2023-04-19 14:53:16 事业单位考试网 gx.huatu.com/sydw/ 文章来源：华图教育
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甲公司招聘贺某为公司员工，双方签订了劳动合同，合同履行过程中双方发生争议。下列表述错误的是( )
A.试用期内贺某可以随时通知甲公司解除劳动合同
B.若甲公司以威胁手段强迫贺某工作，贺某可以立即和公司解除劳动合同
C.若甲公司没有依法为贺某缴纳社会保险费，贺某可以和公司解除劳动合同
D.若甲公司没有按照劳动合同约定足额支付贺某工资，贺某可以和公司解除劳动合同
【答案】A
【解析】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本题中A项说法错误，应当需要提前3天通知用人单位，BCD说法符合法律规定。故本题的正确答案为A项。
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（编辑：广西-华华）
