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　　2021 钦州事业单位招聘考试笔试总成绩计算：

　　笔试以闭卷方式进行，职业能力倾向测验和综合应用能力的分值各150分。

　　少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。报考教师岗位的区(镇)聘代课人员、区临时代课人员照顾加分标准见附件5。照顾加分计入笔试总成绩。

　　划定笔试合格分数线：由钦州市、钦南区和钦北区人力资源和社会保障局，及中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区管理委员会组织人社局分别根据笔试情况划定市直和本辖区的笔试合格分数线。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能进入后续的程序。

　　笔试总成绩=笔试成绩+照顾加分

　　?进入面试名单：根据笔试合格分数线，在笔试成绩达到合格分数及以上的考生中，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1:3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位按实际比例确定人选)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。

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　　历年钦州事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年钦州事业单位为例子，供参考）：

　　2020钦州事业单位考试招聘人数：共招424人，进面人数共1089人；笔试进面最低分数线最高地区是市直，分数为211.5分；进面最低分数线最低地区是钦北区，分数为103.5分，具体如下：

　　笔试进入面试最低分数线来源于钦州市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

　　钦州事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+照顾加分

2020钦州事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总

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　　2021年广西事业单位结构化面试是什么意思？

　　结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。面试考场的布置也是很有学问的，就考官与应考者的位置安排来说，通常就有如下几种模式:

　　A为一种圆桌会议的形式，多个考官面对一位应考者

　　B是一对一的形式，考官与应考者成一定的角度而坐

　　C是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较远(常用)

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