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　　其次，将公务员诚信记录在案对公务员自身和整个公务员系统而言是件值得倡导的事情，但是诚信毕竟属于道德的范畴，是一个人的优良品德，在具体操作层面不像评价公务员的工作任务那么简单、可行。令人信服的评价标准是诚信记录在案的重要支持，即公务员的哪些行为是不诚信的，不诚信对公务员后期的影响是什么……这些问题是我们制定公务员诚信记录在案过程中必须思考的问题。

　　再次，针对诚信记录在案在操作中可能产生的问题，在制定这一政策的同时要制定相关的实施细则、评价准则，同时明确规定相关的责任追究制度，使这一制度有章可循，切实地将其落实到实处。

　　最后，这一制度对提高公务员的诚信观念的确会起到一定的监督作用，但是诚信品质的养成仅仅靠制度来界定是不够的。除此之外，要从根本上解决公务员的不诚信的问题，还需要多管齐下。因此，加强公务员自身的道德品质修养，树立正确的权力观、群众观、政绩观和服务观;进一步健全公务员的选拨制度、问责制度、监督制度;创造良好的诚信氛围、诚信理念;通过树立公务员系统内的诚信榜样等多种方式，共同解决公务员诚信缺失的问题。

　　【高分点睛】

　　考生在回答该题时要把握题目的核心考察点：即诚信。考生在答题的过程中能够结合公务员诚信记录在案谈价值意义，同时能够看到题目中真正解决的问题是公务员诚信重建的问题。因此在提相关对策时，既能够认识到诚信记录在案在实际操作过程中的可行性问题，也能够跳出题目本身，提几点针对公务员诚信建设问题的对策。

　　2.你是某企业招聘的负责人，可是没有人愿意来，你怎么处理。(范雯雯)

　　【试题类别】应急应变

　　【考查要素】解决问题能力

　　【思路点拨】问题解决类题目是近两年内考试的一种新题型，它是应急应变题型的一种出题类型。要求考生针对题目中设定的具体情景，能够找到题目重要解决的问题，合理地提出解决问题的办法。

　　【参考解析】

　　人才是企业发展的核心竞争力，作为企业招聘的负责人，担负着企业人才选拔的责任，如果遇到没有人愿意来这种情况，我会尽快合理解决，避免影响企业的正常运营。

　　首先，我会迅速地做一个调查，了解本次招聘具体情况。从招聘的具体要求、招聘的渠道、招聘的流程等各个方面做全面的调查了解。

　　其次，了解完具体情况之后，我会针对具体的情况采取相应的补救措施。
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