2017广西壮族自治区公开遴选和公开选调公务员工作实施方案(4)

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5.面试

(1)面试组织。自治区直属机关的遴选和选调面试工作由各遴选和选调机关组织实施。设区市直属机关的遴选和选调面试工作由市公务员主管部门组织实施，或由市公务员主管部门授权遴选和选调机关自行组织实施。设置专业测试的，随同面试一并组织实施。面试工作组织实施前，遴选和选调机关须认真制定面试工作方案，并报同级公务员主管部门备案。

(2)面试内容。坚持“以用为本”，突出“干什么、考什么”、“用什么、测什么”，注重测评报考者的实际工作能力和职位胜任能力。遴选和选调机关可根据职位类别以及职务层次要求，命制不同的测试试卷。

(3)面试方式。遴选和选调机关根据实际需要，可选择结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、深度面谈等方式，鼓励探索多种方式相结合的面试形式。面试设置专业测试的，专业测试方式由各遴选和选调机关自行确定。面试成绩(含专业测试)应在面试结束当日公布。

(4)面试考官。面试考官一般不少于7人，其中遴选和选调机关以外的考官一般应占1/3，由同级公务员主管部门选派。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉遴选和选调职位相关业务、具有干部测评相关经验且具备考官资格的人员担任。

(5)面试人选确定。笔试成绩与合格分数线公布后，遴选和选调机关根据同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分按照面试人选与遴选或选调职位名额4:1至2:1的比例，确定进入面试范围人选(含专业测试人选，下同)，比例内末位报考人员出现笔试合格成绩并列时，同时确定为面试人选。笔试合格人数达不到规定面试比例的职位，按实有人数面试。

(6)面试公告。遴选和选调机关在规定时间内，根据本单位实际情况确定面试时间并制定面试公告，经同级公务员主管部门审定后在规定网站公布。面试公告应载明面试人员信息(姓名、性别、准考证号、面试职位最低笔试成绩等)、面试的形式(包括专业测试)、面试时间和地点、面试资格现场验证的要求以及遴选和选调机关联系人和联系电话等内容。

自治区直属机关遴选和选调面试公告在广西人事考试网发布;设区市直属机关遴选和选调面试公告在本市人事考试网(或人力资源和社会保障局门户网站)发布。

(7)面试资格审查。面试公告发布前，各遴选和选调机关需对面试人选进行面试资格审查，未进行面试资格审查或面试资格审查不合格的人员，不得确定为面试入选。出现资格审查不合格或放弃面试资格的，按照同一职位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选并进行面试资格审查。

面试公告发布后，面试人员放弃面试资格的，该职位不再递补面试人员，按实有人数面试。

面试资格审查的材料为：本人有效居民身份证、《报名表》、学历学位证书以及报考职位要求的相关资格条件证明等材料原件。

面试人选在面试资格审查环节，按照干部管理权限提供任免机关出具的同意报考证明;确有困难不能提供的，经遴选和选调机关同意，可在考察前提供;考察前未能提供的，取消遴选和选强资格。

(8)其他事项。遴选和选调机关应将面试题本和专业测试题本，于面试结束后15天内送同级公务员主管部门备案。各遴选和选调机关命制、使用面试试题要严格按有关入闱保密规定进行，并由同级纪检监察人员参与监督。

(六)考察和体检

考察与体检工作由遴选和选调机关按照有关规定组织实施，设区市公务员主管部门也可以统一组织实施。

遴选和选调机关根据笔试、面试(含专业测试)成绩及权重计算考试总成绩，按照从高分到低分的顺序确定考察人选。面试(专业测试)成绩不合格的，不得列为考察人选。

考察人选比例一般为2:1，确因工作需要的，经同级公务员主管部门批准，考察人选比例可放宽至3:1。面试合格人员达不到考察比例的，按面试合格实有人数确定考察人选。

根据工作需要，遴选和选调机关可以采取个别谈话、民主测评等方法对考察人选实行差额考察,也可以采取短期培训、跟班学习等方式进行综合考察。采取短期培训或跟班学习方式考察的，时间原则上不超过1个月,因特殊工作需要经自治区公务员主管部门批准可延长至2个月。遴选机关要全面准确评价考察对象的德能勤绩廉情况、政治业务素质与公开遴选和选调职位适应程度，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度。遴选和选调机关党委(党组)要认真把关，集体研究决定拟任职入选，经考察无合适人选的，该遴选和选调职位可以空缺，但须说明理由并报同级公务员主管部门备案。

遴选和选调机关应根据考察等综合情况，按1:1比例等额确定体检人选。体检不合格的，遴选和选调机关可结合考察情况决定是否递补，并报公务员主管部门备案。

(七)公示和办理调动手续

各遴选和选调机关按照人岗相适的原则，根据考察情况和体检结果，按照干部管理权限，集体研究确定遴选和选调对象。自治区级遴选和选调机关在广西人事考试网和本单位门户网站公示，市级遴选和选调机关在本市人事考试网(或入力资源和社会保障局门户网站)和本单位门户网站公示，公示期不少于5个工作日。凡遴选和选调职位有体检合格人选的，该职位原则上不得空缺。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的，遴选按转任有关规定办理手续，选调按调任有关规定办理手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选和选调资格。

原则上相关手续应在笔试结束后3个月内完成。

五、其他事项

为方便自治区直属机关、设区市直属机关适时补充人员，在2018年公开遴选和选调公务员公告发布前，需要通过公开遴选和选调补充人员的可重新申报遴选和选调计划，经同级公务员主管部门审定后发布遴选和选调公告，不再重新组织笔试，按照报名、资格审查、面试、考察、体检等程序要求，直接从本次遴选和选调笔试成绩达到合格分数线以上的人员中择优进行遴选和选调。

遴选和选调经费由遴选和选调机关或设区市公务员主管部门商同级财政部门解决，纳入部门预算。本次遴选和选调笔试试题命制、印刷、运送以及阅卷、考场租赁等费用由自治区人力资源社会保障厅承担。因命题入闱、面试、巡视、考试考务等工作环节占用休息日或法定节假日的，可以参照《广西壮族自治区人事考试劳务费管理办法(试行)》支付劳务费或安排补休。

各遴选和选调机关要加强对遴选和选调公务员的跟踪考察，对其表现进行评估分析，并反馈同级公务员主管部门，为进一步优化遴选和选调政策提供参考依据。公开遴选和选调公务员2年内不得调离逮选和选调机关，因工作特殊需要调动，须报同级公务员主管部门审批。

六、有关要求

(一)各地各部门要高度重视遴选和选调工作，加强组织领导，落实经费保障，依法依规操作，从严从实把关。公务员主管部门应加强对遴选和选调笔试、面试、考察、体检等工作环节的现场指导，确保遴选和选调工作安全、规范、有序进行。

(二)各地各部门要广泛宣传发动，鼓励和支持符合资格条件的人员参加遴选和选调。遴选和选调机关不得擅自终止遴选和选调程序;报考人员自愿放弃遴选和选调资格的，须在面试结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，记入诚信档案。

(三)各遴选和选调机关不得向参加遴选和选调人员收取报名费用。

(四)各市可根据本方案制定本市遴选和选调工作方案。

附件：1.广西壮族目治区2017年公开遴选公务员职位计划表

2.广西壮族自治区2017年公开选调公务员职位计划表

3.广西壮族自治区21)r17年公开遴选公务员报名表

4.广西壮族自治区20t7年公开选调公务员报名表

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