2017年度钦州市中小学教师公开招聘712人公告(2)

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　　(二)资格审查

　　采取网上资格审查与现场资格审查相结合方式审查。各县、区教育局和市直各招聘学校在网上对报考人员进行资格审查，并根据实际需要对报考人员有关证件进行现场审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。已通过资格审查的报考人员，不得再修改个人资料及改报其他岗位;未通过资格审查的报考人员在报名期限内，可以再改报符合职位资格条件的其他岗位。

　　现场资格审查所需材料：本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平等级证书、户口簿、工作经历证明(报考有工作经历要求岗位的人员须提供)、计生证明、可照顾加分证件以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。报考市直学校岗位的特岗教师须提供所在单位和教育行政主管部门出具的同意报考证明。属代课人员报考的提供任教学校和县区教育局证明。所有证件须在报名期间提供。

　　属于县区聘代课人员、县区临时代课人员报考的，由各县区教育局具体组织实施资格预审。

　　招聘岗位要求的相关资格、工作经历等时间的计算，均以2017年4月5日为截止日期;全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等，不视为工作经历。

　　报考人员要诚信报考，提交的所有报考材料必须真实、准确，对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及录用资格。

　　资格审查时间：2017年4月5日9:00-4月11日17:30。

　　(三)缴费

　　报考人员登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”统一支付报考费。通过资格审查的报考人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费：报考费每人每科50元，两科共100元。

　　通过资格审查的报考人员于4月12日17:30前完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。

　　已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经市人力资源和社会保障局核准后方可开考)而取消报考岗位的，报考人员接到资格审查单位通知后，可于4月17日9:00至17:30期间改报其它岗位。县、区教育局或市直各招聘学校于4月18日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，将通过原缴费账户统一退费。

　　(四)笔试

　　1.打印准考证。报考人员缴费后，可于考试前一周登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。准考证是报考人员参加中小学教师公开招聘笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

　　2.笔试时间为2017年5月13日，具体安排为：

　　上午9:00-11:00 教育学与教学法基础知识

　　下午15:00-17:00 教育心理学与德育工作基础知识

　　以上两科考试分值各100分。

　　3.笔试成绩查询：2017年5月25日起，报考人员可登录 广西中小学教师公开招聘系统查询笔试成绩。

　　(五)附加分

　　1.少数民族加分。少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。

　　2.属县区聘代课人员和临时代课人员报考的，可按照顾加分标准进行加分。对县区级及以上党委、政府，县区级及以上人社、教育部门联合授予或教育部门授予的各种荣誉称号和奖励、教龄、职称及设定边远山区学校(教学点)任教等人员给予适当加分。照顾加分的项目及分值详见附件3。

　　3.县区教育局、市直学校应在本辖区范围内公布报考人员附加分的有关情况。

　　4.附加分由市、县区教育局核准，计入笔试总成绩。

　　5.照顾加分的计算时间截止日期为2017年4月5日。

　　(六)面试

　　1.资格复审确定面试人员名单。笔试结束后，市、县区教育局根据笔试总成绩，按照招聘岗位名额与报考人数1∶3的比例，从高分到低分确定进入面试的人员名单，并于面试前完成资格复审。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的报考人员，则应按照笔试总成绩从高分到低分依次进行人员递补。进入面试人员名单于面试前3个工作日公布。

　　在笔试报名资格审查时，未提交毕业证、学位证、教师资格证的进入面试人员，须按要求提供相关证件的原件和复印件。

　　因报名人数达不到笔试开考比例但已经核准开考的岗位可进入面试程序;个别岗位因参考人数少，达不到面试规定比例，又确需补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并按程序报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

　　2.面试。市直学校的面试由市教育局会同市人社局组织实施;县区面试由县区教育局会同县区人社局组织实施，具体时间、地点，将提前3个工作日通知进入面试人员。

　　面试主要考核面试人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文执行。

　　凡进入面试的人员须携带准考证、居民身份证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消考试资格，所有责任由应试人员承担。

　　面试分值满分100分，60分为合格。经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

　　(七)考核

　　1.确定考核人员名单。面试结束后，根据应试人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分至低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人员。具体加试方式由市、县区教育局制定并公布实施。

　　2.招聘单位负责考核对象的考核工作。考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核分合格与不合格等次。考核不合格的不得聘用。

　　(八)体检和公示

　　1.体检。市、县区教育局负责组织本辖区考核合格人员到县区级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由个人承担。

　　2.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可按面试成绩排名依次递补。

　　3.公示。由市、县区人力资源和社会保障局按照有关规定和程序对拟聘人选进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示期间，因计生问题需进一步核实的，由市、县区教育局会同有关部门按规定核实并另行办理。

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