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2023合肥事业单位笔试成绩查询

2023-06-09 11:49 安徽人事考试网文章来源：未知

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　　面试

　　面试工作由市人社部门统一组织，面试公告将在合肥人事考试网发布，采用结构化面试方式。结构化面试成绩100分，成绩当场公布，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在合肥人事考试网上公布。所有岗位笔试、面试成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。招聘单位主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍。

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　　2023合肥事业单位笔试成绩查询相关考试试题：

　　36 、西方许多政府组织机构形式已经开始向扁平化发展。所谓组织扁平化，就是指通过行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化组织结构。扁平化组织结构具有的优势有：
A.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高
B.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高
C.行政权力分散，行政管理控制增强
D.管理成本降低，工作效率大大降低
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，管理者是指通过协调他人的活动以达到实现组织目标的人。按照其所处的管理层次区分为：高层管理者、中层管理者及基层管理者。在管理过程当中就会用到管理层次与管理幅度：①管理层次：亦称组织层次，组织纵向划分的管理层级的数目。②管理幅度：亦称管理跨度，指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。③组织规模=管理层次×管理幅度。
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态：扁平结构形态和锥型结构形态。
扁平结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构，减少管理层次，增加管理幅度，裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织，达到使组织变得灵活，敏捷，富有柔性、创造性的目的。扁平化结构具有自身的优势：①是行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员的积极性提高；②是组织内信息畅通；③是管理成本降低，工作效率大大提高。但扁平化组织结构也可能造成权力分散，行政控制减弱的弊端。
因此，选择A选项。（编辑：安徽华图）

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