年轻公务员应净化“五股气”

胡锦涛总书记在建党九十周年七一讲话中，深情地提到了青年。他说“我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年”。

“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。”总书记的讲话深深鼓舞了全国各地的热血青年。笔者作为一个机关年轻公务员，在被总书记激励的同时，也对自身及机关年轻公务员群体进行了观察和深刻反思，认为当今的年轻公务员要树立机关新青年形象，还应净化这个群体极易出现的“五股气”，健康轻松地迈好职场每一步。

去骄气

去骄气，做一个谦虚低调的新青年。近年，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录。“公考”已成为广大应历届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，形成了千军万马挤独木桥的汹汹阵势，并超越高考成为第一国考，竞争之激烈可想而知。斩五关过六将挤过独木桥的年轻公务员，无不自我认同感倍增。

主要表现在：一是公务员较高的社会地位增强了他们的自豪感。公务员行使公权力、工作稳定、福利待遇好，因此而被社会广泛称羡和推崇。使得年轻公务员进了“机关门”就有如“跳龙门”似的优越感。二是他们大多经过了激烈的竞争才取得成功，过程越艰难，对自己竞争力的自信感就越强，甚至会沉浸于自我崇拜之中，却对岗位工作的复杂性没有清醒的认识。三是当今公务员队伍的断层现象也使得部分年轻公务员产生了骄傲情绪。前几年的机构改革、机构缩编，使公务员招录数量大幅减少，同时也对新进公务员的文化水平提出了更高要求。这种情形下，机关单位尤其是基层单位的年轻人群体稀少，反映在学历层次上，他们的本科、硕士学历也就成了单位的“一枝独秀”。

对此，年轻公务员必须看清形势。首先进入公务员队伍不是成功地“跳进龙门”，而是肩上多了一份社会责任，应想着兢兢业业地做好自己的工作，踏踏实实地为老百姓办事，不能只想着权利，忘了义务。其次，在激烈的竞争中取得成功，只能证明你在人生的某个点成功了，这个点可以让自己树立一些自信，但不能因此沾沾自喜，不可一世，躺在功劳簿上睡大觉。最后，当今的大专、中专、高中学历或许算不了什么，但用联系的观点看，曾今的某个年代，此类学历也是要经历千军万马过独木桥似的竞争才能获得的，其含金量丝毫不逊色于今天的本科、硕士。因此，年轻公务员必须摆正姿态，祛除骄气，做一个谦虚低调的新青年。

去稚气

去稚气，做一个成熟稳重的新青年。新进公务员大多阅历单薄、经历简单，还有一部分是从学校直接进入机关的“三门”公务员。工作中难免稚气、书生气和学生气，遇事不沉稳，考虑不周全，处事不老练。这是每个职工干部必经的成长阶段，不必为之急躁。练就一个成熟稳重的公职人员，首先，要从小事一件件做起。很多年轻人初进机关的工作内容都是搞卫生、接电话、打开水、送文件之类琐碎的小事。这是熟悉岗位工作的预备阶段，万万不可小觑。在接电话中学习电话礼仪，在送文件中学习机关运作方式和文件内容等等。接着，要配合领导做事。熟悉工作后，领导会适当压担子、分任务，交一些相对重要的工作来让你配合完成。这时候要珍惜配合领导的机会，在前辈和师傅的传帮带中学会优秀的处事方法，但又不能全力模仿，应有辨别是非好坏的能力。最后，要形成一个缜密周全的思维方式，结合之前配合领导做事的经验积累，独立完成重大的事。褪去稚气的过程中，必然会经历很多说错话、做错事的窘迫场面。

有些年轻人容易沉浸于挫折中大受打击、止步不前、难以成长。要成功走过挫折，必须树立强烈的责任心，真正对自己的岗位和工作负责，以积极主动的心态去工作。学会主动做事，即领导没有安排你做事，主动想到去做；领导安排了你做，要加以拓展，举一反三；受了委屈受到冷落之后，仍然一如既往的主动去做事。只有这样才能经历摔打，褪去一身稚气，做一个成熟稳重的新青年。

