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2022国考面试指导:知识产权局大揭秘

2021-12-21 14:05:43 gx.huatu.com/zphz/ 文章来源:华图教育

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  一、知识产权局简介

  1.知识产权局综述

  国家知识产权局是国家市场监督管理总局管理的国家局

  负责保护知识产权工作,推动知识产权保护体系建设,负责商标、专利、原产地地理标志的注册登记和行政裁决,指导商标、专利执法工作等。

  主要职责是:

  (一)负责拟订和组织实施国家知识产权战略。即重大方针政策、发展规划、管理政策和制度。

  (二)负责保护知识产权。拟订保护措施,研究提出知识产权保护体系建设方案并组织实施,推动建设知识产权保护体系,并负责各类执法和维权工作。

  (三)负责促进知识产权运用。拟订知识产权运用和规范交易的政策,规范知识产权资产评估、专利许可、中介服务等工作。

  (四)负责知识产权的审查注册登记和行政裁决。

  (五)负责建立知识产权公共服务体系,即建立知识产权信息公共服务平台。

  2.知识产权局的部门设置

  (一)办公室。负责机关日常运转,包括材料撰写、会务布置、公车安排、接待等。

  (二)条法司。提出相关法律法规、规章草案、标准政策,承担行政复议、行政应诉等工作,并负责组织普法宣传。

  (三)战略规划司。拟定全国知识产权战略和建设的相关政策措施,拟定全国知识产权工作发展规划或计划,并落实知识产权统计调查分析。

  (四)知识产权保护司。负责知识产权保护体系建设相关工作,比如拟订商标、专利侵权判断标准,或进行地方知识产权争议处理等。还包括了健全知识产权保护中心,专利预审、快速维权、协同保护和专利导航工作。

  (五)知识产权运用促进司。顾名思义,主要负责知识产权运用的相关工作,比如政策和制度的拟定、知识产权资产评估、登记等。

  (六)公共服务司。组织实施全国知识产权信息公共服务体系和信息化建设,负责知识产权申请、授权、注册、登记等信息工作,包括提高。(注意不是直接面向群众,而是建设信息化体系)

  (七)国际合作司。主要负责涉外知识产权事宜。特别是港澳台方面的知识产权相关的工作,所以也叫港澳台办公室,比如提供海外知识产权维权指导等。

  (八)人事司。负责机关和直属单位的人事管理,需要做好编制、工资、培训等多项工作。人事司虽然负责人事管理,但更多只停留在管理阶段,对于公务员的任命、调动等虽需要经过人事司,但人事司无决策权。

  3.知识产权局热点问题介绍

  (一)整治非正常专利申请代理。

  背景:当前,知识产权工作在我国经济社会发展大局中的作用愈加凸显,我国正在从知识产权引进大国向知识产权创造大国转变,知识产权工作正在从追求数量向提高质量转变。但与此同时,部分申请人无视高质量发展要求,提交了一批不以保护创新为目的的非正常专利申请,部分专利代理机构在其间承担了大量的非正常专利申请的代理工作。国家知识产权局于今年初通报的非正常专利申请排查情况显示,通过专利代理机构提交的非正常专利申请占比较高,涉及代理机构1400余家。

  危害:不以保护创新为目的的非正常专利申请及其代理行为,扰乱行政管理秩序、损害公共利益、妨碍企业创新、浪费公共资源、破坏专利制度,必须坚决予以遏制。

  代理机构内部开展三期整改:

  一是排查问题,制定措施,签订承诺书。

  二是深入自查,尽快自行撤回。

  三是完善内部质量管控机制。

  最后再由各省(市)知识产权局对再发现的违规申请的,依法从严从重处罚;

  (二)2021年“知识产权服务万里行”活动

  背景:以知识产权服务走基层办实事、支撑经济高质量发展为主题,在深入开展调研的基础上,整合服务资源、丰富服务内容、优化服务供给,全面加强知识产权保护,促进知识产权创造质量、运用效益、管理效能的提升,为经济高质量发展和推动构建新发展格局提供有力支撑。

  主要包括:1.开展知识产权服务业吸纳就业创业行动。引导知识权服务机构、科技型企业提供更多知识产权工作岗位。2.开展地理标志助力乡村振兴行动。指导各地区组织实施本地区地理标志运用促进工程项目,大力培育地理标志优势产业,着力打造区域商标品牌。3.开展知识产权质押融资“入园惠企”行动。强化“政企银保服”联动,推动知识产权金融服务深入园区、企业和金融机构基层网点。4.开展知识产权惠企助企行动。宣传典型案例,促进知识产权转化。

  主要流程:1.活动启动。确定时间和内容。2.企业需求调研。通过线上线下多种方式,开展专项调研,深入企业广泛征集知识产权需求,充分了解企业遇到的知识产权问题与困难,分析梳理后形成需求清单。3.服务资源匹配。结合地方需求,国家知识产权局协调各方资源,进行需求关联匹配并给予反馈,帮助企业解决问题。(四)组织开展活动。对重点任务进一步细化,制定实施方案,组织开展活动。(五)活动总结。集中展示活动成效,总结经验。

  二、知识产权局薪资及晋升

  1.知识产权局的薪资福利待遇

  公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。

  1、基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

  2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

  3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

  4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

  当然,还有公积金、职业年金、工会节日礼品、出差补助、住房补助等多项福利,不再一一列明。

  以北京地区为例,月薪为12000-15000元,年终奖20000元,一般一年涨一次工资,工资涨幅大约一千。

  2.知识产权局的晋升发展路径

  (一)综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  实例:如果研究生毕业进入公务员,1年试用期后,定为四级主任科员。按照一年一提的惯例,需要至少四年时间提拔为主任科员。如果是大学本科毕业,在试用期后,定为一级科员。

