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2018粤桂县域经济产业合作示范区管理委员会第三批竞聘上岗简章

2018-04-04 16:09:44 广西社会招聘考试网 gx.huatu.com/shehui/kaoshi/ 文章来源：贺州先锋网

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　　粤桂县域经济产业合作示范区(信都工业区)管理委员会第三批公开竞聘上岗简章

　　粤桂县域经济产业合作示范区(信都工业区)是自治区A类产业园区。根据《贺州市工业园区体制机制改革创新实施方案(试行)》(贺办发〔2017〕3号)和《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市工业园区竞聘上岗暂行办法的通知》(贺政办发〔2017〕60号)文件精神，现决定在贺州市范围内公开竞聘上岗，现将有关事项公告如下：

　　一、公开范围

　　贺州市在职在编的机关事业单位人员和在职企业单位人员;贺州市工业园区聘用的签订劳动合同的在岗人员;符合竞聘条件的非国家公职人员均可报名。

　　二、公开竞聘岗位数

　　本次公开竞聘岗位9个(具体岗位见附件2)。

　　三、公开竞聘资格条件

　　(一)基本条件

　　1.思想政治素质好，工作表现突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和综合素质;

　　2.具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;

　　3.身体健康。

　　(二)有下列情形之一的人员不能参加招聘

　　1.接受立案审查尚未结案的;

　　2.受行政处分尚未解除的;

　　3.受党纪处分未满规定年限的;

　　4.新录用的乡镇机关公务员服务期未满五年，新录用的市直或县(区)直机关公务员(参公、事业)未满两年的;现任乡镇领导班子成员有相关规定不能参加竞聘的;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　6.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

　　(三)竞聘岗位资格条件

　　竞聘岗位具体资格条件详见公开竞聘岗位一览表。

　　关于年龄、经历、学历、职级和任职年限计算截止时间为2018年4月3日，年限按足年足月计算。

　　四、待遇及保障

　　(一)薪酬待遇

　　根据《贺州市工业园区体制机制改革创新实施方案(试行)》(贺办发〔2017〕3号)有关规定，薪酬总收入原则上按市本级同等级别工资的3倍确定，竞聘上岗人员根据《贺州市工业园区薪酬收入分配实施细则(试行)》按岗定薪、按职定薪，年度薪酬依据《贺州市工业园区绩效考评实施细则(试行)》考评结果核定。薪酬总收入由岗位基本工资、月绩效和年终绩效构成(年终绩效由市相关部门考核，根据考核结果确定发放系数)，其中：管理岗一级约16万元/年，管理岗二级约13万元/年，执行岗一级约11万元/年，执行岗二级约8.5万元/年，执行岗三级约6万元/年。

　　(二)基本保障

　　贺州市范围内(不含粤桂示范区)的机关事业单位人员竞聘上岗后，除特殊岗位指定要求在编人员外，需放弃编制身份办理入职聘用手续。竞聘上岗人员按薪酬工资缴纳五险一金，并享受国家规定法定节假日。

　　五、方法程序

　　(一)个人报名(2018年4月11日前)

　　自简章发布后，个人可以在规定的时间内向粤桂县域经济产业合作示范区(信都工业区)管理委员会提交相关材料进行报名，报名人员可采用现场报名、邮寄或扫描件邮件发送等方式报名。

　　报名要求提交一份1000字左右的自荐书(如有获奖证书和刊发的文章请复印、扫描附在简历后面)、《粤桂县域经济产业合作示范区(信都工业区)公开竞聘上岗报名登记表》、居民身份证、毕业证、学位证、专业技术证书和工作经历证明材料复印件各一份。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

　　(二)资格审查(2018年4月13日前)

　　由粤桂县域经济产业合作示范区(信都工业区)管委竞聘上岗工作委员会对报名人员进行资格审查，确定符合资格条件人员名单。

　　(三)适岗比选(2018年4月17日前)

　　由粤桂县域经济产业合作示范区(信都工业区)管委竞聘上岗工作委员会组成适岗比选小组，对资格审查合格人选进行适岗评价和比选，按1:4的比例确定面试人选，达不到比例按实有人数进入面试。

　　(四)面试(2018年4月26日前)

　　采取无领导小组讨论或结构化面试方式，主要测试应试者在专业素质、业务能力、个性特征等方面与招聘职位的匹配程度。根据面试得分高低，按1:1的比例确定考察人选，具体面试时间及相关事项以面试公告为准。

　　(五)考察、体检、公示(2018年5月3日前)

　　1.考察。粤桂县域经济产业合作示范区(信都工业区)管委竞聘上岗工作委员会将派出考察组，采取民主测评、查档、个别谈话等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。考察结束后报党工委会讨论研究，确定体检公示人选。

　　2.体检。体检项目参照公务员录用标准进行，体检应当在市级综合性医疗机构进行。

　　3.公示。体检完毕，按规定对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

　　出现考察、体检不合格或者自愿放弃情形的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)办理聘用手续(2018年5月10日前)