2019年百色市德保县全科医生特设岗位招聘人员9人公告

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　　原标题：德保县2019年全科医生特设岗位公开招聘公告

　　为贯彻落实《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见》(桂发〔2018〕22号)、《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发〈关于加强广西卫生人才队伍建设的意见〉的通知》(桂办发〔2017〕18号)、《自治区卫生健康委、人力资源社会保障厅、财政厅关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)、《自治区卫生健康委、人力资源社会保障厅、财政厅关于进一步精准实施全科医生特岗计划的通知》(桂卫人发〔2019〕11号)规定精神，切实加强德保县全科医生队伍建设，提高乡镇卫生院服务能力，德保县2019年面向社会公开招聘全科医生特设岗位工作人员9名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位设置及职责

　　(一)岗位设置。

　　全科医生特设岗位专门设置在县级公立医院，并将所聘执业医师及执业助理医师派驻乡镇卫生院从事全科医生工作的非常设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医院岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

　　为方便管理，德保县2019年的9个全科医生特设岗位设置在卫生院对应的医共体托管县级公立医院。

　　(二)岗位职责。

　　特岗全科医生按服务对象实际需求履行以下职责：

　　1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

　　2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

　　3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。

　　4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

　　二、招聘范围、条件及方式

　　(一)招聘范围。

　　面向全国招聘。

　　鼓励、欢迎各级医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报名。

　　(二)招聘名额。

　　2019年特岗全科医生岗位计划指标共计9人，全部安排在我县各乡(镇)卫生院,详见附表。

　　(三)招聘条件。

　　特岗全科医生满足下列条件之一：

　　1.具有执业医师或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

　　2.具有执业医师或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

　　3.具有执业医师或执业助理医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

　　在设岗时,要重点考虑无执业医师的乡镇卫生院,可结合县乡人才一体化改革和医共体建设,由县级医疗卫生机构选派特岗医生到乡镇卫生院工作,实行岗位常设,人员定期轮换。

　　具有下列情形之一的人员不得报考:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;

　　3.各级事业单位公开招聘试用期未满的人员;

　　4.违反计划生育政策规定被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的人员;

　　5.现役军人;

　　6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　(四)招聘方式。

　　特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定，由德保县人力资源社会保障局会同德保县卫生健康局共同组织实施。招聘具体程序根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的规定和要求进行。公开招聘具体方式：

　　1.取得执业医师资格的，主要采取直接考核方式进行公开招聘，不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制;

　　2.取得执业助理医师资格的，主要采取面试、考核方式进行公开招聘，不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制。

　　三、特设岗位全科医生管理

　　(一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。

　　(二)考核管理。县级公立医院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

　　乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　(三)执业注册管理工作。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

　　(四)人事和党团关系。服务期内人事档案由服务的县卫生健康局提供免费管理服务。党团关系转至服务所在单位。

　　四、特设岗位全科医生的待遇

　　(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人·年给予核拨，由设置全科医生特设岗位的县级公立医院发放，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。设岗县级公立医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

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