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2017广西科技大学第一附属医院公开招聘人员63名公告

2017-06-30 15:26:20 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：未知

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广西科技大学第一附属医院 2017年度公开招聘人员公告

我院是一所具有四十余年建院史，集医疗、预防保健、康复、科研、教学为一体的国家三级甲等综合医院，隶属广西科技大学，是广西住院医师规范化培训基地。医院拥有多名广西优秀医学专家、教授、博士、留学回国人员，服务范围覆盖以柳州市为中心的整个桂中地区。第一临床医学院拥有19个教研室和1个临床技能教学中心，目前开设临床医学(专科、本科)和康复治疗技术两个专业。

为满足我院医疗业务不断发展的需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人发〔2011〕155号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)精神，结合我院实际，特公告如下：

一、招聘原则

坚持公开面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则，实行择优聘用，确保招聘人员的综合素质。

二、招聘岗位、人数及要求详见附件1

三、招聘人员的基本条件

(一)拥护中国共产党，热爱社会主义，遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质;

(二)热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和团队协作精神;

(三)具备岗位所需的专业技术能力和身体条件;

(四)年龄在45周岁以下(1972年1月1日后出生)，高级职称者可放宽至50周岁(1967年1月1日后出生)。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

在广西人才网、广西科技大学网及医院网站等发布招聘信息。

(二)报名

1.报名时间：2017年7月3日—2017年7月11日。

2.报名方法：采用现场或网上报名2种方式进行。

(1)现场报名：将报名表及有关材料的原件(验证后交回应聘者)及复印件递交广西科技大学第一附属医院组织人事科(广西柳州市跃进路124号)

(2)网上报名：将本人报名表及有关材料的扫描件打包并命名为：姓名+岗位名称，以电子邮件形式发送至组织人事科邮箱(gkdyfyrsk@126.com)。

3.凡在原单位已入编的人员，需取得所在单位同意报考的相关证明材料，否则资格审核不予通过。如报考人员在报名时不主动说明其在原单位已入编的情况，造成的一切后果由本人自负。

4.报名材料应包括：报名表(见附件2)、本人有效身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证，承担过的科研、主要论文、论著、成果、奖励情况等扫描件，报名表上粘贴本人近期2寸彩色免冠照片一张。

5.每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。

(三)资格审查

根据招聘条件对报考人员进行资格审查。通过资格初审的应聘者名单将于报名截止后5个工作日内(2017年7月18日前)在广西科技大学第一附属医院网站(www.lyyfy.com)公布，不再个别通知，请应聘者自行查询。

资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考者与拟招聘岗位要求不符以及提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

(四)现场确认

网上报名者须于报名截止后3个工作日内(2017年7月14日前)持本人有效身份证及报名所需的相关材料到院组织人事科进行确认，逾期未进行现场确认者视为弃考。

(五)考试

考试分为笔试、面试两部分，具体考试时间及地点在我院网站(www.lyyfy.com)公布，并通过微信形式通知到个人。

1.笔试

笔试采用闭卷考试。笔试内容为基础知识和专业理论，满分100分。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内公布在医院网站上。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3:1，达不到3:1开考比例，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对达不到开考比例，又确需进人的，须经自治区人力资源和社会保障部门核准。

2.面试

笔试结束后，每个岗位按1:3比例，由高分到低分确定面试人选，最后一名成绩并列的，共同进入面试。对达不到开考比例，又确需进人的，须经自治区人力资源和社会保障部门核准。经审核降低比例开考或因缺考未达到开考比例的，面试成绩需达70分以上方可进入下一环节。

面试以结构化为主的方式进行。主要测试应聘者具备的业务素质及潜在能力，包括语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力，形象仪表等。面试成绩满分为100分。

面试成绩现场宣布，并于24小时内在医院网站公示。

3.应聘者在笔试、面试时均须携带本人有效身份证，经核对无误后方能进入考场

4.考核方式及总成绩计算

报考临床岗位1至临床岗位20、辅助岗位1和辅助岗位2的人员，不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩为总成绩。

报考临床岗位21至临床岗位28、医技岗位1至医技岗位4、护理岗位及辅助岗位3至辅助岗位4的人员，需参加笔试和面试，考试总成绩权重为按笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

(六)考核

根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，最后经过医院办公会研究，择优确定拟聘人员。

因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)体检