2017广西壮族自治区公开遴选和公开选调公务员工作实施方案

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广西壮族自治区2017年公开遴选和公开选调公务员工作实施方案

为加强公务员队伍建设，按照《公务员法》《公务员公开遴选办法(试行)》《公务员调任规定(试行)》和《广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员试行办法》《关于进一步推进公务员公开遴选工作的通知》等有关规定，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局决定开展2017年自治区、设区市直属机关(含参照公务员法管理单位，下同)公开遴选和公开选调公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)工作。为保证工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理欺新理念新思想新战略，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，采用考试与考察相结合的选拔方式，公开遴选下级机关公务员到设区市以上机关工作，建立来自基层的公务员培养选拔机制;加大党政机关与国有企事业单位干部交流力度，进一步优化自治区、设区市直属机关公务员队伍结构，努力建设忠诚、干净、担当的公务员队伍。

二、范围和职位

(一)公开谜选

遴选机关为有编制余额和职位空缺的自治区、设区市直属机关。自治区直属机关的职位面向全区的市、县(市、区，下同)、乡镇(街道，下同)机关公务员公开遴选。自治区设在设区市的垂直管理单位、派出机构等纳入自治区主管部门遴选，遴选条件和资格参照设区市直属机关执行。设区市直属机关的职位面向本市所辖县、乡镇机关公务员公开遴选。遴选机关可拿出部分职位专门面向符合条件的选调生进行遴选。

公开遴选职位一般为主任科员及以下非领导职务职位，设区市直属机关也可以拿出科级领导职务进行遴选。

(二)公开选调

选调机关为有编制余额和职位空缺的自治区、设区市直属机关。自治区直属机关的职位面向全区国有企业、事业单位(含中央驻桂国有企业、事业单位)中从事公务的人员公开选调;自治区设在设区市的垂直管理单位、派出机构等纳入自治区主管部门送调，选调条件和资格参照设区市直属机关执行。设区市直属机关的职位面向本市所属国有企业、事业单位中从事公务的人员公开选调。

自治区直属机关公开选调职位为调研员、副处长和副调研员;设区市直属机关公开选调职位为科长、副科长。

三、对象和条件

(一)公开遴选

1.遴选对象

遴选对象为全区设区市以下机关中已进行公务员登记(含参公登记)的在编在岗人员。中央和自治区设在设区市以下机关(含垂直管理单位派出机构等)符合条件的人员也可列为遴选对象。设区市直属机关符合条件的人员只可参加自治区直属机关的遴选

2.遴选资格条件

遴选对象应具备以下资格条件：

(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出;

(2)参加自治区直属机关职位遴选的，应具有大学本科以上学历;参加设区市直属机关职位遴选的，应具有大学专科以上学历;

(3)具有2年以上基层工作经历;

除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的须在本机关工作2年以上。

基层工作经历是指以下五种情况之一的工作经历：①在县级以下党政机关工作的经历;②在国有企业事业单位工作的经历;③在行政村(社区)组织及其他经济组织、社会组织工作的经历;④离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企业事业单位参与项目研究的经历;⑤在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历。

参照《关于明确我区公务员考试录用中基层工作经历和服务基层项目起始时间的通知》(桂人社发[2014]8号)有关规定，2014年3月1日后通过借调(抽调、跟班学习)等方式到设区市以上党政机关工作的时间不计入基层工作年限。

(4)近2年公务员年度考核均为称职以上等次;

(5)年龄一般在40周岁以下(1976年8月21日后出生)。确因工作需要，经自治区公务员主管部门批准，可以限定或放宽年龄要求，其中因工作特殊需要的专业技术岗位，年龄可放宽到45周岁(1971年8月21日以后出生);

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