2019年玉林玉东新区招聘中小学教师60人公告

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　　原标题：2019年玉东新区“双向选择”公开招聘中小学教师公告

　　为适应教育改革和发展的需要，进一步充实玉林市玉东新区教师队伍，经玉东新区工委、管委研究，同意通过“双向选择”方式,使用聘用教师控制数从2019年全国普通高等院校毕业生中 公开招聘中小学教师60名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘学校岗位及人数

　　计划招聘中小学教师60名(全部使用聘用教师控制数)，详见附件《岗位计划表》。

　　二、招聘对象

　　2019年毕业的全日制普通高校本科及以上学历应届(含2018年毕业未就业)毕业生。

　　三、招聘对象的条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业;

　　(二)遵守国家的法律、法规，没有违法违纪和犯罪行为;

　　(三)具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律;

　　(四)学历要求：普通高等院校本科及以上学历、专业对口并取得学士以上学位的2019年应届(含2018年毕业未就业)毕业生;

　　(五)愿意在玉东新区任教5年及以上;

　　(六)具有所应聘岗位相对应学段(或高于相对应学段)的教师资格证。尚未进行教师资格认定的2019年应届毕业生，可先行报名参加应聘，但在2019年7月31日前必须取得相应的教师资格证，否则按不符合条件取消聘用资格处理;

　　(七)具备2019年玉东新区“双向选择”公开招聘中小学教师招聘岗位要求所需的资格条件;

　　(八)具有履行岗位职责所需的身体条件。

　　四、报名方式、时间和地点

　　(一)报名方式：

　　现场报名，由招聘工作领导小组审查确定进入面试人选。

　　(二)报名时间、地点

　　1.玉东新区科教文体局下属城区小学、乡镇初中招聘

　　(1)报名时间：2019年4月12日(上午9:00——11:30)

　　(2)报名地点：广西师范大学雁山校区就业指导中心

　　2.玉东新区科教文体局下属乡镇小学招聘

　　(1)报名时间：2019年4月27日(上午9:00——11:30)

　　(2)报名地点：玉林师范学院东校区行政楼二楼就业信息发布厅(201)

　　五、招聘程序

　　(一)现场报名：采取现场报名、资格审查方式进行,玉东新区“双向选择”公开招聘中小学教师工作组，与有意愿到玉东新区从事教育教学工作的优秀应届毕业生见面，通过免笔试直接面试择优招聘，对报名应聘人员的材料进行审核，依据政治道德品质、学历条件、教师资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件择优确定面试人选。

　　报名须交材料：应聘者报名表(见附件2，贴照片)一份，本人有效居民身份证、学生证、教师资格证、学校毕业生推荐材料及证明、学习成绩表、获奖证书等相关证明材料的原件和复印件(验证后收复印件，退回原件)。

　　招聘工作组审核进入面试人选资格条件并经招聘工作组集体研究，按不低于1:3比例择优选择进入面试人选名单，如有岗位低于1:3比例但仍要开考的，须经玉林市人力资源和社会保障局同意后方可开考。

　　(二)进行面试。招聘工作组采取试讲(讲课)形式，对面试考生按有关规定进行面试考评。中小学教师岗位面试使用现行教材，考生自选课题。对综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分，面试满分为100分。

　　因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选。比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60%(60分)以上为合格，方能签约;比例为1:1的，面试成绩必须达到面试满分值的70%(70分)以上合格，方能签约。

　　(三)现场选岗。对经报名、资格审查、面试合格的考生，填报《教师选岗登记卡》，按面试成绩从高分到低分的顺序依次自主选择具体岗位，岗位一经选定，不得更改。

　　(四)签订就业协议。根据岗位和面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，与应聘者现场签订就业协议书和三方协议(三方协议由考生自行携带到现场)。

　　六、体检与考察

　　根据计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的不予聘用。

　　(一)体检。组织签订就业协议的人员进行体检。体检标准参照《公务员》录用体检通用标准(试行)》规定执行(体检费用自理)。心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。

　　体检或考察不合格的不予聘用。体检、考察时间另行通知。

　　七、公示

　　拟聘用人员实行公示制，在玉林人事人才网(http://www.ylrc.net)公示7个工作日。公示结果无异议的人员，按有关规定办理聘用手续(至2019年7月31日未取得相应毕业证书、学位证书、教师资格证书和相关证书的取消聘用资格)。

　　八、诚信档案管理

　　报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。

　　(一)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　(二)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　九、聘用与待遇

　　公示结果无异议的人员，按有关规定办理聘用手续。根据《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法(试行)的通知〉》(玉编办〔2018〕13号)执行。

　　(一)聘用：受聘人员与用人单位依法签订3年聘用合同。对被批准聘用的人员必须在规定期限内到其报考的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。

　　(二)待遇：聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。

　　(三)管理：使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。聘用人员名单报机构编制、财政、人社部门备案。

　　十、招聘工作要求

　　(一)实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消聘用资格。

　　(二)做好招聘监督工作。公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　咨询电话：0775—2669615 (玉东新区科教文体局)

　　0775—2696613 (玉东新区人事劳动保障局)

　　监督电话：0775—2680375 (玉东新区科教文体局)

　　附件：

　　1.2019年玉东新区“双向选择”公开招聘中小学教师岗位计划表

　　2.2019年玉东新区“双向选择”公开招聘中小学教师报名表

　　玉东新区“双向选择”公开招聘中小学

　　教师工作领导小组

　　2019年4月2日

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