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2020年百色市公安局第二次招聘警辅人员103人公告

2020-10-22 17:33:14 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：百色人才网

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　　百色市公安局2020年度第二次公开招聘公安机关警务辅助人员公告

　　根据《百色市公安机关警务辅助人员管理实施办法(试行)》(百政办发〔2018〕2号)相关规定，百色市公安局面向社会第二次公开招聘2020年度警务辅助人员共计103名，主要从事专职看护、应急备勤、治安巡逻防控等非独立性执法工作任务。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

　　二、招聘人员性质及岗位招聘计划

　　本次共招聘警务辅助人员名额为103名(其中：留置场所专职看护队员72名，治安巡逻防控队员20名，森林公安派出所辅警5名，应急处突队员6名)，不纳入机构编制部门管理范围，具体岗位招聘计划详见《百色市公安局2020年度第二次公开招聘公安机关警务辅助人员计划表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　3.政治可靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神，服从工作安排;

　　4.有正义感，能够保守工作秘密，敢于同违法犯罪行为作斗争;

　　5.具有高中(含中专)及以上文化程度，非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)的毕业生须在2020年10月25日前取得相应的学历、学位证书;

　　6.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1984年10月25日至2002年10月25日期间出生);

　　7.身心健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无纹身;

　　8.退役士兵及公安、政法类院校毕业生优先;

　　9.要求生源地或者户籍为广西(含各县、市、区)或是持有效证明材料证明随父母、配偶常驻地为百色市右江区。

　　(二)有下列情形之一的不得报考

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的;

　　6.被行政拘留、司法拘留的;

　　7.被吊销律师、公证员执业证书的;

　　8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

　　10.有较为严重个人不良信用记录的;

　　11.其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　四、招聘主要程序

　　按照发布招聘公告→报名→资格审查→体能测试→笔试→面试→体检→政审→公示→聘用等环节进行。报名且通过资格审查都放弃或者缺席参加本次招聘的体能测试、笔试、面试、体检等任何一环节的，均视为放弃聘用资格。所有招聘环节，应聘者均须携带本人身份证，经工作人员进行身份验证后，方可参加。

　　五、报考程序

　　(一)报名时间和方式

　　1.报名时间。2020年10月26日至10月30日。每日上午8：00—12：00，下午15：00 —18：00。

　　2.报名方式、要求。报考人员本人到场报名。报考人员报名时需提交近期白底小2寸免冠证件照2张及填写好的个人《百色市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》(附件4)。

　　3.资格审查。报考人员只能报考一个岗位。报考人员必须对其所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如有不实，取消报考资格;如报名提交的材料不完整或者错误填写报名信息，而造成无法联系等后果，由报考人员自行承担责任。资格审查合格人员名单将通过“百色人才网”进行发布，通过资格审查即为报名成功。

　　凡被我局正式聘用但未按报到要求报到，或报到后在试用期内因个人原因辞(离)职的应聘人员，自应报到之日起两年内不得报考百色市公安局辅警。

　　(二)体能测试

　　体能测试参照人民警察招录体能测评标准(附件2)进行，体能测试共设三个项目，具体为：10米×4往返跑、1000米跑(女性为800米)、纵跳摸高。三个项目全部合格方可进入笔试环节。如其中任意一个项目不合格不得进入笔试环节。

　　体能测试时间、地点另行通知。

　　(三)笔试

　　对符合报名条件并体能测试合格的报考人员，我局将统一组织笔试考试，内容包含时事政治、法律法规、公安业务等相关知识，笔试复习范围详见《考试题库1000题》(附件3)，供参考人员进行复习。

　　笔试考试分值100分，笔试合格成绩为50分，低于50分不得进入下一环节(其中：面向退伍军人招聘职位、应急处突勤务辅警一、应急处突勤务辅警二及应急处突勤务辅警三职位不划定笔试合格成绩分数线)，报考人员体能测试合格的方可进入笔试环节。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　(四)面试(含结构化面试和专业测试)

　　根据笔试考试成绩按照岗位从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试，面试职位达不到1：1比例的职位，由市公安局统一对考生进行调剂，考生参加调剂后的职位面试。

　　面试由用人单位组织面试小组进行结构化面试或者专业测试。结构化面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力等，专业测试主要测试报考人员是否具备与岗位匹配的基本技能。面试总分为100分，面试合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(五)体检

　　按照笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员，总成绩相同的，按照面试成绩优秀者优先进入体检，笔试、面试成绩都相同的，则按照体能测试成绩优秀者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

　　(六)政审

　　体检合格的，按照岗位招聘计划1：1的比例确定进入政审人员。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格的不予聘用。

　　(七)公示

　　经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检和政审合格者，由用人单位研究确定拟聘用人员名单，并在百色市人才网进行7个工作日公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

　　(八)聘用

　　聘用人员实行劳动合同制度，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期按《劳动合同法》相关规定执行，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

　　(九)管理方式

　　对确定聘用的警务辅助人员，与用人单位签订劳动合同(合同期限为两年整，试用期为两个月)，安排到百色市公安局有关部门从事辅警工作。市公安局相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，中止劳动合同，取消聘用资格。

　　六、待遇

　　1.辅警薪酬待遇由市财政全额保障，首次聘用薪酬待遇人均收入2600元/月(含五险一金个人缴纳部分)，年度绩效奖金为每人每月500元。

　　2.单位统一缴纳“五险一金”;享受年度考核优秀奖励、加班补贴、伙食补贴、人身意外伤害保险、伤亡抚恤等相关福利待遇。

　　3.工作期间统一配发辅警服装及其它相关装备。

　　4.留置场所专职看护辅警在执行看护任务期间，在享受辅警工资福利待遇基础上，增加发放上岗津补贴(工作日补助100元/人/天，周末双休息日180元/人/天，法定节假日200元/人/天)。

　　七、建立人员候录库

　　体能测评、笔试、面试都合格但未聘用的人员全部纳入百色市公安局警务辅助人员候录库，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为百色市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。

　　八、其他要求

　　(一)严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

　　(二)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试过程中作弊的;