2023-03-14 11:21 安徽人事考试网 文章来源：未知
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查到自己的成绩后，面试接踵而至，想要成功“上岸”，就要好好准备面试备考！下面提供北京公务员考试面试备考技巧，希望对广大考生有所帮助！
无领导小组面试技巧
如今无领导小组讨论越来越被应用于各种面试中，大型企业，国企的校园招聘、公务员考试等重要场合，都在使用无领导小组讨论的形式，但很多小伙伴一听到无领导三个字就有一种莫名的恐慌，那么，如何在小组讨论中精准找到自身的定位呢?
无领导讨论中的角色定位需要考虑该小组成员的能力、性格和专业构成，比如你选定的角色需要根据自己的性格特点和岗位需求来确定，只有角色定位适合自己才能自然大方的表现自己，赢得考官青睐。无领导小组讨论的参考角色包括领导者、时间控制者、记录者、参与者。
1.领导者
很多人认为领导者是最容易加分的角色，被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当领导者，若没有展现出团队意识，则首先会被淘汰，领导者需要注意的是：开始破冰的时候，若没有清晰的逻辑框架，则会导致自己的发言不能主导讨论方向，反而会被他人抢走主导权;失去主导权，不要为了发言而发言，过于啰嗦反而会减分，建议顺其自然，转变自己的角色;作为领导者要有团结意识，不能自己长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，不吸收他人意见，要知道自己是组织协调者;要注意把握讨论方向，若把小组引偏了，全组都可能被淘汰。
2. 时间控制者
时间控制者是一个看似很低调的角色，其实不然，在群面中，这是一个十分讨喜的角色。但要注意的是：时间管理者首要任务是管理时间，所以要把握好题目的讨论进程，根据题目难度，合理将时间分块，在合适的时间进行提醒;要在提醒时间的时候做好阶段总结，这是推进进程的必杀技哦。
3. 记录者
这个角色也是一个十分讨喜的角色啊，记录者需要全程保持高度集中，还要有清晰的逻辑，时刻关注场上讨论的变化，做好记录可不是一件容易的事情哦，需要注意的是：(1)记录要清晰，重点要突出。讨论时，要快速而准确记下每个同学的发言(名字和发言内容，不一定全部逐字记录，但完整意思一定要记下，包括好点子和坏点子。)并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。(2)配合领导者，做好总结，准确找到矛盾分歧点，解决争论，推进进程。若发现某个重要问题还没讨论结果或偏题时，在恰当时提醒队友讨论，讲述清楚我们讨论的主题和进程。
以上就是无领导小组讨论小伙伴们需要注意的问题。
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13 、在全部经济活动所创造的产值当中，20世纪70年代主要发达国家的服务业的产值贡献达到或超过全部产值的一半左右，到世纪之交的时候，已经占到将近三分之二的比重。这段话表明在发达国家：下一篇：没有了
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