2023-08-03 17:23:49 广西三支一扶考试网 gx.huatu.com/szyf/ 文章来源:广西三支一扶考试网
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一、成绩查询
笔试成绩查询:考生于8月8日12:00后登录报名系统查询本人笔试成绩。
二、成绩计算方法
笔试成绩:笔试科目为《综合知识》一科,满分100分。笔试成绩占总成绩的40%。
面试成绩:面试满分100分,60分为面试合格分数线,低于60分的考生不予录用;面试成绩占总成绩的60%。
笔面总成绩:笔试成绩*40%+面试成绩*60%
三、面试形式
面试形式:本次面试采取结构化面试,主要考察考生思想政治素质以及分析、判断、解决实际问题的能力。
面试成绩查询:面试结束后,当天在考点公布面试成绩。
四、历年各岗位入面分数线
2022年广西三支一扶进面分数线 | |||
---|---|---|---|
地市 | 最高分数线 | 最低分数线 | 平均分数线 |
百色 | 67.00 | 35.60 | 54.08 |
北海 | 69.20 | 34.40 | 57.82 |
崇左 | 62.20 | 43.40 | 54.02 |
贵港 | 65.80 | 31.20 | 58.64 |
河池 | 67.80 | 35.60 | 52.59 |
贺州 | 65.60 | 45.80 | 56.52 |
来宾 | 63.00 | 26.80 | 51.58 |
柳州 | 70.00 | 38.60 | 56.31 |
南宁 | 69.80 | 30.60 | 56.47 |
钦州 | 67.00 | 40.20 | 54.08 |
梧州 | 66.60 | 31.00 | 59.80 |
玉林 | 68.60 | 34.80 | 56.79 |
三支一扶面试技巧:深挖问题 把准解题方向
三支一扶考试面试中有一类题目以工作情境为背景,侧重考查考生的沟通劝说能力。此类题目如果想要答出效果,重中之重在于整体审题,把握住核心问题,并在此基础之上构建答题内容。请先用一分钟时间思考一下这道题,然后再继续浏览。
题目
小王和小宋是同一单位不同科室的同事,相约一起去旅游,已经订好了酒店和机票。小宋去请假,科长没有批准,说现在人手不够;但是前两天其他同事去请假,科长却批准了。小宋觉得科长对他有成见,心里很郁闷。如果你是小王,你怎么劝导小宋?请现场模拟一下。
【题目解析】
很多考生在初步审题之后,会把目光聚焦在“小宋觉得科长对他有成见”这个问题点上,由此作答的焦点会围绕着“其他同事的请假情形更特殊或者是单位当前人手不够”进行解释。但我们如果细想一下,“小宋觉得科长对他有成见”是源自于“请假”这个事,而题目情境背景中“已经订好了酒店和机票。小宋去请假……”表明,小宋在请假流程上“先斩后奏”,严重违背了职场规矩,这才是整个事件的根源。因此,考生在作答时必须整体把握题目情境,对根源性的核心问题予以有效阐述,才能更好地满足考官预期。
【华图三支一扶参考要点】
1.理解并适当肯定沟通对象。
(1)旅游行程已安排妥当但领导没准假,心情很失落,订好的机票和酒店再取消感觉有些麻烦。
(2)之前有同事请假获得了批准,感觉心里不平衡。
2.说服沟通对象。
(1)阐述领导批假的原则,说明科长并非对小宋有成见。领导在批假时会综合考虑单位的整体工作部署与个人的实际情况。一方面,其他同事请假时可能工作量较少,人手充足,而当下科室的工作量较重,人手不足;另一方面,之前其他同事被准假可能确实因为家里存在特殊情况,与小宋外出游玩的请假性质不同。
(2)换位思考,以工作为重。站在领导的角度,多理解领导工作安排得不容易,下次再有出游安排应该打好提前量,先与领导沟通近期的工作安排,确定可以请假之后再预订车票和酒店。
(3)注意维护领导权威。背后议论领导不利于单位的团结,负面抱怨情绪会影响工作状态和工作效果,也会影响个人成长。
3.进一步巩固沟通效果。
(1)一起把票退了以后再约。
(2)安心把当前工作做好。
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