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　　2021南宁事业单位招聘考试笔试总成绩计算、进入面试名单条件：

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分。

　　照顾加分：对少数民族报考者采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

　　笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分

　　进入面试名单：根据招聘岗位数按笔试总成绩(含照顾加分)从高分至低分以1：3的比例确定面试入围人选，并按管理权限送中共南宁市委员会组织部或南宁市人力资源和社会保障局备案。比例内末位报考人员出现笔试总成绩(含照顾加分)并列时，同时确定为面试入围人选，不足1：3的按实际人数确定面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

　　已备案的面试人选在南宁市人力资源和社会保障局网站和招聘单位工作区域内公布。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补面试人选。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。

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　　历年南宁事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年南宁事业单位为例子）：

　　2020南宁事业单位考试招聘人数：共招2463人，进面人数共5517人；笔试进面最低分数线最高地区是邕宁区，分数为215.5分；进面最低分数线最低地区是隆安县，分数为39.5分，具体如下：

　　笔试进入面试最低分数线来源于南宁市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

　　南宁事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分

2020南宁事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总（更新中）

　　笔试其实只是进入事业单位的第一道门槛，面试才是更关键的环节，面试的礼仪问题也不容忽视，着装得体可以体现考生得个人修养，增加第一印象分，上海华图带大家了解面试中礼仪的种种问题，打赢面试第一战!

　　面试中不可不知的三大禁忌，在国家事业单位面试考场上有一些不可不知的禁忌，对面试成绩有很大影响，必须在考前给予考生一定的指导，千万不要触碰“雷区”。

　　面试禁忌一：姗姗来迟，准备不足

　　迟到是事业单位面试中的大忌。大部分的考生都能够做到准时到场，但仍然会有一些考生因为突发情况或是这样那样的原因姗姗来迟。提醒广大考生，迟到在面试中是非常严重的错误，考官不但会认为应试者没有时间观念和责任感，更会觉得考生对这此机会没有太多的诚意，印象分自然大减。守时不但是现代社交礼仪的准则，更是事业单位面试时必须做到的事。

　　因此，一般情况下，考生应提前半小时左右到达考场，熟悉情况并进行必要的准备。考试前一天，必须了解行车路线和交通状况，最大限度地避免在路上发生延误。

　　另外，无论你报考的是什么职位，也无论你学历有多高、资历有多么丰富，当主考官问到与职位相关的问题时，发现考生对报考的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然也会大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作，了解你所报考的职位的一些基本情况和工作流程，才能做到有备无患。

　　面试禁忌二： 引经据典，夸夸其谈

　　“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面试者要强。但并不是所有场合都适合“引经据典”。在事业单位面试中就不太适合这样做。

　　首先，引用的典故多见于文学作品、诗词歌赋，具备这些方面的知识能够说明一个人有一定的文学修养，却不是衡量一个人表达水平以及工作能力的标准。因此，过多地使用文学典故，不但会削弱考生对于事件、问题的陈述和分析，甚至会给考官造成虚有其表、纸上谈兵的印象。

　　其次，有个别面试的考生，特别喜欢在事业单位面试时引用典故，却少有人能像“文学大师”那样在收放自如，很容易使考官产生刻意或做作的感觉，反而无法得到好的成绩。

　　建议考生，在事业单位考试面试中，提倡使用朴质、谦虚的语言，需要举例说明的时候，稍作修饰、直接陈述即可。事业单位是人民的公仆，事业单位的工作就是为人民服务，考试选拔的未来的事业单位，自然需要脚踏实地、虚心学习的年轻人。语言上辞藻华丽、夸夸奇谈，只能说明这个人浮躁虚荣，缺乏服务基层、踏实上进的性格特点，自然也就很难赢得考官的赏识。

　　面试禁忌三：缺乏自信，底气不足

　　参加面试，最重要的是要表现出信心，事业单位面试更是如此。一个人有自信的人，能够具有由内而外的气度，常常表现为行为举止的从容、稳重;谈吐仪态的大方得体，这些恰恰就是一名优秀的事业单位所应该具备的，考试要选拔的也正是这样的人才。

　　因此，事业单位考试中，具备一定的自信心，往往是成功的关键。但在以往的辅导中发现，很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考场就变得莫名的紧张。究其原因，还是对一次考试的期望过高，没有以平常心来对待，得失心过胜造成的。在这种心理驱动下，考生往往容易表现出：说话吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手势、姿态上的小动作，用小动作来掩饰自己内心不安的胆怯表现。也有人会表现为：刻意追求仪表，过多地关注外在形象。有的人甚至装扮过多，浓妆艳抹，给考官造成更恶劣的印象。

　　另外，谈话时经常打断对方，想通过插话来壮胆，也是自信心不足的表现。

　　缺乏信心的表现很多，其总的特征就是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。在事业单位考试面试中，除了具备一些基本素质之外，成功往往来源于自信。心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己真是的学识和能力水平，甚至超常发挥，最终取得面试的成功。

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