国家公务员局-2024年国家公务员考试岗位表在哪看

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国家公务员局-2024年国家公务员考试岗位表在哪看

　　2024年国家公务员考试公告及职位表预计10月公布，待公告及职位表发布后，华图教育将同步更新2024年国家公务员考试职位表，方便广大考生查看。

　　公告预约：2024年国家公务员考试公告预约https://ah.huatu.com/zt/gkxcxyuyue/

　　公告查看：2024年国家公务员考试公告https://ah.huatu.com/zt/gkksgg/

　　职位下载：2024年国家公务员考试职位表https://ah.huatu.com/zw/

　　很多考生还未参加过国家公务员考试，不清楚国考的公告和职位表在哪里能查到。历年国考公告及职位表公布网站是国家公务员局网站，根据往年安排来看，预计在10约中旬公布。想要在国考中脱颖而出，那么当下最最最重要的便是《行政能力测验》和《申论》两门科目的学习。

　　国考考试科目分为笔试和面试。国考笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。国考面试包含结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。

　　国家公务员笔试

　　国家公务员考试考公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论两部分，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。

　　行测

　　行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

　　常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

　　言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

　　数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

　　判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

　　资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

　　申论

　　申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)机构的职位、市(地)级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷。

　　省级以上(含副省级)机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

　　阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

　　综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

　　提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

　　文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

　　市(地)级及以下机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

　　阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

　　贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

　　解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

　　文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

　　专业科目

　　如人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委都会进行专业科目测试，另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。

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　　国家公务员局-2024年国家公务员考试岗位表在哪看相关考试试题：

　　85 、行为管理是以提高效率为主要目标，通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境，关心员工可以提高其满意度，进而提高绩效的一种管理。
根据上述定义，下面属于行为管理的是：
A.IBM历年将薪酬作为该公司最主要的激励物，除了交付员工工资，还向其雇员提供退休金，保险以及高额资金
B.谷歌公司按时支付员工工资，设有儿童中心、医疗和按摩室，报销车票，免费供餐，办公场所可以玩曲棍球
C.福特公司率先创立生产流水线，建立计件工资制，使其员工日平均工资高达5美元，远高于其他公司的薪酬
D.绿叶医药销售公司为了推销其一种新药，占领市场，较大幅度地增加了销售人员的业务提成
　　【答案】：B
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①员工的行为取决于工作场所的社会环境；
②关心员工可以提高其满意度。
第三步，辨析选项。
A项：将薪酬作为最主要的激励物，交付工资、退休金、保险及高额资金，均未涉及“工作场所的社会环境”，不符合定义；
B项：谷歌公司设有儿童中心、医疗和按摩室等人性化设施，体现了为“提高员工满意度”而提供舒适的“工作场所的社会环境”，符合定义；
C项：建立计件工资制，未提及“工作场所的社会环境”，不符合定义；
D项：增加销售人员的业务提成，未提及“工作场所的社会环境”，不符合定义。
因此，选择B选项。 （编辑：安徽华图smm）