2023-01-28 13:50 安徽人事考试网 文章来源：未知
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2023安徽亳州公务员考试岗位筛查方式
2023年安徽公务员考试报名时间为2023年1月30日至2月5日，笔试时间为2月25日。华图教育同步更新2023年安徽公务员考试职位信息，方便广大考生查找合适的岗位。
2023年安徽公务员考试职位查询https://ah.huatu.com/zt/zwb/
2023安徽公务员考试报名入口https://ah.huatu.com/zt/ahskbm/
2023年安徽公务员考试职位表已经发布，考生们需要在报名期间填报个人基本信息及想要报考的岗位信息，待审核通过并缴费后才表示报名成功，报名成功才可进行笔试。另外，每位报考者限报一个职位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。
省考选岗也是一门技术，怎么选择一个合适的岗位呢？哪些岗位进面几率大呢？大家可以通过以下几个方面来确定自己要报考的岗位：
一、岗位限制
选择限制性多的岗位。报考条件越多的岗位，能报考的人群就越小，竞争比就越小。根据自身与学历、专业、应届生、基层经验、党员等报考条件的匹配度，选择合适的岗位。
二、地点、岗位层级
选岗时要注意，报考单位的地点，岗位层级对选岗都很重要。不建议考生们为了上岸而忽视了地区，岗位层级等因素。如果你报考的地区偏远，且岗位为基层，那么想要调回家乡是很困难的。
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地区建议：本省省会、地市>外省省会>本省乡镇>外省乡镇。
公务员岗位层级分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位等等，报考的岗位层级越高，能够升迁的几率就越高，但相应的竞争比也就越大。
三、竞争人数
竞争人数非常重要。如果岗位人数的招录比低一些，竞争力相对就会小，进面的几率也会大一点。所以在报名阶段可以先注意选定的一些岗位的报录比，综合对比之后再选择报录比相对低的岗位。
四、分数线
即估算自己通过努力能达到什么样的分数，多看看往年的分数，根据自己实力判断哪个更好考，进面几率高。
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2023安徽亳州公务员考试岗位筛查方式相关考试试题：
88 、归因不变性原则是指人们会寻找某一特定结果与特定原因之间的不变联系，如果某种特定原因在许多情境下总是与某种结果相伴。人们就会把特定结果归结于那一原因。归因折扣原则是指人们不完全相信某一现象的形成确是由于某种原因所导致，即某一特定原因在产生特定结果中的作用，如果存在其他似是而非的原因，应该“打折扣”。下一篇：没有了
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