  (二)晋升渠道:

  1.参加遴选:公务员内部的公务员考试—竞争激烈。

  2.公开选拔:选拔副科级干部,采用:民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式—得有深厚的业务基础和基层基础。

  (三)晋升条件:二级科员晋升一级科员,大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员,大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员,估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年,二级主任科员晋升一级主任科员,估计也要三到四年。再往上,晋升时间大致相仿。总的来说,以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。当然,符合条件理论上是可以晋升,但实际上还要看单位的职数及领导的意见,能不能升,后面两个条件至关重要。

  3.XX系统最有前途部门/岗位

  专利局审查员:一般现在国考招考最多的便是这个岗位,该岗位是参公岗位,相对来说会比较忙,因为每个月都有固定案子任务数,但完成之后也能提高绩效奖金。且对于实审的审查员来说,不仅有较大的业务能力提升,而且积累了人脉,仅仅翻译这一块便能收获不少。

  商标局审查员:同上。

  而针对知识产权局内的八个部门,主要挑三个来说明。

  办公室和人事司:这两个部门是领导的左膀右臂,办公室主管后勤,人事司主管人事和财务,在第一定层次上是领导的亲信,特别是财务方面,所以受到领导青睐的可能性较大。而办公室方面,会写材料的人员更受欢迎,虽然开始可能会经常加班、熬夜研读资料,但在此业务能力上有了长足的进步之后,领导在调离和晋升的时候不是带走你,就是提拔你。

  知识产权保护司:随着近几年大家对知识产权保护的重视,知识产权保护司的重要性也就凸显出来了,在建设保护体系上,快速维权上发挥着至关重要的作用,所以知识产权保护司在全局的权重也是比较大的,特别是现在各地都建立了知识产权保护中心,业务量也较大,所以该部门前景较为光明。

  三、XX系统/部门上岸指南

  1.知识产权局报名竞争情况分析

  2021年知识产权局一共有42个职位进行招录,共计招录94人,华图教育报考研究中心对消防的报名数据进行了实时统计,截止最后公布人数日期,知识产权局资格审核通过人数达10396人,平均竞争比110.6,招考竞争比最大为1071:1,是商标局财务处一级主任科员及以下,该职位之所以成为第最大报名平均竞争比最大的,主要是其报考的限制条件较低,考生多选择此类岗位。华图教育提醒广大考生,在报考时除了常规的专业、政治面貌、基层最低服务年限等限制条件外,还要去关注一下备注里的限制条件,这也是很多考生容易忽略的地方,要根据自己的实际情况避开热门职位,选择适合自己的职位,这样才能提高自己上岸的机率,一举成公!总的来说,知识产权局竞争还是比较激烈的,建议考生在报考时充分结合自身的综合条件慎重选择。

  2.知识产权局招录人员素质要求

  如果是人事司、办公室等工作偏于行政管理、公文写作、秘书实务的岗位,对于素质要求更多的是写作能力、沟通协调能力或行政管理能力。

  而较为专业的部门则更需要具备各类资格证的人员。

  比如法律专业,法律专业主要涉及法律法规拟定、专利审查、案件处理等。而在国际合作司则需要外语专业,比如英语、日语或者德语,日德每年的专利申请量仅次于美国,所以这三个语种的需求量会比较大一点。还较为需要一些有专利、商标、版权等知识产权相关资质证书的人员,比如专利工程师、专利代理人资格证、专利行政执法证。

  当然,对于新进公务员来说,在没有资格证书的情况下,专业审查专业的会比较受欢迎。

  3.知识产权局招录笔试面试考情介绍

  1.面试形式:结构化和无领导小组面试均有考过,而2020年专利局和商标局均为结构化,区别是英语结构化还是材料结构化或普通结构化。

  2.面试时间:考试时间总长为25分钟,各种形式考试时间分配有所不同,比如材料题形式将会给予10分钟场外看材料的时间;而无领导小组面试一般考试时间总长为60分钟左右;

  2020年的有英语题的结构化面试,场外看材料20分钟,场内答题10分钟,另普通结构化题目答题时间为10分钟,一共4道题,2道英语材料题,30分钟,2道普通题,10分钟。会在离结束还有5分钟时进行提醒。

  3.考查方式:一般是考官读题,考生答题,而材料题会单独放置题签,场外看材料。而无领导小组面试一般采取看题的方式。

  4.知识产权局招录备考注意事项

  (一)将考察考生的专业水平。2020年国家知识产权局面试出现了专业题目,涉及日常工作的场景。所以考生们在备考的过程中要结合知识产权局工作实务,不能脱离工作,对于年度重点任务要多加关注。对工作中的难点、解决问题的办法有一定的认知。

  (二)考察考生外语的专业水平。

  之前考察的更多是专业文章翻译,2020年则是阅读英文文章、考官提问的方式。所以考生在备考的过程中英语专业水平要有所重视。特别要关注专利热点话题,联系语法、词汇,提高翻译速度和能力。

  (三)涉及司局级面谈。

  国家知识产权局有司局级面谈环节,不管是结构化面试还是无领导小组面试,都会进行司局级面谈,区别在于正式面试前或后,主要考察的是个人认知、岗位认知等。所以考生在备考的过程中要对自己的能力有所认识,明确进入国家知识产权局的优势以及岗位需要具备的能力,让答题内容更符合岗位职责,提高岗位胜任力。

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