2019年百色市德保县全科医生特设岗位招聘人员9人公告(2)

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　　(二)社会保险及其他待遇。服务的乡镇卫生院依法为特岗全科医生办理参加社会保险并建立补充养老保险，提供相应的周转住房和必要的生活条件，为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

　　(三)教育培训。安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医院充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

　　(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用。

　　(五)职业发展。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县卫生健康局、编办、人力资源和社会保障局核准，在乡镇卫生院空余编制内，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用;对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医院工作的特岗全科医生，经县级公立医院考核，县卫生健康局、县委编办、县人力资源社会保障局核准，在县级公立医院空余编制内，由县级公立医院按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。

　　五、招聘程序

　　(一)报名方式。

　　应聘者自行登录到广西人才网(www.gxrc.com)“最新资讯”、广西壮族自治区卫生健康委员会网站(www.gxhfpc.gov.cn)、广西百色人才网(http://bs.gxrc.com/)“通知公告”下载《2019年特岗全科医生基本信息登记表》(附件)，如实填写后，于2019年7月29日前将《2019年特岗全科医生基本信息登记表》电子版发送至德保县卫生健康局人事股邮箱dbxjsjkhg@163.com。

　　(二)资格审查。县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局负责资格初查工作。报考人员在规定的时间内(具体时间由德保县卫生健康局通知)，持相关证件(身份证、执业医师资格证书、执业医师执业证书)和《2019年德保县特岗全科医生基本信息登记表》纸质版到德保县卫生健康局人事股办公室进行资格审查。通过资格审查的应聘者名单在广西百色人才网(http://bs.gxrc.com/)进行公布。

　　(三)面试。根据桂人社发〔2015〕37号文件规定，取得执业助理医师资格的报考人员可不参加笔试直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制。

　　1.面试组织及方式。面试工作由德保县卫生健康局会同德保县人力资源和社会保障局共同组织实施。面试方式采取结构化面试进行。

　　2.面试命题。面试命题由德保县卫生健康局与德保县人力资源和社会保障局委托有资质的考试机构负责，面试题目、题本和相关表格由该机构统一印制。面试分值为100分。

　　3.面试成绩。报考人员面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。报考人员面试成绩达不到70分分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　(四)体检。

　　1.面试结束后，按面试成绩从高分到低分的顺序以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选，面试成绩相同时以面试中“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。

　　2. 自愿放弃体检或体检不合格的，应从同一岗位报考人员中按照从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经德保县卫生健康局报德保县人力资源和社会保障局审核，取消该岗位招聘计划。体检人选名单由德保县卫生健康局审核确定后报德保县人力资源和社会保障局核准，在百色人才网上公布。

　　3. 体检工作在县级以上具有资质的医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自付。

　　4. 体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门7天内联系到符合规定条件的医疗机构复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

　　5. 体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　(五)考核人选确定及方法。

　　1.考核人选确定：

　　(1)取得执业医师资格的报考人员，经体检合格，直接全部入围考核。不受招聘岗位人数与报考人数的比例限制;

　　(2)取得执业助理医师资格的报考人员，根据体检结果，确定考核人选。

　　2.考核方法。根据桂人社发〔2011〕155号和桂人社发〔2015〕37号文件规定，由县卫生健康局、人力资源和社会保障局对通过审查的名单确定考察时间并组织考核。

　　主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。

　　(六)公示。

　　根据考核结果确定拟聘人员，(如有多人考核合格的执业医师岗位则优先拟聘用取得执业医师资格时间最长的人员)，经德保县卫生健康局审定后拟聘人员名单在百色人才网公示7个工作日。

　　(七)签订聘用合同。经公示无异议的，由全科医生特设岗位服务单位(县级公立医院)按照国家有关规定与其签订聘用合同。

　　六、工作要求

　　(一)各医疗单位要高度重视，加强领导，精心组织全科医生特岗计划招聘工作。全科医生特设岗位招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。部门之间形成定期会商、沟通协调的工作机制，及时解决工作过程中出现的问题。要加强统筹协调，不断总结试点经验，完善相关政策措施，落实工作经费补助。

　　(二)县人力资源和社会保障局会同县卫生健康局负责制定全科医生特设岗位计划招聘方案，负责发布招聘信息、组织开展特岗全科医生招聘工作;同时，要指导、督促设置全科医生特设岗位的县级公立医院、乡镇卫生院开展对特岗全科医生的日常管理、年度考核和绩效考评等工作。

　　(三)未尽事宜，按自治区卫生计生委等6部门联合下发《关于印发〈广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案〉的通知》(桂卫人发〔2017〕46号)执行。

　　德保县卫生健康局人事股联系电话：0776-3828561

　　附件：1.2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘名额分配计划表.xlsx

　　2.2019年德保县艰苦边远地区全科医生特设岗位公开招聘人员报名表.doc

　　德保县卫生健康局 德保县人力资源和社会保障局

　　2019年7月22日

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