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　　一、什么是三方协议?

　　《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。

　　三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

　　三方协议#劳动合同!!!

　　三方协议是具有法律效力的，违约需要赔偿，毕业生到用人单位报到，与用人单位签订劳动合同后将自动失效。

　　二、签三方协议的流程

　　1、领取三方协议

　　学校统一发放或凭单位接收函领取。

　　2、个人填写

　　学生填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写，协议复印无效。

　　3、用人单位填写、盖章

　　务必注意用人单位名称与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。

　　4、校方填写

　　学校填写盖章后，三方协议书生效，个人、学校、用人单位各自留一份存档。

　　5、检查三方协议须确认无误

　　三、签三方协议时要注意什么?

　　01待遇

　　1.户口 问清单位是否解决户口，若承诺解决，一定要写到三方协议的备注栏里。

　　2.工资 分清税前税后， 一年发多少个月或年底是否双薪等。

　　3.奖金 很多单位奖金占收入很大部分。

　　4.补贴 有些单位会有通讯、 住房、伙食等各种补贴。

　　5.福利 生活福利、子女福利等。

　　6.股票 了解公司是否可以让员工购买股票， 尤其是即将上市的公司。

　　7.五险一金 注意单位的缴费基数， 是否远远低于你的实际工资。

　　02发展机会

　　问清自己的具体职务岗位和工作内容，公司是否有完善的培训体系，了解加班和出差的情况等。

　　03试用期

　　① 企、合资企业、私企一般采用试用期

　　3个月≤劳动合同期限< 1年，试用期≤ 1个月

　　1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月

　　3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月

　　②国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为1年

　　三方协议中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。

　　04违约金

　　明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

　　05备注栏

　　“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

　　四、三方协议签了还是应届生身份吗?

　　签订了三方协议，并不会影响你的应届生身份，国家规定的应届生身份是两年，只要你在择业期内只有没有签订劳动合同，没有缴纳社保、公积金等，档案存放在当地的人才市场或者学校，你就依然是应届生身份，不会影响你接下来的银行、国考、省考、事业编、选调生等报考。

　　五、毕业签三方的常见问题

　　01问题一

　　签三方后不想去，怎么办?

　　提供如下资料，学校不做违约处理:

　　签约单位出具同意解除就业协议的书面证明;

　　继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理;

　　本人申请报告，并附学校意见。

　　[温馨提醒]签订三方后一旦违约，除毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉，需谨慎考虑。

　　02问题二

　　就业发生纠纷，怎么办?

　　向学校联系咨询，寻求帮助:

　　向用人单位的上级主管部门门提出申诉;

　　提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁;

　　直接向人民法院提起诉讼:

　　对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

　　[温馨提醒]三方协议虽不是劳动合同，但作为一种普通的民事合同，仍具有约定的法律效力，适用合同法。

　　其他毕业待办事项

　　<报到证>

　　又叫派遣证，是《就业报到证》的简称，报到证分为上下两联，上联交给毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。

　　目前各地正推动取消应届高校毕业生报到证， 并加强教育、人力资源社会保障、公安等部门业务协同和就业信息共享。

　　<派遣>

　　用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业”。

　　<二分>

　　又叫“二次派遣”，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实的工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其他去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。

　　<毕业生档案>

　　是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。

　　<档案材料>

　　主要有高校毕业生登记表、学习成绩单、在校期间的一切奖惩材料、入团入党志愿书、毕业离校前的体检表以及毕业生报到通知书等材料。

　　<档案的作用>

　　供用人单位考察录用人员，工作调动、考研、公务员招考;职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等。

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