2023-06-01 10:35 安徽人事考试网 文章来源:未知
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2023天津三支一扶考试准考证打印时间已开始
2023年天津三支一扶招募考试笔试准考证打印于6月1日(星期四)9:00开始,笔试准考证打印时间范围为2023年6月1日(星期四)9:00至6月3日(星期六)9:00。为方便考生打印准考证,华图教育同步开通2023天津三支一扶考试准考证打印入口,希望对考生有所帮助!
2023年天津三支一扶招募准考证打印入口https://ah.huatu.com/zt/tjszyfzkzdy/
(二)笔试和面试
1.打印笔试准考证。6月1日(星期四)9:00至6月3日(星期六)9:00,通过审核的考生可以登录报名网站下载打印《笔试准考证》。
2.笔试。6月3日(星期六)9:00-11:00组织笔试。考试当天,考生凭《笔试准考证》和有效身份证件参加考试。笔试采取闭卷考试方式,试题包括客观性试题和主观性试题,作答时限为120分钟,满分为100分,成绩保留2位小数。详细内容见《天津市高校毕业生“三支一扶”招募笔试大纲》(附件)。按照笔试成绩,分别对每个招募岗位的考生进行排序,按照岗位计划招募人数与进入面试人数1:3的比例,确定进入面试人员名单(招募岗位数与进入面试人数大于1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试)。
3.打印面试准考证。6月15日(星期四)9:00至6月16日(星期五)17:00,进入面试的考生可以登录报名网站下载打印《面试准考证》。
4.面试。6月17日(星期六)进行面试,考试当天,考生凭《面试准考证》和有效身份证件参加考试。面试形式为结构化面谈,支教、支医岗位含有专业知识内容。满分为100分,及格线为60分,成绩保留2位小数,未达到及格线的,不予招募。
5.确定考察人员。按照笔试和面试成绩分别占50%的方式计算总成绩,分数保留2位小数。根据岗位招募人数,按照考生总成绩由高到低排序,确定考察人员名单。出现总成绩并列情形的,笔试成绩高者优先进入考察人员名单,笔试成绩仍并列的,由区“三支一扶”办再次组织面试,根据面试成绩确定进入考察名单人员。
(三)考察和体检
面试后,各区“三支一扶”办对进入考察名单的考生进行考察。考生携带《报名登记表》、《天津市“三支一扶”高校毕业生考察表》和《天津市“三支一扶”人员招募体检表》(均在天津市人才服务中心网站下载)到报考单位所在区“三支一扶”办接受考察。考察内容为考生的基本情况、报考材料、综合素质和现实表现。考察时,考生须按照区“三支一扶”办要求携带岗位所需的学历、奖惩等证明材料原件。市“三支一扶”办统一指定时间和医疗机构,按照我市公务员录用健康状况要求,对通过考察的考生进行体检,体检有问题的考生可复检一次。凡考察过程中有关材料信息不实或不符合招募要求以及体检不合格的,取消招募资格。
(四)确定招募人员
体检结束后,市“三支一扶”办按照规定的程序和标准对拟招募人员进行审核,确定“三支一扶”人员招募名单。招募人员名单在天津市人才服务中心网站上公示,公示时间为5个工作日。
进入招募名单的考生登录天津市人才服务中心网站,下载并填写《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》(正反面打印)。
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2023天津三支一扶考试准考证打印时间已开始相关考试试题:
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①职业培训是________劳动者技能水平和促进就业、________就业的重要手段。加强职业培训,加速________高素质技能人才,是实施“人文北京、科技北京、绿色北京”战略和建设中国特色世界城市的必由之路。为进一步加强职业培训工作,根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号),结合本市实际,现提出如下意见:
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②对本市紧缺、企业急需的非本市户籍的技师、高级技师,可参照有关规定办理《北京市工作居住证》;对在京工作3年以上、按规定缴纳社会保险且取得技师及以上职业资格证书,并在工作中做出突出贡献的来京务工人员,经本市引进人才综合评价为优秀的,可从外省市直接引进。继续加大职业院校高水平教师引进力度,获得或培养国家级职业技能竞赛第一名的教师,可从外省市直接引进;对职业院校急需紧缺专业的学科带头人,通过了本市引进人才综合评价的,可从外省市引进,建立和完善高技能人才柔性流动和区域合作机制,鼓励高技能人才通过咨询服务、技术攻关、项目引进等多种方式发挥作用,对企业、职业院校根据生产和教学需要引进、聘用的国外专家和留学生,享受本市有关人才的优惠政策。
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③积极推进国家职业资格证书制度,大力加强职业技能鉴定工作。加大适应首都发展需要的新职业(工种)标准开发力度,及时更新、完善职业技能鉴定题库。推进职业技能鉴定社会化管理工作,按照“统一标准、统一命题、统一考务和统一证书”的原则,优化运行机制,加强职业技能鉴定专业化队伍建设,不断提高职业技能鉴定管理水平和质量。健全以职业能力和工作业绩为重点的技能人才多元评价体系,完善“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的考评机制,进一步突破比例、年龄、资历和身份界限,拓宽技能人才成长通道。
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完善多层次职业技能竞赛工作机制,每年举办不少于30个职业(工种)的行业、地区性职业技能竞赛,每3年举办一次全市性职业技能竞赛。
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