2022-11-24 17:42:18 gx.huatu.com/zphz/ 文章来源：广西事业单位考试网
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小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则( )
A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可以申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可以提起诉讼
【答案】AD
【解析】事业单位人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说，争议发生后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解，还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼，必须经过仲裁后才能提起诉讼。因此，选择AD项。
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