2024-07-15 15:22:02 广西三支一扶考试网 gx.huatu.com/szyf/ 文章来源:华图教育
【导读】华图广西三支一扶考试网同步华图教育发布:梧州三支一扶2024年招募考试什么时候公布笔试成绩,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【广西三支一扶考试群:923583190】 ,更多资讯请关注广西华图微信公众号(gxhuatu)和交流群。
2024梧州三支一扶笔试成绩于7月23日12:00后公布,届时各位考生可在7月23日12:00后在广西三支一扶网站登录报名系统查询本人笔试成绩。
梧州三支一扶考试最低笔试成绩进入面试分数线汇总
2023年梧州三支一扶考试最低笔试成绩进入面试分数线最低分数为28.2分,该岗位是梧州藤县医疗卫生机构;最高分数为64.8分,该岗位为梧州长洲区乡村振兴机构工作,具体详见以下表格:
2023年梧州三支一扶进面分数线 | ||||
地市 | 所属地区 | 招募岗位 | 岗位序号 | 面试岗位 最低分数线 |
梧州 | 万秀区 | 林业机构 | 2023040101 | 45.8 |
梧州 | 长洲区 | 乡村振兴机构工作 | 2023040201 | 64.8 |
梧州 | 长洲区 | 规划建设机构 | 2023040202 | 63.2 |
梧州 | 长洲区 | 劳动就业和社会保障服务机构 | 2023040203 | 59 |
梧州 | 长洲区 | 乡村振兴机构工作 | 2023040204 | 61.2 |
梧州 | 长洲区 | 乡村振兴机构工作 | 2023040205 | 62.4 |
梧州 | 龙圩区 | 规划建设机构 | 2023040301 | 64.6 |
梧州 | 龙圩区 | 乡村振兴机构工作 | 2023040302 | 59.8 |
梧州 | 龙圩区 | 林业机构 | 2023040303 | 61.6 |
梧州 | 龙圩区 | 劳动就业和社会保障服务机构 | 2023040304 | 61.2 |
梧州 | 岑溪市 | 乡村振兴机构工作 | 2023040401 | 60.2 |
梧州 | 岑溪市 | 规划建设机构 | 2023040402 | 61.6 |
梧州 | 岑溪市 | 规划建设机构 | 2023040403 | 60.4 |
梧州 | 岑溪市 | 规划建设机构 | 2023040404 | 59.2 |
梧州 | 岑溪市 | 劳动就业和社会保障服务机构 | 2023040405 | 59.8 |
梧州 | 藤县 | 乡村振兴机构工作 | 2023040501 | 60.2 |
梧州 | 藤县 | 规划建设机构 | 2023040502 | 61.4 |
梧州 | 藤县 | 劳动就业和社会保障服务机构 | 2023040503 | 59.8 |
梧州 | 藤县 | 农技服务机构 | 2023040504 | 57 |
梧州 | 藤县 | 农技服务机构 | 2023040505 | 50.8 |
梧州 | 藤县 | 乡镇生态修复工程岗位 | 2023040506 | 58.4 |
梧州 | 藤县 | 水利服务机构 | 2023040507 | 49.2 |
梧州 | 藤县 | 医疗卫生机构 | 2023040508 | 28.2 |
梧州 | 藤县 | 医疗卫生机构 | 2023040509 | 53.6 |
梧州 | 苍梧县 | 乡村振兴机构工作 | 2023040601 | 56 |
梧州 | 苍梧县 | 规划建设机构 | 2023040602 | 59 |
梧州 | 苍梧县 | 规划建设机构 | 2023040603 | 51.4 |
梧州 | 苍梧县 | 劳动就业和社会保障服务机构 | 2023040604 | 57.8 |
梧州 | 苍梧县 | 劳动就业和社会保障服务机构 | 2023040605 | 61.8 |
梧州 | 苍梧县 | 水利服务机构 | 2023040606 | 48.8 |
梧州 | 苍梧县 | 医疗卫生机构 | 2023040607 | 48.8 |
梧州 | 蒙山县 | 乡村振兴机构工作 | 2023040701 | 57.4 |
梧州 | 蒙山县 | 规划建设机构 | 2023040702 | 58.2 |
梧州 | 蒙山县 | 规划建设机构 | 2023040703 | 59.8 |
梧州 | 蒙山县 | 农技服务机构 | 2023040704 | 58.6 |
梧州 | 蒙山县 | 农技服务机构 | 2023040705 | 57.6 |
梧州 | 蒙山县 | 农技服务机构 | 2023040706 | 52.2 |
梧州 | 蒙山县 | 农技服务机构 | 2023040707 | 58.4 |
梧州 | 蒙山县 | 农技服务机构 | 2023040708 | 50.6 |
2024梧州三支一扶考试面试练习题及解析
调配优秀骨干来协助工作,但是专班工作效率低,进展慢,作为一个统人你要怎么做?
【参考解析】
优秀骨干来协助工作是为了使工作高效完成,且团队之间的合作直接影响到工作氛围和效率,但出现题干中专班工作效率低,进展慢的问题,我作为统筹人要高度重视,妥善处理,具体我会从以下方面进行开展:
第一,分析出现问题的原因。将目前已经进行的工作进行梳理,掌握工作进度,工作内容开展效果等方面做好仔细检查,寻找问题,做好记录:同时与骨干、组员进行沟通,及时了解他们的工作状态,询问是否组内沟通出现问题,工作方法不适应等原因,认真听取他们的意见。
第二,重新做好事前统筹安排。由于工作重任务难且出现效率低、进展慢,我作为统筹人应该要为大家提前梳理好这项工作的主要工作内容、工作目标、相关要求等具体工作,整理出现的问题做好方案,给大家未来的工作提供方向。第三,召开一次工作互助交流会议。在会上,首先向大家介绍优秀骨干以及邀请其他组员进行自我介绍,增进了解,肯定优秀骨干的能力强且对大家的辛勤工作表示赞扬,为后续工作的开展扫清障碍:其次,重申工作意义,告知目前工作的重要性,提高大家重视度:最后指出目前发现的问题,强调问题意识。第四,合理分工,责任到人。将整理好的工作任务进行罗列,发挥优秀骨干作用,根据组内成员的个性、特长来合理分工,并将每个环节的工作时限和内容进行详细说明,组内再分小组且设立一名负责人,要求在每个时间节点进行汇报,出现问题及时沟通,探讨处理。第五,持续跟进,全力推进工作。大家的工作进正轨后,我会做好监督作用,紧盯每个环节,及时关注大家的工作状态,做好统筹、协调、补位,确保此项工作能够按质按量完成。通过以上情况,在后续的工作中我要积累经验,注意合理分工,经常召开工作交流会促进沟通,作为统筹人,我更要在工作中以身作则,激发大家对工作的热情,在团队密切配合下保质保量完成。
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