2023年安徽选调生考试准考证打印入口开通「安徽省人事考试网」-安徽

　　安徽人事考试网同步安徽公务员考试网发布2023年安徽选调生考试准考证打印入口开通「安徽省人事考试网」-安徽，更多关于2023安徽选调生准考证打印,2023安徽选调生考试的内容，请关注安徽公务员考试网！

　　安徽选调生考试网同步安徽公务员考试网考试动态信息：2023年安徽选调生考试准考证打印入口开通「安徽省人事考试网」，2023选调生准考证。更多关于2023安徽选调生准考证打印,2023安徽选调生考试,安徽公务员考试网的信息的内容，请关注安徽选调生考试网以及安徽华图教育!

2023年安徽选调生考试准考证打印入口开通「安徽省人事考试网」

　　2023年安徽选调生考试准考证下载打印已开始！准考证下载打印时间为2023年2月22日至2月24日，笔试时间为2月25日。省选调生主管部门按照2:1的比例，从笔试合格人员中按照笔试总成绩从高到低的顺序确定各职位参加面试的人选。为方便广大考生打印准考证，华图教育同步安徽公务员考试网开通2023年安徽选调生考试准考证打印入口，希望对考生有所帮助！

　　2023安徽选调生考试准考证打印入口https://ah.huatu.com/zt/ahxdszkzdy/

　　一、面试人选确定

　　省选调生主管部门按照2:1的比例，从笔试合格人员中按照笔试总成绩从高到低的顺序确定各职位参加面试的人选。最后一名如有多名报考者笔试总成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　对笔试合格人数与招考计划数的比例达不到规定面试比例的职位，相应调整职位招考计划数。“高校一”职位调减的招考计划数，调增到“高校二”同类职位上；“高校二”职位调减的招考计划数，调增到“高校三”同类职位上；“高校三”职位调减的招考计划数，不再调增到其他招考职位。

　　二、面试资格复审

　　参加资格复审时，报考者应提供相关证明材料。应届毕业生提供报考资格审查表、党籍证明、学生干部任职证明、学历学位证明、身份证复印件等相关证明材料；服务基层项目人员提供报考资格审查表、党籍证明、学历学位证书原件复印件、项目经历证明、身份证原件复印件等相关证明材料。报考资格审查表从安徽省人事考试网报名系统下载打印，党籍证明、学生干部任职证明、学历学位证明、项目经历证明参考式样见报考指南附件。

　　省内高校应届毕业生将相关证明材料报送所在高校党委组织部复审；高考时户籍在省外的省外高校应届毕业生和服务地在省外的服务基层项目人员将相关证明材料报送省委组织部干部队伍建设规划办公室复审（地址：合肥市包河区中山路1号省行政中心1号楼东561室，安徽省委组织部干部队伍建设规划办公室，电话：0551-62609726、62609802，邮编：230091）；高考时户籍在省内的省外高校应届毕业生将相关证明材料报送户籍所在地的市委组织部复审，服务地在我省的服务基层项目人员将相关证明材料报送服务地市委组织部复审。

　　凡与资格条件要求不符的，或不能按时提供规定证明材料的，取消其参加面试的资格。省选调生主管部门对面试人选出现缺额的职位，在规定时间内等额提供递补人选。资格复审在安徽省人事考试网上进行。通过面试资格复审的报考者应按规定时间在安徽省人事考试网上缴纳面试考务费用、打印面试通知书，按要求参加面试。逾期未缴费的，视为自动放弃面试资格。

　　三、面试成绩和考试综合成绩

　　面试由省选调生主管部门统一组织，采取结构化面试的方法进行，成绩当场向面试人员公布。面试工作的具体事宜另行确定。

　　对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算报考者面试最终成绩。具体方法为：报考者面试最终成绩=报考者面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部报考者面试平均成绩÷同职位本小组报考者面试平均成绩）。

　　面试结束后，按照《行政职业能力测验》占30%、《申论》占30%、面试最终成绩占40%加权计算考试综合成绩。

　　2023安徽选调生招录考试图书教材

　　2023安徽选调生招录考试网校课程

　　2023安徽选调生招录考试学习资料

　　以上是『安徽选调生准考证』2023年安徽选调生考试准考证打印入口开通「安徽省人事考试网」的全部内容，更多关于2023安徽选调生准考证打印,2023安徽选调生考试,安徽公务员考试网快讯信息敬请关注安徽选调生考试网，及关注华图公务员考试网。

　　2023年相关考试试题：

　　81 、X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。
根据上述定义，下列符合Y理论的是：
A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性
D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“Y理论”，其关键信息如下：
①人们有积极的工作源动力；
②没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作。
第三步，辨析选项。
A项：设立严格的规章制度，是管理者通过强迫性手段约束员工的行为，来激发他们消极的工作源动力，不属于“没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作”，不符合定义；
B项：管理方式并非一成不变，但具体采取何种管理方式并不明确，不符合定义；
C项：对员工授予更大的权力，相当于赋予员工更多的自主性，体现了“没有外界的压力和处罚的威胁”，以此激发员工的工作积极性，说明员工本身具有“积极的工作源动力”，符合定义；
D项：灵活掌握管制与自觉的关系，既体现了员工管理的重要性，又不能忽略员工积极的源动力，是两种理论的结合，不符合定义。
因此，选择C选项。 （编辑：安徽华图）