2019-01-02 14:13:49 金融考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：广西金融银行考试网
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2019年银行春季招聘即将开始，对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，经常有人在后台吐槽这一点。其实银行是有很不错的晋升机制的，银行晋升机制到底是怎样的呢？图图给大家介绍几种最常见的晋升形式。
循序渐进型
①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;
②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;
③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。
较快提拔及破格提拔型
①支行部门员工——网点主任
②支行部门员工——部门主管;
③支行部门员工——支行副行长;
④市分行员工——支行副行长;
⑤市分行员工——市分行部门副经理;
⑥省分行员工——支行副行长;
⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);
⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)
竞聘考试型
①支行员工——市分行员工——省分行员工;
②支行员工——省分行员工;
③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。
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孟子战国告诉我们，天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，另其磨练进银行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
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