2020广西教师招聘考试成绩计算方法汇总(2)

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　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　照顾加分：少数民族考生加3分。

　　笔试总成绩：教育学与教学法基础知识科目成绩+教育心理学与德育工作基础知识科目成绩+照顾加分。

　　笔试总成绩和《教育学与教学法基础知识》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。

　　笔试合格分数线由市教育局、市人社局统一划定,并在来宾人才网公布。

　　总成绩：本次招聘笔试总成绩不计入综合成绩，面试成绩即为综合成绩。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

　　进入面试名单条件：

　　(1)确定笔试进入面试资格审查人选名单。招聘单位按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;无人通过合格分数线的岗位，取消招聘计划;通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经教育主管部门及同级政府人社部门审核，送市教育局核准后，报市人社局批准，方可进入面试程序。

　　(2)确定免笔试进入面试资格审查人选名单。招聘单位按各岗位通过资格审查人员确定进入面试资格审查人选名单。无人通过资格审查的岗位，取消招聘计划;通过人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经教育主管部门及同级政府人社部门审核，送市教育局核准后，报市人社局批准，方可进入面试程序。

　　面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。当天面试结束后，招聘单位应在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。面试达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。考生成绩均达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。经市人社局批准，报考少数民族、艰苦边远地区、紧缺岗位的人员，其面试合格成绩可在70分的基础上降低5分(即65分)。

　　进入考核、体检名单条件：按计划招聘人数与考核和体检人选1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。相同岗位出现两人以上综合成绩并列时，通过加试方式确定考核、体检人选。

　　招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可以按面试成绩排名顺序依次递补。

　　以上信息详见2019来宾市中小学教师公开招聘公告|职位表下载

　　七、根据2019河池教师招聘考试公告：

　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　照顾加分：

　　1.对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试成绩。

　　2.“代课教师”报考定向招聘“代课教师”岗位，可给予教龄加分，教龄每满1年加1分，加分计入笔试成绩。加分证明由县(区)级教育局负责出具，县(区)级人力资源和社会保障局负责审核确认。

　　3.少数民族报考人员照顾加分、“代课教师”报考定向招聘“代课教师”岗位教龄加分，可累加。

　　笔试总成绩：笔试成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+少数民族照顾加分+代课教师教龄加分

　　总成绩：笔试成绩+面试成绩

　　进入面试名单条件：

　　1.乡镇及以下岗位:

　　(1)计划招聘人数与实际缴费人数达不到1:3比例(含1:3)的岗位，免笔试，按实际报名资格审查合格缴费人数确定面试人选。免笔试岗位情况将于2019年4月30日前在河池人才网公布。并在面试前，由自治区招生考试院按照考生原支付账号通过网上银行系统退还考生考试费。

　　(2)计划招聘人数与实际缴费人数超过1:3(不含1:3)比例的岗位，须参加笔试作筛选，笔试不划定分数线，按笔试成绩从高分到低分1:3比例确定面试人选。

　　2.县(区)级以上岗位：

　　县(区)级以上岗位需参加笔试，笔试统一划定合格分数线，按笔试合格成绩从高分到低分1:3比例依次确定面试人选。

　　3.笔试成绩并列：比例内末位考生出现笔试总成绩(含加分)并列时，同时确定为进入面试范围人选。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检、考核人选。

　　进入考核、体检名单条件：招聘单位根据招聘岗位人数，按报考人员的考试总成绩由高分至低分以1：1比例确定体检、考核人选。

　　总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;总成绩、面试成绩都相同时，以《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定人选。免笔试岗位面试考生面试成绩并列的情形，需请示考点主考，考点主考批准后，由考场主考官组织考场考官在监督员的监督下即时命题加试，以面试加试成绩高者为进入考察人选。

　　以上信息详见2019河池市中小学教师公开招聘公告|职位表下载

　　八、根据2019崇左教师招聘考试公告：

　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　笔试总成绩：教育学与教学法基础知识+教育心理学与德育工作基础知识

　　总成绩：本次招聘总成绩=笔试成绩/2×40%+面试成绩×60%。

　　进入面试名单条件：

　　(1)免笔试的应聘人员，报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1:3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，报市、县(市、区)人力资源和社会保障部门批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报主管部门审核，并报市教育局备案。对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。

　　(2)参加笔试的应聘人员，由主管部门根据招聘单位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以招聘岗位计划与报考人员1：3的比例确定面试人选(末名出现分数排名并列的，一并进入面试;仅参加单科笔试的人员不得确定为面试人选;不达笔试两科考试总成绩合格分数线的，不得确定为面试人选，笔试合格分数线由市、县(市、区)教育部门商同级人社部门确定，并在面试公告中 公布)。达不到1：3面试比例的岗位，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，报市、县(市、区)人力资源和社会保障部门批准后，才能进入面试程序。

　　面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布，考生当场签字确认本人成绩。面试成绩不合格者(60分以下不含60分)，不得确定为考核人选。

　　进入考核名单条件：从笔试、面试均合格的人员中，按总成绩由高分到低分以招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名总成绩出现并列排名，并列的人员可同时进入考核，也可通过加试方式确定考核人员，具体方式由各县(市、区)自行确定并公告明确)。

　　考核方法参照公务员录用的考核方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　体检：体检标准按照教师资格认定的体检标准、事业单位人员入职体检标准(即参照公务员标准)执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一岗位的其他人选中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　以上信息详见2019崇左市中小学教师公开招聘公告|职位表下载