去暮气

去暮气，做一个朝气蓬勃的新青年。年轻人进入机关后，犹如一股新鲜血液的注入，给机关带来了朝气和活力。他们刚进机关时大多活泼而热情，阳光而充满青春的气息，也带来一些年轻人新兴、独特的工作方法。但机关工作注重程序性、原则性，这很容易让那些成就动机较强的年轻人在磨合的过程中逐渐消磨掉对职业的好感，造成工作倦怠。此外，公务员岗位对人际关系处理能力有很高的要求，而刚进入机关的年轻公务员，良好且稳定的人际关系尚没有完全建立，工作资源相对缺乏。“万事开头难”，职业初始阶段，年轻人很难快速地取得众人瞩目的成绩来激励自己。大部分时间是在周而复始地重复同样的工作，职业成就感缺失，积极性和创造性受创。遇到事情就会情绪波动大，甚至引发比较严重的心里耗竭。这就导致许多年轻公务员在机关工作两三年后，就和初进机关时判若两人，工作时暮气沉沉，打不起精神，甚至表现出了“做一天和尚撞一天钟”的疲倦心态，成为“职场睡人”。

年轻人要在工作中保持热情和活力，首先，要有一颗爱岗敬业的心，真正了解自己的工作，把工作当成一份事业而不仅仅是一个赚钱谋生的工具。其次，要克服急功近利的心理。每个人都希望在自己的工作中取得成绩，获得众人的肯定，但成绩是要付出长期而艰苦的努力才能获得的，不应因为职业初始阶段没有成绩就产生倦怠。应时刻保持活力，做一个朝气蓬勃的新青年。

去怨气

去怨气，做一个热情洋溢的新青年。机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个级别的机关都存在。这就使得许多情况下，领导需要临时分配工作任务。这个时候，年轻人常常会面对两种局面：一是年轻人平时琐碎的工作任务比较多，常出现机关里的年轻人“东奔西走”、“屁股挨不着板凳”的繁忙景象。但大多时候，这些临时工作还是交给了忙的晕头转向的年轻人。面对这样的“机会”，大多年轻人不敢拒绝，却常会心生怨气，不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。

二是年轻人大多喜欢表现自己，但更多情况下年轻人手上的工作都是琐碎的小事，而一些急难险重的任务要分配时，领导更倾向于成熟稳重信得过的骨干同志，这也会让年轻人内心沮丧，有怀才不遇之感。此外，机关论资排辈气氛依然浓厚，年轻人常在名利上颗粒无收的职场初期丧失信心，产生“干与不干一个样”的错误想法。这些问题都是需要年轻人理性看待的。首先，应把第一种局面看成是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。年轻人要经住领导的考验就必须以热情饱满的精神状态和实际行动告诉你的领导，你肯干，也能干好。其次，应在第二种局面中加以反省，为什么领导没有把急难险要的事情交给你？急难险要的事情的处理不允许出现差错，领导势必会将之交给最能胜任的人。你没有得到这种机会恰恰证明，你还没有成长为足以让领导信任的骨干。要让领导信任你的能力，还是要靠平时勤勤恳恳的工作。

面对名利，应处之泰然。无数老一辈学者的光辉人生告诉我们，耐得住寂寞、坐得稳“冷板凳”，也是成功的必修课，学到手的本领才是真正属于自己的宝贵财富。应从这些角度看待问题，消解怨气，乐于助人，积极工作，做一个热情洋溢的新青年。

去怯气

去怯气，做一个不卑不亢的新青年。年轻人在工作初期常常认识不清和上级的关系。有的年轻人对机关的气氛不适应，对自己不自信，总觉得自己才疏学浅，能力不够，在领导面前怕说错话，影响领导对自己的印象。总觉得领导是不可接近的强者，表现得小心谨慎，战战兢兢，脸红心跳。于是我们常会看见，许多原本开朗、活泼、健谈的年轻人，进机关时间久一点就会变得内向、羞涩，或是在一般同事面前仍能说会道，到领导面前却变得沉默不语。还有的年轻人对领导胆怯表现出来的不是沉默不语，而是对领导曲意奉承、言听计从。职场中，应保持一颗平常心，在接触领导时，既要尊重他们的职位，又要把他们当作同事，放松心情。同时，要对自己有信心，包括对自己的学识、才华和能力的自信，对领导信任的自信。把与领导的关系看得客观一些、不要把自己放在领导的对立面，想到你和所有的同事包括领导都是为了完成一个共同的目标而工作，你实际上是在帮助领导完成目标，把自己放在一个既是从属又是主人的位置上，协助工作而不失自我，就不会产生胆怯心理了。在领导面前做一个落落大方、不卑不亢的新青年。