2021年贺州市市直学校教师招聘26人简章(2)

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　　面试时间详见本次教师公开招聘有关公告。

　　1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。市教育局根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递等方式提交报名材料)送达所报考的市直学校)进行面试资格审查，资格审查部门具体地址及联系电话见《2021年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表》。

　　面试拟入围人员需提供的材料包含：(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份(应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的，则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到教师资格证的，暂不需要提供);(3)本单位及主管部门同意报考证明 (属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，需提供;否则视为专业不符，取消面试资格);(5)国外、境外的学历学位证书, 必须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)报考岗位所需的其他相关证明材料。

　　报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)和“贺州教育”微信公众号上查询，不另行通知。考生不按要求提交材料复查的，视为自动放弃面试资格。

　　招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试;招聘职位没有通过合格分数线的人员时，取消该职位的招聘计划。

　　2.公布面试人员名单：面试资格审查合格人员名单及面试安排，在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)和“贺州教育”微信公众号上公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　3.面试内容及方式。面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可通过说课、试教、结构化面试(同一岗位的答辩所提问题须保持一致，具体面试方式见《2021年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表》)等方式开展面试工作，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

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　　4.面试成绩公布。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。

　　本次招聘的综合成绩为笔试成绩的40%加面试成绩的60%(即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。

　　计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。

　　面试结束当天在考区内公布面试成绩。

　　(五)体检、考核

　　面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检、考核人员。考生综合成绩相同时，则以面试成绩高者优先;面试成绩相同时以学历高者优先;综合成绩、面试成绩、学历均相同时，则以全日制学历者优先;又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先;又相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先;再相同时，则以先取得教师资格证者优先。

　　招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质、计划生育(考核对象必须提供计生证明)以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

　　(六)确定拟聘人员和公示

　　1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按综合成绩排名依次递补(综合成绩相同者，按确定考核人员办法处理)

　　2.公示。 拟聘人员名单及基本情况由市教育局公示，公示时间不少于7个工作日。

　　(七)复征志愿与补充招聘

　　1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后，由市教育局根据空缺岗位情况，综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的，参加了2021年贺州市市直学校教师公开招聘、2021年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2021年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2021年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2021年昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2021年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘”岗位考生，且笔试成绩达市直学校笔试成绩合格分数线的，可以参加报名。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘，违反规定的，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。

　　资格审查、面试、体检、公示等环节的标准条件设置，参照本简章第二大点“招聘程序”第(四)、(五)、(六)条执行。

　　2.其他事项。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，不再统一组织二次补充招聘。

　　(八)办理聘用手续

　　对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。

　　三、招聘工作纪律和监督

　　(一)贺州市直学校教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。

　　(三)贺州市直学校教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

　　2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　3.故意泄漏考试题目的。

　　4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

　　四、其他事项

　　(一)笔试照顾加分。

　　(1)少数民族考生加3分，计入笔试成绩。

　　(2)属“选聘到村级任职工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社区党建工作组织员”人员，服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)的加5分，计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。

　　以上(1)(2)项照顾加分不累计加分，只取最高分。

　　加分材料必须于笔试结束后3日内提交资格审查单位(注：报考市直学校岗位者提交到相关市直学校)。

　　(二)技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

　　(三)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。

　　(四)本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2021届高校毕业生，以及2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生。

　　(五)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由贺州市教育局负责解释。因新冠肺炎疫情防控需要，本简章所列时间可能会有所调整，如有调整，以在(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)和“贺州教育”微信公众号等发布公告的时间为准，请考生保持关注。

　　(六)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。

　　(七)请应聘人员关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。

　　(八)具体招聘事宜由贺州市教育局负责解释。

　　文件下载：

　　附件1：2021年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表.xls

　　附件2：《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明.docx

　　附件3：《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明.docx

　　附件4：专业核心课程相似说明承诺书（样本）.doc

　　附件5：核心课程证明（样本）.doc

　　附件6：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2021年版）.xls

　　贺州市教育局

　　2021年5月20日

　　原文标题：2021年贺州市市直学校教师公开招聘简章

　　文章来源：www.gxhz.gov.cn(MD5：995661cfec3d6130d6d2a69276d75e7d)

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