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　　众所周知，国考的面试形式有很多种，有结构化面试、无领导小组讨论等多种考察形式，大部分考生在备考的过程中往往从历年的考察形式和组织流程出发进行备考，但是随着国考对于公务人员能力要求的提升，华图公务员(www.htexam.com)考试研究中心提醒广大考生，国考面试也会在形式上进行灵活的调整和改变。

　　一般来说，结构化面试往往是以直接呈现题目的形式展开，如：考官问题、考生作答的形式，而2011年国考，考生在复习的过程中，应注意灵活备考，很多考生在备考中容易忽略掉其他的展开形式。比如说，有可能考生在入场之前会先阅读一篇文字材料，大概1000字左右，而且有时间限制，如5到10分钟，然后考生再分别进入考场进行答题，回答的题目主要是从阅读的材料信息出发，以结构化面试的形式展开。由于很多考生没有接触过这种考察形式，因此会出现紧张、焦虑等情绪，甚至产生心理压力，其实，这种考察形式和结构化面试考察的要素是基本一致的，因此考生在遇到这种考察形式的时候不要慌张，及时做好心态调节。但是这种考察形式和结构化面试相比，形式比较灵活，又便于考察和组织，所以出现的比重会有所提升，在这里，华图教育提醒广大考生在备考中有所侧重。

　　这种考前阅读材料、结构化作答的考察形式，设计的问题和结构化面试设计的问题是相通的，如自我认知类题目、组织管理类题目、人际沟通类题目、综合分析类题目、应变应急类题目等。回答问题是以结构化面试的形式展开，一般的材料会围绕某一主题展开，也可能围绕某一事件或者矛盾冲突展开，出题的形式会非常灵活，比如说，问题有可能是对材料中某一人物的做法认不认同，对材料中的矛盾冲突你有何解决对策，对与材料相关的某一社会热点你如何看待，还有可能穿插情景模拟，假如你就是材料中某一人物，请问你该如何解决问题等。以福建的一道考题为例：

　　背景材料：(以下为材料概述)有一叫李智的研究生，考了三年终于考上公务员，到某团委担任团委书记，他的同事王强是副书记。刚参加工作时李智踏踏实实、勤勤恳恳。有一次，省委机关决定选拔一批处级干部，李智和王强笔试成绩都很高，并同时入闱面试，为了准备面试，李智经常用工作时间学习，把工作推给王强。后来由于压力过大，李智最终落败，王强考上。

　　根据上述信息回答以下问题：

　　1.你对李智先后的工作态度有什么看法?

　　2.如果说有一天要举办团委大会，王强还未到新单位上任，你觉得李智应该邀请王强吗?

　　3.团委要举办一场篮球赛，李智准备召开会议，你认为李智在会上应做哪些发言?

　　4..有人说，“人生处处是考场”，你是怎么理解的?你会怎么做?

　　这就要求考生在普通备考的基础上，适应变化的考察形式，同时注意培养自己的记忆能力、提取信息能力。希望广大考生在备考过程中，注意灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变。 

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