2020广西教师招聘考试成绩计算方法汇总(4)

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　　十六、根据2019北海合浦县教师招聘考试公告：

　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

　　笔试总成绩：教育学与教学法基础知识+教育心理学与德育工作基础知识

　　笔试合格分数线由合浦县教育局和合浦县人力资源和社会保障局划定，并在北海人才网(http://bh.gxrc.com/)发布。笔试成绩不合格的应聘人员，不得进入下一招聘程序。

　　总成绩：笔试总成绩不计入招聘总成绩，面试成绩为招聘总成绩

　　进入面试名单条件：招聘单位将按招聘岗位数与笔试成绩合格人数1：3的比例从高分到低分的排序确定进入面试资格审核人员名单。招聘岗位数与笔试成绩合格人数未达到1：3的，将核减或取消该招聘岗位数(有特殊原因急需补缺的，按程序报市人社部门核准后方可开考)。进入面试资格审核最后一名笔试成绩并列者，可同时参加面试资格审核。进入面试资格审核人员名单将按自治区招聘方案有关规定发布，同时在北海人才网(http://bh.gxrc.com/)公布，并依据应聘人员报考时预留的电话通过短信形式通知本人。

　　面试成绩总分为100分，面试成绩将在每个招聘岗位面试结束后现场公布。面试成绩未达到60分的考生不得进入下一招聘程序;经市人社部门核准开考或因考生缺考面试时达不到1：3开考比例的，该岗位应聘人员面试成绩必须达到70%(70分)及以上方可进入下一招聘程序。

　　进入考核名单条件：本次教师招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩，招聘单位将依据应聘人员的面试成绩按1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选;若面试成绩相同，则以笔试成绩从高分到低分的排序确定考核人选;若面试成绩和笔试成绩均相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩从高分到低分的排序确定考核人选;若面试成绩、笔试成绩、《教育学与教学法基础知识》成绩均相同，则通过附加考试择优聘用。

　　体检：体检按照教师资格认定的体检标准执行。应聘人员如对体检结论有疑问，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，不在规定时间内提出复检要求的视作自愿放弃。复检只能进行一次，体检结果以复检为准。

　　考核、体检合格者确定为拟聘人员，考核或体检不合格者，取消聘用资格，空缺的名额，按前文第四点“确定考核人选”的办法进行递补。

　　以上信息详见2019北海市中小学教师公开招聘公告|职位表下载

　　十七、根据2019防城港市直教师招聘考试公告：

　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　笔试总成绩：笔试成绩=《教育学与教学法基础知识》成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》成绩

　　笔试合格分数线公布。根据报考人员笔试成绩的总体水平和报考岗位情况，按笔试科目划定笔试合格分数线并在防城港人才网(fcg.gxrc.com)和防城港教育信息网(www.fcgjy.gov.cn)上公布。

　　总成绩：考试总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%

　　进入面试名单条件：在笔试成绩合格的报考人员中，根据报考人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试的人员。因所报考岗位人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例又确需进人的，必须经防城港市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

　　面试成绩满分为100分，60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经防城港市人力资源和社会保障局核准开考或因报考人员缺考、面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位报考人员面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，报考人员面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由报考人员当场签字确认。

　　进入考核名单条件：面试结束后，根据报考人员的考试总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考核人选。考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。考试总成绩、面试成绩都相同时，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为考核人选。

　　体检：考核工作结束后，根据考核结果按照招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人选。防城港市教育局负责组织报考人员的体检工作。体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由报考人员本人自付。

　　防城港市教育局确定拟聘用人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的空缺名额，按考试总成绩计算排名依次进行人员递补。

　　以上信息详见2019防城港市直中小学教师公开招聘公告|职位表下载

　　十八、根据2019防城港防城区教师招聘考试公告：

　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　笔试总成绩：笔试成绩=《教育学与教学法基础知识》成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》成绩

　　防城港市教育局根据应聘人员笔试成绩的总体水平和报考岗位情况，按笔试科目划定笔试合格分数线并在防城港人才网(fcg.gxrc.com)和广西招生考试网(www.gxeea.cn)公布。

　　总成绩：本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩作为总成绩。

　　进入面试名单条件：确定面试人员名单。教育行政部门根据报考人员笔试合格成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1：3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人员。确定进入面试人员在面试前需向招聘单位提供相关证件原件进行资格复审，若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则按照笔试合格成绩从高分到低分依次进行人员递补并在防城港人才网上发布公告。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，必须经市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

