2025安徽省宣城公务员招聘职位表在哪看

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　　一、关于报考条件

　　1.哪些人员可以报考面向“应届毕业生”职位?

　　(1)国家统一招生的2025年普通高校应届毕业生和2025年毕业的留学回国人员。

　　(2)国家统一招生的2023年、2024年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　(3)参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未就业的人员。

　　(4)普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未就业的退役士兵。

　　(5)2023年1月1日至2024年12月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证、未落实工作单位的留学回国人员。

　　(6)其他按规定可享受应届毕业生相关政策的人员。

　　2.哪些人员可以报考面向“服务基层项目人员”职位?

　　(1)下列人员可以报考所有面向“服务基层项目人员”职位：我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的大学生村官和“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员;中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目人员”;服现役满5年的高校毕业生退役军人。

　　(2)退役士兵可以报考艰苦边远地区县乡机关面向“服务基层项目人员”职位。

　　(3)在艰苦边远地区县乡事业单位工作满3年(截至2025年7月)的事业编制人员可以报考本县面向“服务基层项目人员”职位。

　　安徽籍的认定(下同)：高(中)考录取时为安徽户籍或《招考公告》发布前户籍已迁入安徽省内。

　　艰苦边远地区范围具体如下：

　　阜阳市8个县(市、区)：颍上县、临泉县、阜南县、太和县、界首市、颍东区、颍泉区、颍州区;

　　六安市7个县(区)：金寨县、霍邱县、舒城县、霍山县、裕安区、金安区、叶集区;

　　安庆市5个县(市)：望江县、潜山市、太湖县、宿松县、岳西县;

　　宿州市5个县(区)：砀山县、萧县、灵璧县、泗县、埇桥区;

　　亳州市4个县(区)：利辛县、谯城区、涡阳县、蒙城县;

　　蚌埠市3个县：怀远县、五河县、固镇县;

　　滁州市3个县(市)：定远县、凤阳县、明光市;

　　淮北市1个县：濉溪县;

　　淮南市1个县：寿县;

　　池州市1个县：石台县。

　　3.2025年毕业的定向生、委培生是否可以报考?

　　2025年毕业的定向生、委培生，须由定向或委培单位出具同意报考证明，经所在院校同意后方可报考，并在资格复审时提供同意报考证明原件。

　　4.公安院校公安专业应届毕业生，能否报考公安机关面向社会公开招考的人民警察职位?

　　不能报考。但可以报考非公安机关人民警察职位。

　　5.司法院校司法行政警察类专业应届毕业生，能否报考司法行政系统面向社会公开招考的人民警察职位?

　　不能报考。但可以报考非司法行政系统人民警察职位。

　　二、如何根据自身条件筛选目标岗位

　　职位表公布后考生在筛选目标岗位的时候，可以按照五个原则，去筛选自己的岗位，这五个原则没有先后顺序，仅供考生筛选岗时候参考。

　　(1)选择岗位—避重就轻原则

　　在选择岗位的时候，如果考生只是单纯为了上岸的话，一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择基层岗位，就不要选择机关单位、能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作、能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。

　　(2)筛选专业—范围精确原则

　　在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学的专业，一般可以查找自己的毕业证书上面的专业代码，按照专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样的可以极大的减少报考的人数，报考范围。

　　(3)筛选条件—强弱原则+备注细则

　　在筛选限制条件的时候，我们一定要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，一般情况条件越强，岗位分数越低，竞争比越低，我们根据历年经验将限制条件的强弱做了排序。

　　条件1：户籍、生源>党员>学历>专业>工作年限，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低;

　　一般限制户籍的岗位报考人数较少，甚至岗位限制到本县户籍，除了户籍以外还有一个很大限制是生源限制，这其实是跟户籍是同等限制条件。

　　条件2：工作地点，经济发达区域，竞争激烈

　　竞争最激烈的岗位，都是来源于经济最发达地区的，所以我们可以看到经济越发达地区，竞争越激烈。

　　考生在筛选完基本条件后，还应尤为注意备注栏中的信息，备注栏中的信息才是该岗位真正的特殊限制条件，所以筛选条件时候一定要谨慎，不要漏掉备注信息，综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。

　　(4)招录人数—就多原则

　　报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照1:3进面的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人，则前9名都可以进面试，上岸几率成倍的增加。每年进入面试的学员，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，毫无疑问进面概率会更大。

　　(5)竞争比—低于平均竞争原则

　　2023年安徽省的平均竞争比约为22：1，以我们要选择竞争比低于本省平均竞争比，这样的岗位肯定难度会低一些。有些热门岗位竞争压力大，竞争达到1000:1甚至更高，不应报考这些竞争压力大的岗位，应当报考一些限制条件偏多，竞争比偏低的岗位来增加自己的上岸机率。

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