经政法科技类院校本科及以上学历2024届应届毕业生;

　　二、培养方式

　　资深导师带教+项目制实习+精品课程培训，实习表现优秀可直接斩获2024年“匠星计划”管理培训生offer;

　　三、实习时间

　　实习时间：预计为2023年7月中上旬-8月中上旬，实习时长：1个月;

　　入职时间：2023年7月上旬;

　　四、福利待遇

　　实习补贴：100元/工作日;

　　餐 补：免费提供工作餐;

　　住 宿：免费温馨员工公寓或1000元/月的实习租房补贴(仅限南宁地区);

　　交通补贴：承担实习生高校/家庭所在地来往实习地的交通费用(仅包含入职、结束实习两次交通费用)，以高校/家庭所在地至实习地高铁二等座费用为准;

　　五、工作地点

　　总行(桂林市临桂区、南宁市良庆区)

　　六、部门分类(参考)

　　行政综合类：董事会办公室、监事会办公室、办公室、人力资源部、发展战略部、桂林银行研培中心、安全保卫部;

　　媒体广宣类：宣传企划部;

　　会计审计类：财务会计部、审计部;

　　金融科技类：数字银行管理部;

　　风险合规类：法律合规部、风险管理部;

　　零售业务类：个人金融部、信用卡部、乡村振兴发展部;

　　公司业务类：公司金融部、供应链金融部、小企业金融服务中心(普惠金融部);

　　金融市场类：资金运营中心、理财业务部、贸易金融与东盟经贸合作部;

　　运营支持类：渠道管理部、运营管理部。

　　七、总行2023年度暑期“桂银星青年”实习生岗位需求表(点击即可跳转查看)

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