2015-01-07 13:54:47 gx.huatu.com/zphz/ 文章来源：未知
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第二种情况是招聘的渠道比较单一，许多求职者都不能及时地了解我公司的用人信息。针对此情况，我会在原有的招聘渠道的基础下，增加网络招聘和报纸招聘等形式。同时，联系几家常用的高校就业信息供求网站，能够通过多种渠道让求职者了解我公司的用人信息。
第三种情况是我公司所招聘的个别特殊岗位无人问津。针对此种情况，我会迅速联系这一岗位的负责人，询问招聘的具体学历、经验要求，然后有针对性的选择几所有这一专业的高校进行现场应聘。与此同时，与高校的就业指导中心取得联系，可以采取老师推荐方式进行招聘。
第四种情况，应聘者对我公司的福利待遇等不满意，而不愿来我公司，我会及时向上级领导请示，根据应聘者的具体情况，酌情调整工资、福利待遇。在招聘过程中，一定要本着专岗专人，重视应聘者的能力，而不是单纯地看应聘者的硬件条件。具体情况具体分析，以确保我公司能够招聘到合适的工作人员。
最后，通过我针对性的努力，一定能够为我公司招聘到合适的人才。这件事情之后，我会认真总结这次招聘过程中的经验和教训，在以后招聘工作中，我会注意招聘条件的科学性、招聘渠道的多元性和招聘细节的灵活性等多方面，及时有效地为我公司招聘到合适的人才，高效地完成本职工作。
考生在解决问题解决类题目时，能够把握题目中的核心问题，即招聘没有人愿意来。因此在答题过程中，考生在处理问题时，要解决人不愿来的情况，同时能够从招聘的整个流程中找到没有人愿意来的问题。
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（编辑：广西-华华）
