2021防城港事业单位考试面试公布网站：https://fcg.gxrc.com

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　　2021年防城港事业单位招聘面试相关公告，包括进入面试名单、面试资格审查、面试公告等等公告，发布网站一般是防城港人才网(https://fcg.gxrc.com/)发布。以下为2021年防城港事业单位招聘公告相关面试内容及其面试模拟题练习，供各位考生查看了解：

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　　面试资格复审结束后，由市人力资源和社会保障局在防城港人才网上发布面试公告，公布面试人员名单。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人员由市直各招聘单位行政主管部门书面通知考生参加面试。

　　面试时间：2021年8月中下旬。

　　面试地点

　　(1)市直卫生系统单位岗位面试地点，由市卫健委指定;

　　(2)采用结构化面试方式的市直招聘岗位面试地点，由市人力资源和社会保障局指定;

以上具体内容详见：2021防城港事业单位考试招聘公告

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21条生命猝然逝去——甘肃省景泰县的一场马拉松越野赛惨剧，给全社会敲响了警钟。近年来，国内马拉松、越野跑运动飞速发展。中国田径协会公布的数据显示，全国马拉松及相关路跑赛事从2014年的51场增长到2019年的1828场，5年时间数量增长超过30倍。

数量井喷的同时，马拉松赛乱象频发，一些劣质比赛“方案美如画，执行烂成渣”。中国田径协会2020年4月发布的《2019中国马拉松蓝皮书》显示，2011年，全国马拉松及相关路跑赛事的数量仅为22场，2014年增长到51场。

【试题模拟】

21条生命猝然逝去，甘肃省景泰县的一场马拉松越野赛惨剧，给全社会敲响了警钟。近年来，国内马拉松、越野跑运动飞速发展。“野鸡比赛”，替跑、抄近道、“递旗”“拉扯”风波、跑者猝死等马拉松乱象频发。对此你怎么看?

【参考思路】

【参考解析】

一、表明对“马拉松乱象”的否定态度

近年来马拉松的野蛮生长，导致乱象频发，违背了马拉松的体育精神。组织策划能力不强，一味追求经济利益，替跑、抄近道、“递旗”“拉扯”风波，都损害了广大体育爱好者的利益，需要深刻反思，认真整改。

二、阐述导致“马拉松乱象”有哪些原因?

(1) “马拉松乱象”的出现，是因为法律法规的力度不够。我国现阶段规范马拉松赛事的主要法律依据是《大型群众性活动安全管理条例》及国家体育总局的一些规章和政策性文件、中国田协的文件。并没有规范的法律法规，处罚力度不够，导致乱象频发。

(2) “马拉松乱象”的出现，是因为盲目最求经济利益的结果。对于举办城市来说，马拉松赛事可以展现城市风貌，塑造城市形象;赛事办得好就有品牌效应，就能成为新的城市名片，提升城市品位与国际影响力。但是，我国马拉松越野赛起步较晚，很多组委会的运营方经验参差不齐，专业水平不尽如人意，赛事医疗救援和现场应急救治人员配备严重不足没有根据当地实际情况出发，盲目“上马”，导致乱象频发。

(3) “马拉松乱象”的出现，是参赛者素质的试金石。参赛者P图伪造资质，蒙混过关报名，替跑等行为，这在某种程度上考验了公民的自觉性以及公共素养。

三、制定合理的对策

(1) 相关部门要完善法律法规，行业要加强行业规范。实行《体育市场黑名单管理办法》，建立行业信用体系。明确举办比赛的标准、赛事筹备、专业指导，告知选手权利和义务、惩罚方式。例如：严格执行赛事申报审批制度，杜绝“野鸡比赛”。严格执行报名审查程序，进行赛事风险告知，购买保险。在赛事举办中合理为参赛人员提供引导，提供饮用水、餐饮、卫生间等保障设施，配备医护人员及急救医疗设备。

(2) 地方政府要树立正确的政绩观。要根据自身情况，合理规划申报赛事，不能盲目“上马”。举办真正体现地方特色的赛事，避免同质化。要落实习总书记，树立正确政绩观作讲话：“以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急”。

(3) 参赛选手要践行马拉松精神，加强自律。马拉松精神是挑战自我、超越极限、坚忍不拔、永不放弃的钉钉子精神。参赛者不能为了跑步而去跑步，坚决杜绝出现，替跑、抄近道、“递旗”“拉扯”风波等现象。

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