　　面试满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。

　　进入考核名单条件：面试结束后，防城区教育和科学技术局根据应聘人员的面试合格成绩，按照岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分的顺序确定考核和体检人选。同一岗位末位考生面试合格成绩相同的，以笔试成绩高的确定为考核和体检人选。同一岗位末位考生笔试成绩、面试合格成绩都相同的，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为考核和体检人选。同一岗位末位考生笔试成绩、面试合格成绩、笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩都相同的，同时确定为考核和体检人选。最后由招聘工作领导小组根据考核和体检结果进行票决，决定拟聘人员。

　　体检：根据考核结论确定体检人员，考核结论不合格的，不得确定为体检人员。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检经费由考生本人自行承担。

　　防城区教育和科学技术局根据应聘人员的面试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人员。若同一岗位末位考生的笔试成绩、面试合格成绩、笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩都相同而同时被确定为进入考核和体检人选的，由公开招聘工作领导小组依据考核情况和体检结果，通过票决的方式择优确定拟聘用人员。若有考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的考核人选，应从报考同一岗位、按面试合格成绩从高分到低分依次进行人员递补。

　　以上信息详见2019防城港市直中小学教师公开招聘公告|职位表下载

　　十九、根据2019防城港港口区教师招聘考试公告：

　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　笔试总成绩：笔试成绩=《教育学与教学法基础知识》成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》成绩

　　根据笔试成绩的总体水平和招聘岗位情况，按笔试科目划定笔试合格分数线并在“广西中小学教师公开招聘系统”和防城港市人才网(fcg.gxrc.com)公布。

　　总成绩：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　进入面试名单条件：防城港市港口区教育和科学技术局在笔试合格的报考人员中，根据报考人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试的人员。因所报考岗位人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例又确需进人的，必须经防城港市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

　　面试成绩满分为100分，60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经防城港市人力资源和社会保障局核准开考或因报考人员缺考、面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位的报考人员面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，报考人员面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由报考人员当场签字确认。

　　进入考核名单条件：按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考核人选。考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。考试总成绩、面试成绩都相同时，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为考核人选。考试总成绩、面试成绩及笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩都相同时，以笔试科目《教育心理学与德育工作基础知识》成绩高的确定为考核人选。若以上成绩均相同时，通过加试答辩的方式确定人选。

　　体检：考核工作结束后，根据考核结果按照招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人选。防城港市港口区教育和科学技术局负责组织报考人员的体检工作。体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由报考人员本人自付。

　　防城港市港口区教育和科学技术局确定拟聘用人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的空缺名额，按考试总成绩计算排名依次进行人员递补。

　　以上信息详见2019防城港市中小学教师公开招聘公告|职位表下载

　　二十、根据2019防城港东兴市教师招聘考试公告：

　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　笔试总成绩：笔试成绩=《教育学与教学法基础知识》成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》成绩

　　防城港市教育局根据笔试总体水平和招聘岗位的情况，按笔试科目统一划定笔试合格分数线，并在防城港市人才网公布(fcg.gxrc.com)。

　　总成绩：笔试岗位考试总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%;免笔试岗位考试总成绩为面试最终成绩

　　进入面试名单条件：

　　(1)笔试岗位。笔试成绩=《教育学与教学法基础知识》成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》成绩。市公招办在笔试合格应聘人员中，按照招聘岗位计划与应聘人员1:3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试的人员。因所报考岗位人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例又确需进人的，必须经东兴市公开招聘中小学教师工作领导小组报防城港市人力资源和社会保障局核准同意后才能进入面试程序。

　　(2)免笔试岗位。免笔试的报考人员直接参加面试(具体岗位详见附件)。每个岗位与报考人数原则上不少于1：3的比例方可组织面试，符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试，若达不到面试比例的岗位，但又确需进人的，必须经东兴市公开招聘中小学教师工作领导小组报防城港市人力资源和社会保障局核准同意后才能进入面试程序。面试前须进行资格复审，应聘人员提供相关证件(书)原件，并在面试前完成资格复审。

　　免笔试的报考人员和参加笔试按1:3比例进入面试的报考人员共同参加面试。

　　(3)面试成绩。面试成绩满分为100分，60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经防城港市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。若面试成绩末位同分，则当场对末位同分人员进行加试;加试题目由市公招办从面试题库中抽签确定。面试成绩在同一试室全部人员面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。

　　进入考核名单条件：按照招聘岗位计划与考核人选1:1的比例，从高分到低分确定进入考核的人选，考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为进入考核的人员。考试总成绩、面试成绩都相同时，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为进入考核的人员，并进行公榜。

　　体检：市公招办负责组织应聘人员的体检工作。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。

　　市公招办根据应聘人员的考试总成绩、考核情况和体检结果按照招聘岗位计划人数1：1确定拟聘人员。若有考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，则应从报考同一岗位的应聘人员中按照考试总成绩从高分到低分依次进行人员递补。

　　以上信息详见2019防城港市中小学教师公开招聘公告|职位表下载

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