2022国家公务员广西考区言语理解备考：句子成分残缺或多余

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同学们好，今天小编继续和大家分享关于上考特色题型——病句辨析的内容。上一讲我们学习了搭配不当，今天接着来学习第二个重要考点：句子成分残缺或多余。

句子成分包括主语、谓语、宾语、定语、状语、补语。而句子成分残缺主要是因为主语、谓语、宾语的缺失造成病句;句子成分多余则主要是因为谓语、宾语、定语、状语多余或句式杂糅造成病句。接下来我们还是通过例题来感受一下：

【例1】以下句子中哪一句宾语残缺：

A.为了防止这次竞拍遭遇再次流拍的结局，拍卖行可谓是绞尽脑汁，制订了一系列的对策，但结果还是让人遗憾。

B.截止目前，希望工程已累计接受海内外捐款22亿多元，改造和新建了9508所希望小学，使300多万名学生走进新校舍。

C.县政府在全县推广了我们村科学种田。

D.选美赛场里，活跃着一群“星探”，他们肩负着为一些知名的服装模特公司从参赛选手中挑选签约模特的任务。

【答案】C

【解析】这是一道病句选择题，四个选项中只有一句是病句。C项”推广”的宾语缺失，“科学种田”只能作为主题或内容修饰要推广的对象，而不能成为对象本身，应该改为推广“经验”或推广“技术”等。A项、B项和D项表达正确，因此，本题选择C选项。

【例2】以下选项中没有语病的一项是:

A.悠悠数千载以来，乳香的香气浓烈的弥漫在阿曼这块美丽的土地上，渗透进阿曼人的日常生活乃至精神世界。

B.时至今日，你若步入首都马斯碦特的马特拉传统阿拉伯市场，依然能看到大大小小的香料店前，一律古色古香地摆放着小香炉。

C.店主为了吸引顾客，就将炉里的几块炭火点燃，炉子上撒落几粒乳白的颗粒，随着青烟升腾起来后，一股特殊的香味便扑鼻而来。

D.这种乳白色的颗粒便是乳香，它由乳香树渗出的树胶和树脂凝固而成。虽然如今乳香已不再是贵族阶层的专宠，价格却依然不菲。

【答案】C

【解析】这道题要求选出没有语病的一项，说明四个选项中有三项表达错误。A项“悠悠数千载以来”杂糅了两种句式，正确的表述应该是“悠悠数千载”或者“数千载以来”，这是两种不同的句式，不能混合使用，A项句式杂糅，是病句;B项“古色古香”一般用来形容器物，不能搭配动作“摆放”，是病句;D项“虽然如今乳香......”中“如今”是状语，应该放在主语“乳香”之后，变成“虽然乳香如今......”,D项语序错误，是病句。C项表述正确。因此，本题选择C选项。

相信通过今天的学习，同学们已经掌握了句子成分残缺或多余这个知识点，请大家在课后继续多多刷题，早日攻克上考言语中病句辨析这个难关!

　　公务员考试越来越“热门”，为什么?

　　对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。

　　然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。

　　当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。

　　对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。

　　不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。

　　当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。

　　或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。

　　不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。

　　实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。

　　这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。

　　这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。

　　如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。

　　因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。

　　公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。

　　既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。

　　其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。

　　从这些方面去思考，“公考热”，实际上是顶尖人才匮乏的另一个写照。期待高校能够用心培养每一位大学生，让他们都能够成为国家的脊梁。

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