女子通过公招入职数月未领薪 还被律师“逼”辞职(2)

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　　林称，群艺馆是全额拨款事业单位，员工工资都是柳州市人社局核发。小刘的工资之所以一直未发，就是因为她的工龄核算一直没有搞清楚;之所以未搞清楚，缘于她提供的工作经历证明材料造假。

　　林介绍，人社局在核算小刘的工作经历时，见她在民企的四段工作经历都没有离职时间，于是要求补充。后来，人社局发现她提供的材料涉嫌造假。

　　考虑到小刘曾就职的其中两家公司在外省，群艺馆便安排专人到较近的南宁市和鹿寨县的两家幼儿园核查。虽然确认小刘在这两家幼儿园有工作经历，但她之前提供给群艺馆的证明材料上，公章系伪造。

　　发现问题后，群艺馆找小刘谈话。小刘认为自己并没有错。后来，她亲自去两家幼儿园开回了证明资料。但群艺馆鉴于已收了第一份证明材料，就没有收她后来开具的证明材料。

　　确认小刘档案造假后，群艺馆遂委托蒙律师与小刘交涉，建议其主动辞职，称这是“对小刘好”。

　　林也承认，是馆里暂停了小刘的工作，且小刘七个月未领工资情况属实。考虑到小刘的生活问题，群艺馆曾表示，可通过工会暂借给她生活费，但小刘拒绝了。

　　3、证明材料来得“太快”

　　“小刘的事情我比较清楚。”柳州市人社局工资福利科工作人员柯荣告诉记者，是她最先发现小刘证明材料造假的。事业单位公招人员入职后，要根据其档案核算工作年限确定工资。由于群艺馆一直未提供小刘真实的证明材料，导致其工龄一直无法确定，这也是其工资迟迟未发的原因。

　　柯荣说，在群艺馆第一次送来的档案里，她发现小刘有四段在民企的工作经历，但没有相关离职证明。除非小刘本人放弃核实这四段工龄，否则，就必须补齐离职材料。因此，她通知小刘补充材料。

　　柯荣表示，她交代完两天后，小刘的四份离职材料就补齐了。要知道，这四份材料分别来自北京、厦门、南宁和鹿寨县，如此“高效率”，有点出乎她的预料。

　　仔细查看这四份离职证明材料，柯荣发现行文格式、公章大小、油墨油印几乎一模一样，于是对其真实性产生怀疑。随机抽查了北京那家公司，结果是“查无此人”，她便把小刘的证明材料退回群艺馆，由用人单位核查。但群艺馆还没有反馈核查的相关情况。

　　4、应否辞退暂无定论

　　那么，小刘后来到鹿寨县及南宁两家幼儿园开具的证明材料是否造假?为此，记者分别采访了两家幼儿园负责人，证实小刘确实在两家幼儿园有工作经历，且两家幼儿园确实给小刘开具过真实的离职证明。

　　其中，南宁教育系统幼儿园负责人称，群艺馆前来调查时，出具一份该幼儿园开具的小刘的“离职证明”，上面的公章系伪造。

　　对于之前向群艺馆提供的离职证明的来源，小刘只称是朋友代办。记者表示要找其朋友核实，并索要该人的联系方式，但小刘未予提供。

　　那么，提供虚假的入职经历，是否会影响人社部门对小刘的聘用?记者为此采访了柳州市人社局事业单位管理科副科长黄器庄。

　　黄表示，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(以下简称《处理规定》)第十二条规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　黄称，小刘的报考资格、入职笔试、面试等方面都没有问题，那么，入职后是否还属于考察期，是否影响其聘用，以及是否属“情节严重”，《处理规定》中并没有明确规定。鉴于相关规定比较模糊，自由裁量的幅度较大，小刘这种情况他们也是首次遇到，需要与上级部门会商后才能作出定论。

　　黄还表示，对于小刘提供的相关档案造假问题，需小刘与群艺馆沟通。对于群艺馆委托律师对小刘进行“逼宫”的做法，单位虽有建议辞职的权利，但律师的做法有些“操之过急”，他并不认可。

　　虽然小刘称涉假证明材料是朋友代开，这事的真假一时难以查证，但群艺馆表示，小刘作为成年人，对自己的人事档案证明材料应具有一定的辨别能力，而不能一推了之。

　　最后，林馆长表示，他们根据小刘提供档案材料造假的行为，报请上级部门拟对其作辞退处理。

　　小刘向记者表示，虽然她之前提供的证明材料有问题，但之后也开具了真实的证明材料，因此，自己不会主动辞职。如果被群艺馆辞退，她将通过正当途径来维护自己合法权益。

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