2024贺州三支一扶笔试成绩查询入口及2023年入面分数线汇总

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　　2024贺州三支一扶笔试成绩于7月23日12:00后公布，届时各位考生可在7月23日12:00后在广西三支一扶网站登录报名系统查询本人笔试成绩。

　　贺州三支一扶考试最低笔试成绩进入面试分数线汇总

　　2023年贺州三支一扶考试最低笔试成绩进入面试分数线最低分数为30.8分，该岗位是贺州富川瑶族自治县医疗卫生机构；最高分数为63.8分，该岗位为贺州昭平县劳动就业和社会保障服务机构，具体详见以下表格：

2023年贺州三支一扶进面分数线
地市	所属地区	招募岗位	岗位序号	面试岗位 最低分数线
贺州	八步区	乡村振兴机构工作	2023110101	58.2
贺州	八步区	乡村振兴机构工作	2023110102	58.6
贺州	八步区	规划建设机构	2023110103	52.4
贺州	八步区	规划建设机构	2023110104	58.2
贺州	八步区	劳动就业和社会保障服务机构	2023110105	56.6
贺州	八步区	劳动就业和社会保障服务机构	2023110106	55.8
贺州	八步区	林业机构	2023110107	58.8
贺州	八步区	林业机构	2023110108	61.4
贺州	八步区	林业机构	2023110109	60
贺州	八步区	农技服务机构	2023110110	60.4
贺州	八步区	乡镇文化旅游岗位	2023110111	62
贺州	平桂区	乡村振兴机构工作	2023110201	61.4
贺州	平桂区	乡村振兴机构工作	2023110202	54.8
贺州	平桂区	规划建设机构	2023110203	58.8
贺州	平桂区	规划建设机构	2023110204	59.4
贺州	平桂区	规划建设机构	2023110205	55
贺州	平桂区	劳动就业和社会保障服务机构	2023110206	56.6
贺州	平桂区	劳动就业和社会保障服务机构	2023110207	55
贺州	平桂区	农技服务机构	2023110208	63.2
贺州	钟山县	乡村振兴机构工作	2023110301	56.6
贺州	钟山县	乡村振兴机构工作	2023110302	57.4
贺州	钟山县	规划建设机构	2023110303	58
贺州	钟山县	规划建设机构	2023110304	62
贺州	钟山县	规划建设机构	2023110305	58.8
贺州	钟山县	规划建设机构	2023110306	55
贺州	钟山县	劳动就业和社会保障服务机构	2023110307	60.4
贺州	钟山县	劳动就业和社会保障服务机构	2023110308	58
贺州	钟山县	林业机构	2023110309	57.8
贺州	钟山县	农技服务机构	2023110310	37.6
贺州	富川瑶族自治县	乡村振兴机构工作	2023110401	57
贺州	富川瑶族自治县	乡村振兴机构工作	2023110402	57.4
贺州	富川瑶族自治县	乡村振兴机构工作	2023110403	53.4
贺州	富川瑶族自治县	规划建设机构	2023110404	60.2
贺州	富川瑶族自治县	劳动就业和社会保障服务机构	2023110405	56.2
贺州	富川瑶族自治县	劳动就业和社会保障服务机构	2023110406	57.4
贺州	富川瑶族自治县	林业机构	2023110407	57.8
贺州	富川瑶族自治县	农技服务机构	2023110408	60
贺州	富川瑶族自治县	农技服务机构	2023110409	62.4
贺州	富川瑶族自治县	乡镇文化旅游岗位	2023110410	63.4
贺州	富川瑶族自治县	医疗卫生机构	2023110411	47.6
贺州	富川瑶族自治县	医疗卫生机构	2023110412	30.8
贺州	富川瑶族自治县	医疗卫生机构	2023110413	35.4
贺州	昭平县	乡村振兴机构工作	2023110501	56.8
贺州	昭平县	乡村振兴机构工作	2023110502	57.6
贺州	昭平县	乡村振兴机构工作	2023110503	52.2
贺州	昭平县	乡村振兴机构工作	2023110504	54
贺州	昭平县	乡村振兴机构工作	2023110505	52.2
贺州	昭平县	劳动就业和社会保障服务机构	2023110506	54.2
贺州	昭平县	劳动就业和社会保障服务机构	2023110507	63.8
贺州	昭平县	农技服务机构	2023110508	56.2
贺州	昭平县	规划建设机构	2023110509	61.2
贺州	昭平县	规划建设机构	2023110510	57.8

2024贺州三支一扶考试面试练习题及解析

　　群众反映你单位办事效率低，领导让你回复:“我们已经收到您的问题，会尽快处 理，感谢反馈”，你可以进行适当修改回复。领导说以后如果没人再反应这种事就不要再理 了。你怎么办?

　　群众之事无小事，作为一名公职人员，要做到“想群众之所想，及群众之所急”，切切实实为群众办实事、办好事。但同时作为一名下属，也要协助支持好领导的工作，尊重服从领导的决定。面对题目当中的这种情况，我会全面分析领导做出此决定的原因，并针对性予以解决:

　　可能领导最近工作比较繁忙，导致没有时间更好的了解和处理群众投诉的问题。对于此，首先，我会针对群众投诉问题进行详细了解。我会主动与该群众取得联系，仔细询问我单位办事效率低的具体表现,比如是流程过于繁琐还是办事工作人员办事速度慢等,做好详细记录,待群众反馈完做出一个初步判断和解释工作，并向该群众表明我们会认真对待，在调查清楚情况后会及时予以反馈。

　　调查核实情况。我会在单位办事大厅向群众通过面谈和问卷调查的形式了解他们办理业务过程中，是否觉得流程繁琐，对于办事工作人员办事效率、服务态度是否满意，以及对于我们工作改进的建议;针对于单位内部，采用文献调查和谈访的形式，了解办事业务流程、是否存在重复的程序、是否可以简化一些没有必要的流程、是否因为工作能力不足导致效率低下等

　　根据调查情况进行处理。如果经过调查，只是投诉的这名群众由于对于业务流程必要性不了解而导致觉得办事效率低，那么我会及时向该群众做好解释工作，说明只有按照既定流程办事，才能确保把事情办好，希望他对我们的工作能够多一些理解和体谅。如果经过调查，单位内部确实存在办事效率低的问题，那么我会向领导及时予以反馈并给出相关的处理建议比如针对于流程繁琐问题建议可以通过删减、合并等方式优化一些流程，对于工作人员工作能力问题，建议后续可以在单位内部多举办一些培训活动来提升业务能力。同时也会向该群众进行反馈，感谢他对我们工作的监督和关注，希望后续也能继续支持单位的工作。相信经过以上举措既能够把把群众投诉问题处理好又能够协助支持好领导工作。在未来的工作过程中，要学会提升自身的工作能力，提高自己的工作质量，争取能够更好的完成各项任务。

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