　　九、根据2019贵港教师招聘考试公告：

　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　照顾加分：

　　(一)少数民族加3分，计入笔试成绩。须提供户口本或身份证原件核实。

　　(二)代课人员报考专设岗位加分办法，按贵政办〔2008〕42号文件规定执行,由各县市区教育局核准。加分计入笔试成绩。

　　(三)在贵港市辖区内的“服务基层项目”人员〔西部志愿者、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员、“大学生村官”(含社区党建组织员)、“三支一扶”计划高校毕业生〕，服务期满并考核合格的考生加5分，服务满1周年且未满服务期限并考核合格的加3分。须提供县级以上(含县级)组织、人社、教育等相关部门的书面证明、协议书和相关证书。以上人员服务期满入编后或入编后辞职的，不再享受加分。

　　(四)加分计算时间截止至2019年8月31日止。加分累计计入笔试成绩。

　　笔试总成绩：本次招聘笔试不划定合格分数线，但笔试只要有一个科目缺考的，定为不合格，不得进入面试。

　　总成绩：

　　(一)报考中小学教师岗位的考生(不包括面向代课人员招聘的特设岗位、面向辖区驻军随军未就业家属招聘的专设岗位、面向贫困县边远艰苦乡村学校特设岗位)笔试成绩(含加分)不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

　　(二)面向代课人员招聘的特设岗位、面向辖区驻军随军未就业家属招聘和面向贫困县边远艰苦乡村学校的特设岗位考生的总成绩按笔试与面试成绩权重按5:5比例确定,总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩=(《教育学与教学法基础知识》分数+《教育心理学与德育工作基础知识》分数+加分分数)÷2 。

　　进入面试名单条件：根据笔试合格成绩(含加分)按招聘岗位从高分到低分顺序按1:3的比例确定进入面试人选,面试人选末位成绩出现并列的，一同进入面试。笔试报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位，笔试后合格人员再减少的，及笔试后岗位合格人员比例达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位的主管部门同意、县市区人社部门审核，报贵港市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试程序。已确定进入面试的考生由各县市区公布。

　　面试分值满分为100分。面试60分以上(含60分)为合格，面试不合格者不能列为考核对象。面试成绩在面试结束后当天张榜公布。

　　进入考核名单条件：根据面试分数合格人员总成绩从高分到低分顺序按招聘岗位核准计划1:1的比例确定考核人选(面试成绩出现并列的，按笔试和加分的合计成绩的高分者进入考核;若再次成绩并列，则按笔试《教育学与教学法基础知识》成绩高的进入考核)。

　　免笔试岗位面试成绩相同的，按学历从高到低的顺序进入考核:硕士研究生→在职研究生(毕业)→全日制本科毕业生(985高校→211高校→普通院校)→在职本科毕业生→全日制专科毕业生→在职大专毕业生。学历相同的，市直学校以面试中“教学过程及方法”、港南区和覃塘区以面试中“教学过程”、港北区以面试中“教学过程设计”、桂平市和平南县以面试中“说教学过程”分数高者进入考核。

　　因考生考核出现不合格或书面提出自愿放弃时，可从报考同一岗位符合条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检：体检标准按照教师资格认定标准执行。体检费用由应聘人员承担。

　　因考生体检出现不合格或书面提出自愿放弃时，可从报考同一岗位符合条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补考核人选，考核合格后再进行体检。

　　以上信息详见2019贵港市中小学教师公开招聘公告|职位表下载

　　十、根据2019玉林教师招聘考试公告：

　　笔试内容：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。两科考试分值各100分。

　　照顾加分：

　　①按桂人发〔1999〕83号文件或桂办发〔2008〕35号文件的规定，经组织人事部门从大中专毕业生中选聘到本市各村级组织担任“村官”(现仍在村官岗位)且任职满2年(至今年7月31日止)，经考核合格的加5分。

　　②“三支一扶”高校毕业生或西部志愿者服务满两年(至今年7月31日止)凭自治区选派机关证书加5分。

　　③少数民族考生加3分。

　　④本市辖区内驻军军官的随军家属符合报考岗位要求的加5分。

　　同时符合上述多项加分条件的,只给予其中最高一项的加分。照顾加分计入笔试总成绩。

　　笔试总成绩：《教育学与教学法基础知识》科目成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩+照顾加分。

　　考生可于2019年5月下旬登录广西中小学教师公开招聘系统查询笔试成绩(具体时间见报名网站)。玉林市教育局将根据全市考生笔试成绩的总体水平划定笔试合格分数线(从代课人员招聘教师除外)，并于6月上旬公布在玉林人事人才网和广西中小学教师公开招聘系统。考生只有达到全市笔试成绩合格分数线才有资格竞争进入岗位面试范围人选。

　　进入面试名单条件：根据岗位招聘计划人数，按1:3的比例，按照招聘岗位通过合格分数线人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试总成绩并列时，同时确定为进入面试人选;招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。

　　因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：3比例开考笔试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选：

　　(1) 计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

　　(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

　　进入考核、体检名单条件：根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选(未参加面试的考生、计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：3且面试成绩达不到相关合格分数线的考生，不得列为体检、考察人选)。

　　体检或考察不合格，或在考察阶段查实应聘人员不符合报考资格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位经市、县人力资源和社会保障部门批准，可按考试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选，并按上述要求进行体检、考察。

　　以上信息详见2019玉林市中小学教师公开招聘公告|职位表下载

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